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Nueva Ley 15.222/2025 Amplía la Licencia de Maternidad en Internaciones Después del Parto y Garantiza Pago Integral del INSS. Vea Cómo Funciona y Quién Tiene Derecho.
La ampliación de la licencia de maternidad dejó de ser solo una reivindicación histórica y pasó a ser un derecho garantizado por ley, pero casi nadie lo sabe. Sancionada el 29 de septiembre de 2025, la Ley nº 15.222/2025 modifica la CLT y la Ley de Beneficios de la Seguridad Social para permitir la prórroga de la licencia de maternidad cuando la madre o el bebé permanecen internados después del parto, situación común en casos de prematuridad, complicaciones quirúrgicas o infecciones neonatales.
El impacto es gigantesco: miles de mujeres que antes estaban obligadas a volver al trabajo incluso después de largos períodos de internación del recién nacido ahora obtienen un nuevo período de baja, totalmente pagado por el INSS, garantizando tiempo real para recuperar y vincularse con el bebé. Este cambio altera profundamente la protección a la maternidad en Brasil —y, a pesar de su importancia, el beneficio aún es poco divulgado incluso entre profesionales de recursos humanos, médicos y aseguradas.
Prórroga de la Licencia de Maternidad: Cómo Funciona la Nueva Ley 15.222/2025
La nueva norma modifica dos pilares de la legislación brasileña:
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- Art. 392 de la CLT – que define la licencia de maternidad de 120 días
- Art. 71 de la Ley 8.213/1991 – que regula el salario de maternidad pagado por el INSS
Ahora, cuando la madre o el bebé permanezcan internados por más de 14 días después del parto, el plazo de la licencia no comienza a contar el día del nacimiento, sino a partir del alta hospitalaria. Además, el período que exceda la quincena será agregado a la licencia de 120 días.
Ejemplo basado en la aplicación de la ley: Si el bebé está 45 días internado y la madre permanece 20 días hospitalizada, el período que exceda 14 días se sumará a la licencia. En este caso, la asegurada tendría 31 días extras, además de los 120 días ya garantizados.
Esto significa que, dependiendo de la gravedad clínica, una madre puede tener 150, 180 o incluso más de 200 días de licencia remunerada, todo cubierto por la Seguridad Social.
Salario de Maternidad También Es Ampliado Automáticamente
La ley determinó que el salario de maternidad será pagado:
- Por todo el período de internación;
- Por todos los días adicionales después del alta;
- Y más los 120 días regulares.
El beneficio abarca:
- Trabajadoras con contrato formal;
- Autónomas;
- MEIs;
- Facultativas;
- Domésticas;
- Intermitentes.
Es decir, no depende de acuerdo con el empleador — es un derecho previsional.
Quién Tiene Derecho a la Prórroga
La Ley nº 15.222/2025 se aplica cuando hay:
- Internación del recién nacido por más de 14 días;
- Internación de la madre por complicaciones posteriores al parto;
- Partos normales, cesáreas o prematuros;
- Situaciones clínicas que requieran permanencia hospitalaria prolongada.
La prórroga es válida independientemente de si el parto ocurrió en hospital público o privado.
Para ejercer el derecho, la asegurada debe comprobar la internación con documentos médicos o declaración hospitalaria.
Cómo Solicitar la Prórroga de la Licencia
La prórroga no es automática —y esa es una de las razones por las cuales tantas mujeres ni siquiera conocen el beneficio. El paso a paso recomendado es:
- Solicitar al hospital declaración oficial de internación, con ingreso y alta.
- Reunir certificados y prontuarios que comprueben el motivo y el período total.
- Enviar requerimiento al INSS a través de Meu INSS.
- Informar al departamento de recursos humanos de la empresa para la actualización de la nómina y el alejamiento.
Los departamentos de recursos humanos y hospitales aún se están adaptando a la norma, lo que hace que la información sea esencial para garantizar el derecho.
Por Qué Se Creó la Ley: Números Que Explican la Urgencia
La tramitación de la ley se apoyó en datos alarmantes:
- Brasil es uno de los países con mayor tasa de prematuridad del mundo — cerca del 11% de los nacimientos, según la OMS;
- Millones de bebés permanecen semanas o meses en UTIs neonatales;
- Muchas madres ya agotaban la licencia antes de llevar al bebé a casa.
Esta laguna jurídica generaba sufrimiento emocional, impacto psicológico y complicaba la recuperación de madres e hijos. La nueva legislación corrige esta distorsión histórica.
Impacto para Familias, Empresas y el Sistema de Salud
- Para las familias: más vínculo madre-bebé, mayor estabilidad emocional, amamantamiento garantizado, recuperación adecuada.
- Para las empresas: ningún costo adicional, menos judicialización laboral, más seguridad jurídica.
- Para el sistema de salud: reducción de reinternaciones, mayor eficacia en el post-alta, protección a la primera infancia.
¿La Ley Ya Está en Vigor?
Sí. La Ley nº 15.222/2025 está vigente desde su publicación, el 29 de septiembre de 2025, en el Diario Oficial de la Unión. A partir de esta fecha, todos los empleadores y el INSS deben aplicar inmediatamente las nuevas reglas.
Aunque es uno de los mayores logros para las madres brasileñas en décadas, la prórroga de la licencia de maternidad aún es desconocida tanto por aseguradas como por empresas. Muchas personas que pasaron por largas internaciones en el pasado habrían tenido derecho al beneficio si este ya existiera.
Y ahora, quien está embarazada o acaba de tener un bebé necesita saber: si hay internación prolongada, la licencia se aumenta — y el INSS paga todo.
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