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Sentencia Reconoce Enfermedad Ocupacional Tras Más de 30 Años de Servicio, Fija Pensión Vitalicia en Un Solo Pago y Daños Morales; Total Supera R$ 1 Millón
La Justicia del Trabajo condenó al Banco Bradesco a indemnizar a un bancario que, tras más de tres décadas en la institución, desarrolló LER/DORT. La sentencia atribuyó al banco la responsabilidad por no adoptar medidas eficaces de prevención, seguridad y seguimiento de la salud ocupacional. El valor supera R$ 1 millón, sumando la pensión vitalicia pagada de una sola vez y la compensación por daños morales. Según Terra, la decisión fue publicada el 26 de septiembre de 2025.
El caso fue acompañado por el Sindicato de Bancarios de Itaperuna y Región, afiliado a Fetraf RJ/ES, que presentó documentos y peritajes que confirmaron el nexo causal entre las actividades repetitivas, la presión por metas y el deterioro de la salud. La entidad registró que el total fijado “supera un millón de reales”.
Relatos de los autos indican jornadas extensas, metas elevadas y tareas con esfuerzo repetitivo. El informe pericial certificó la enfermedad ocupacional y la reducción permanente de la capacidad laboral. La Federación de Bancarios de Paraná también repercutió la decisión, destacando la pensión vitalicia en un solo pago.
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Medios regionales reforzaron los puntos centrales: enfermedad ocupacional reconocida, pensión calculada por expectativa de vida y indemnización por daño moral. La cobertura de BNews sintetizó los criterios fijados por el juez al valorar la reparación integral.
Qué es la LER/DORT y Cuál es la Responsabilidad del Empleador
La LER/DORT engloba un conjunto de lesiones asociadas a movimientos repetitivos y posturas inadecuadas, frecuentes en actividades bancarias de alta exigencia por productividad. En acciones laborales, la comprobación del nexo causal pasa por peritajes médicos y análisis del puesto de trabajo.
En la decisión, el juez reconoció la responsabilidad del empleador por omisión en la prevención y gestión de riesgos ergonómicos. En lenguaje sencillo: faltaron condiciones adecuadas, gestión de pausas, rotación de tareas y seguimiento médico ocupacional. Estos factores, según los autos, podrían haber evitado o mitigado el daño.
Para el trabajador, el reconocimiento de la enfermedad ocupacional viabiliza dos frentes de reparación: materiales (en este caso, pensión vitalicia, pagada en un solo pago, con base en la expectativa de vida) y morales (por el dolor, sufrimiento e impacto social).
Este diseño busca reponer ingresos y compensar efectos que no se borran con tratamientos. La pericia y los documentos funcionan como base técnica para cuantificar cuánto se ha visto afectada la capacidad de trabajo y por cuánto tiempo.
Cómo El Juez Calculó: Pensión, Daños Morales y Criterio de “Un Solo Pago”
El magistrado adoptó un estudio que consideró expectativa de vida, grado de incapacidad y tiempo de servicio para estimar la pensión. Se optó por pagar de una sola vez, modelo que transfiere al trabajador el control financiero del monto y evita litigios sucesivos sobre diferencias.
En los daños morales, el parámetro es la gravedad del daño, la capacidad económica del demandado y el efecto pedagógico de la condena. En decisiones similares en el sector bancario, los tribunales laborales han destacado la necesidad de prevención activa ante metas abusivas, riesgo ergonómico y gestión inadecuada de equipos.
El proceso también valorizó elementos objetivos: historial clínico, certificados, evolución de los síntomas, funciones desempeñadas y presión por resultados. Este conjunto sustentó la conclusión de que el trabajo contribuyó directamente al deterioro de la salud.
Al final, el total superó R$ 1 millón, sumando la base de la pensión vitalicia y el daño moral. El nivel numérico refuerza el mensaje de tolerancia cero a ambientes que desconsideran riesgos conocidos de LER/DORT.
Impactos para Empleados y Empresas: Prevención y Pruebas Cuentan
Para los trabajadores, la decisión señala la importancia de registrar síntomas, guardar informes y reportar condiciones inadecuadas. En casos de LER/DORT, tiempo de exposición y actividad repetitiva suelen ser decisivos en el peritaje.
Para las empresas, el mensaje es claro: programas de ergonomía, pausas programadas, rotación de tareas, monitoreo médico y capacitación no son “opcionales”. Ellos componen el deber legal de cuidado y reducen el riesgo jurídico y el costo social.
En el sector financiero, donde las metas y el ritmo son intensos, las iniciativas de salud ocupacional deben estar documentadas y audibles. El incumplimiento crea espacio para una responsabilidad civil, como lo señaló la condena del caso.
Seguir indicadores de deterioro de la salud, reevaluar puestos de trabajo y ajustar procesos son medidas que preservan productividad y seguridad jurídica. Las recientes sentencias demuestran que la Justicia observa resultados prácticos, no solo documentos.
Contexto Reciente y Precedentes en el Poder Judicial del Trabajo
En 2025, decisiones laborales que involucran bancos vienen reforzando patrones de protección a la salud y sancionando prácticas abusivas. Hay sentencias y fallos que consolidan la idea de que prevención y gestión de riesgos son obligatorias, incluso con condenas de alto valor cuando hay omisión.
En el caso de Bradesco, diferentes medios registraron los mismos elementos esenciales: enfermedad ocupacional reconocida, pensión vitalicia y indemnización moral que supera R$ 1 millón. Las fechas varían por la republicación de la noticia por sindicatos y portales, pero el contenido central es convergente.
Según Fetraf RJ/ES, el Sindicato de Itaperuna condujo la asistencia jurídica desde el inicio, reuniendo pruebas técnicas y relatos sobre presión por productividad y jornadas extenuantes. Estos elementos fueron decisivos para el fallo favorable.
La cobertura de Terra detalla que el magistrado reconoció fallas en la prevención, seguridad y seguimiento de la salud. El informe pericial fue determinante para establecer el nexo entre las tareas y el deterioro de la salud.
¿Crees que las metas agresivas impulsan resultados o enferman a los equipos? Deja tu opinión en los comentarios.
Pena q esse juíz viu isso agora pq o q eu sei havia vários amigos q trabalhavam no banco e não teve a mesma sentença
Ridículo juízes trabalhistas adoram fazer distribuição de renda com o dinheiro dos empresários, por q não abrem mão dos penduricalhos exorbitantes q recebem ? Aliás podem fazer o q quiserem pois no máximo são aposentados compulsoriamente com salários integrais isso não existe em nenhum outro país
METAS AGRESSIVAS SO PARA O BOLSO DO EMPREGADOR & AS SEQUELAS NO TRABALHADOR !