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Avance de la diversidad en Foresea muestra crecimiento del liderazgo femenino en la perforación offshore y refuerza compromiso con la equidad de género en el sector de energía.
Primeramente, Foresea reafirmó en 2025 su compromiso con la diversidad en la industria de perforación offshore, sector históricamente dominado por hombres.
Además, la participación femenina en cargos de liderazgo en la empresa avanzó de 31% a 34% en 2025, fortaleciendo la diversidad como pilar estratégico.
Así, el avance fue registrado en el mismo año en que la compañía fue reconocida como la mejor operadora de perforación offshore de Brasil.
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Consecuentemente, la evolución demuestra que la equidad de género ha sido incorporada como parte de la cultura organizacional de Foresea.
La Diversidad Femenina Crece en el Liderazgo de Foresea
Además, durante 2025, la empresa amplió iniciativas orientadas al aumento de la participación femenina en el sector offshore.
En este contexto, Foresea participó como socia del programa Mujeres en el Área, iniciativa promovida por Petrobras en 2025.
El proyecto fue creado para capacitar auxiliares de plataforma femeninas, función considerada puerta de entrada esencial para carreras en sondas de perforación.
Así, el programa busca estimular la presencia femenina en las operaciones offshore, ampliando oportunidades profesionales en el sector de energía.
Por lo tanto, la participación de Foresea refuerza el compromiso corporativo con diversidad, inclusión y desarrollo profesional.
Compromiso con la Equidad de Género en el Sector Offshore
Además, según Hygo Souza, Vicepresidente de Personas y Gestión de Foresea, la diversidad es tratada como estrategia corporativa.
De acuerdo con el ejecutivo, la empresa es signataria del Movimiento Ellas Lideran 2030, iniciativa del Pacto Global de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
Así, la compañía actúa para ampliar la equidad de género en diferentes posiciones, incluyendo cargos de liderazgo.
Según Hygo Souza:
- La diversidad fortalece la innovación en las operaciones offshore
- La inclusión contribuye a la seguridad operacional
- La pluralidad de profesionales impulsa el alto rendimiento
Por lo tanto, la empresa entiende que la diversidad también representa una ventaja competitiva en un mercado energético cada vez más exigente.
La Presencia Femenina Transforma el Ambiente Offshore
Además, Clarisse Rodrigues destacó el impacto de la presencia femenina en el sector de perforación offshore.
Actualmente, Clarisse actúa como gerente del barco-sonda Norbe IX.
Además, se convirtió en la primera mujer en ocupar el cargo de Rig Manager en la industria de perforación offshore en Brasil.
Según Clarisse Rodrigues:
“La presencia de la mujer en el ambiente offshore es importante y motivadora para que otras mujeres se sientan valoradas en este espacio.”
Además, la ejecutiva reforzó que la competencia profesional no tiene género.
Consecuentemente, la diversidad contribuye directamente a la excelencia operacional en las actividades offshore.
Aparte de su función operacional, Clarisse también lidera el Grupo de Afinidad de Género del Programa de Diversidad, Inclusión y Equidad de Foresea.
Estructura Operacional y Actuación de Foresea
Actualmente, Foresea actúa ofreciendo soluciones especializadas en perforación offshore.
Para ello, la empresa opera una flota propia compuesta por cinco sondas:
- ODN I
- ODN II
- Norbe VI
- Norbe VIII
- Norbe IX
Todas estas unidades, por lo tanto, tienen contratos activos en el mercado de perforación offshore.
Además, la compañía posee certificación internacional APIQ2, que reconoce estándares globales de calidad y eficiencia operacional.
Consecuentemente, la empresa también registra uno de los mayores índices de uptime operacional del mercado de perforación offshore.
Valores Operacionales y Compromiso con ESG
Por último, Foresea destaca como valores centrales la seguridad operacional, la asociación con clientes y la confianza en las operaciones.
Además, la empresa afirma seguir los principios de ESG, que involucran prácticas ambientales, sociales y de gobernanza corporativa.
Así, la compañía afirma adoptar estrictos estándares ambientales y operacionales en sus actividades offshore.
De esta manera, la estrategia busca equilibrar alto rendimiento operacional, responsabilidad ambiental y valorización de los profesionales del sector energético.
Ante este avance continuo en la diversidad, ¿seguirá creciendo la presencia femenina en la perforación offshore en los próximos años?
Hygo Souza, Vicepresidente de Personas y Gestión de Foresea
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