Actualmente, Brasil tiene aproximadamente 461,5 jóvenes aprendices
El Gobierno brasileño pretende cambiar el programa Joven Aprendiz, fundado hace 21 años. La discusión gira en torno a quitar el punto principal de la ley, permitiendo vacantes a jóvenes que no están en la escuela. Además, existen proyectos de flexibilización de la norma, que exige contratar una cuota de aprendices proporcional al número de empleados y vincular la remuneración al salario mínimo.
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Actualmente, Brasil tiene aproximadamente 461,5 jóvenes aprendices. Del total, casi la mitad se encuentran en la industria manufacturera y el comercio. Auxiliar de oficina o auxiliar administrativo son los puestos que más ocupan los jóvenes.
El Ministerio del Trabajo explicó que, en diciembre de 2021, instaló una mesa de trabajo para definir proyectos para “mejorar” el programa, junto con representantes de empleadores y trabajadores. Según el Ministerio, la expectativa para el final de los debates es marzo.
Por otro lado, los críticos de los cambios señalan que el Joven Aprendiz podría ser mal caracterizado, ya que los empresarios podrían quedar vacantes. “Estoy en contra”, dijo Miguel Torres, presidente de la Fuerza Sindical. “Alguien debe estar beneficiándose”.
¿Cómo funcionan los aprendizajes?
La Ley de Aprendices, promulgada durante el gobierno de Fernando Henrique Cardoso a fines del 2000, define que las medianas y grandes empresas deben ofrecer vacantes a jóvenes y adolescentes entre 14 y 24 años, sin límite máximo de edad para aquellos con discapacidad. La proporción de vacantes para el Joven Aprendiz varía entre el 5% y el 15% del personal.
En una jornada que no debe exceder de 6 horas diarias, la remuneración debe ser al menos equivalente al salario mínimo proporcional a las horas trabajadas, y los contratos pueden tener una duración máxima de 2 años. Otro detalle es que las empresas deben cobrar el 2% de la remuneración del Fondo de Garantía por Tiempo de Servicio, no el 8% como en los contratos normales.
Además de un permiso de trabajo firmado, la ley exige que los jóvenes aprendices se inscriban y asistan a la escuela al menos hasta que terminen la escuela primaria. Para quienes ya terminaron el noveno año escolar, se requiere la inscripción en un curso técnico-profesional.
Según el Ministerio del Trabajo, los cambios en el aprendizaje de los jóvenes eliminan uno de los principales focos del Joven Aprendiz, que es erradicar la deserción escolar y el trabajo infantil. Ana María Villa Real, coordinadora nacional de Combate a la Explotación Laboral Infantil y Adolescente del Ministerio Público del Trabajo, reitera: “Este es un tema muy costoso para la inspección del trabajo, en la prevención y erradicación del trabajo infantil. El programa de aprendizaje fue creado para traer una niñez protegida, con garantía de estudio, ingreso y calificación profesional”.
Criticando temas puntuales, como recortar funciones de nivel inicial, priorizar vacantes de nivel técnico, el abogado afirmó: “Para atender ciertos intereses económicos, el grupo también quiere enfocarse en contratar a personas mayores de 18 años, subvirtiendo el público original del programa. , quienes son los adolescentes más vulnerables. Lo que quieren son aprendices o pasantes de lujo”.
Información de 2021 establece que más del 60% de los aprendices contratados son menores de edad. “Si una empresa tiene problemas con el Joven Aprendiz, significa que tiene problemas mucho mayores que ese. El programa es una solución para la deserción escolar, la violencia y el desempleo”, dijo el director general del Centro de Integración Escuela-Empresa, Humberto Casagrande.
En los últimos años, esta es la cuarta vez que el Joven Aprendiz enfrenta cambios. La primera fue durante el gobierno de Michel Temer, al intentar reducir el alcance, mientras que las otras tres ocurrieron durante el gobierno de Bolsonaro.
