Encuesta incluye participación de 2 mil altos ejecutivos de liderazgo en América Latina
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El bajo crecimiento económico tuvo un impacto directo en la masa salarial de los altos directivos. Según la Encuesta de Remuneración de presidentes y directores ejecutivos de Page Executive, unidad de negocio de PageGroup especializada en la contratación de altos ejecutivos de liderazgo, la remuneración fija mensual promedio de este grupo en Brasil se mantuvo prácticamente sin cambios en 2023, en un 66,5% de la estabilidad salarial. El 33,5% restante de los puestos C-Level registraron un crecimiento en sus ganancias.
El estudio se realizó desde octubre de 2023 hasta febrero de 2024 y contó con la participación de 2 altos ejecutivos que trabajan en empresas de diferentes sectores pequeños, medianos y grandes de América Latina. La remuneración de estos profesionales se clasifica en rangos, según el tamaño de ingresos de la empresa donde trabajan: hasta R＄ 250 millones, de R＄ 250 millones a R＄ 500 millones, de R＄ 500 millones a R＄ 1 mil millones y más R＄ 1 billón
Para Paulo Dias, director de Page Executive, la investigación muestra que la remuneración de los profesionales de nivel C también fue impactada por la economía en Brasil. “Con el escenario inestable y desafiante, observamos un mantenimiento en la remuneración fija mensual de estos ejecutivos. Notamos que el rango impactado por el aumento salarial fue otro movimiento de la empresa buscando ajuste de mercado o estrategia de empresa”, explica.
Consulta a continuación cómo quedó la remuneración de cada puesto analizado en la alta dirección:
CEO
Hasta R＄ 246 millones:
por r＄ 247 millones a R＄ 494 millones de habitantes
Hasta R＄ 246 millones:
CRO Hasta R＄ 246 millones:
CTO
Co-founder Hasta R＄ 246 millones:
por r＄ 495 millones a R＄ 1 mil millones:
Por encima de R＄ 1 mil millones:
Directora de Operaciones Hasta R＄ 246 millones:
por r＄ 247 millones a R＄ 494 millones de habitantes
Por encima de R＄ 1 mil millones:
“La remuneración media de los directores de operaciones, en general, se mantuvo en el mismo nivel que en los últimos años, con pequeños avances en los niveles salariales de las grandes empresas”, añade el ejecutivo. Inteligencia artificial en la rutina de los directivos La inteligencia artificial (IA) ha entrado en el escenario corporativo y los líderes se enfrentan al desafío de integrar esta tecnología en sus organizaciones. La IA tiene el potencial de transformar la forma en que operan las empresas, pero su implementación requiere una planificación exhaustiva y un liderazgo sólido para desarrollar las habilidades necesarias para generar resultados positivos con nuevos procesos tecnológicos. Según una investigación de Page Executive, las principales habilidades que necesitan los tomadores de decisiones para utilizar la IA son: agilidad, visión estratégica, comunicación y saber liderar el cambio. “Los ejecutivos deben trabajar en la resiliencia para integrar la tecnología, ya que este proceso es complejo y desafiante, y se requieren cambios a velocidad extrema”, explica Paulo Dias.
El paquete de beneficios es un diferenciador en el compromiso de los empleados Además de la remuneración bruta, el paquete de beneficios es muy valorado por los altos ejecutivos. Según la encuesta, el 80% de los líderes latinoamericanos prefieren trabajar en horarios flexibles. Las empresas que ofrecen atractivos beneficios tienen una ventaja competitiva en la búsqueda de los mejores profesionales C-Level, con la diferencia de crear y mantener un sentido de pertenencia y cultura corporativa. Según la investigación, si bien ha habido un cambio en la percepción de los beneficios, los profesionales valoran cada vez más aspectos que promueven la salud física y mental. Transporte seguro, posibilidad de desarrollar empresas filiales, trabajo flexible, planes de salud con seguro psicológico, participación activa en congresos y capacitaciones no convencionales son las diferencias para las nuevas generaciones de líderes en América Latina. La importancia de las cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) ha alcanzado niveles de alta prioridad para muchos directivos corporativos. Según la encuesta, el 68% de los profesionales reconoce la relevancia de los ESG en sus decisiones estratégicas. Además de ayudar a los líderes, el tema tiene gran influencia para fortalecer la conexión con la marca empleadora, el 74% de los ejecutivos latinoamericanos resaltan la importancia de las prácticas sustentables para asegurar la lealtad de los líderes hacia sus organizaciones. La mayoría de los Consejos de Administración de las empresas (56%) también aprueba la adopción de una estrategia de sostenibilidad al interior de sus entidades. La investigación también revela que el 29% de las empresas de América Latina cuentan con un comité de sostenibilidad específico y el 34% ya cuenta con un comité de gobierno corporativo. El CSO (director de sostenibilidad) es uno de los cargos que más espacio ha ganado recientemente en América Latina. El cargo se destaca como un elemento fundamental para impulsar la sostenibilidad y la responsabilidad social de la compañía en sus prácticas comerciales. Este líder implementa una visión estratégica que integra aspectos sustentables en todos los procesos operativos, desde la cadena de suministro hasta las iniciativas comunitarias. El profesional actúa como agente de cambio, guiando a la empresa hacia un futuro más sostenible y ético. “En general, el estudio nos muestra que la alta dirección necesita seguir las principales tendencias del mercado y gestionar siempre sus operaciones con una perspectiva innovadora y abierta para implementar prácticas tecnológicas y socialmente responsables y sostenibles”, concluye Paulo Dias. Para acceder al estudio completo, haga clic aquí: Enlace Ejecutivo de página Page Executive, la unidad de negocios de PageGroup, se especializa en reclutar ejecutivos de nivel C, tomadores de decisiones a nivel de directorio y junta directiva, así como proyectos de asesoramiento y evaluación para el liderazgo. Con presencia nacional y un equipo de más de 42 consultores distribuidos en varias oficinas a lo largo de Latinoamérica, Page Executive realiza más de 250 proyectos al año, brindando soluciones estratégicas y de alto valor para empresas que buscan a los mejores líderes.
Más información Contenido de la comunicación Ricardo Morato܂moratoria@ @conteudonet܂com) cel. (11) 98799-5868
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