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Reestructuración de Microsoft genera despido de miles de empleados en 2025. Entienda cómo ocurrirá el despido masivo de la gigante de tecnología y sus principales motivos.
En enero de 2023, la BigTech Microsoft llevó a cabo una iniciativa que sorprendió al mercado, despidiendo a 10.000 empleados en un esfuerzo por adaptarse a una nueva fase de la tecnología, marcada por la Inteligencia Artificial y la automatización. El despido masivo fue un golpe duro para una empresa que, hasta entonces, navegaba en una ola de ganancias multimillonarias y crecimiento agresivo. Ahora, la reestructuración de Microsoft señala otro despido de 6.000 colaboradores y puede impactar directamente a Brasil.
La reestructuración de Microsoft
Ahora, casi dos años después, la historia se repite. Esta semana, la gigante de Redmond anunció el despido de 6.000 colaboradores, alrededor del 3% de su fuerza laboral global, que rondaba las 228.000 personas a mediados de 2023. La reducción de personal afecta todas las regiones y niveles jerárquicos como LinkedIn y la división de juegos Xbox, además de oficinas en Brasil.
En el estado de Washington, sede de Microsoft, el despido impactará a 1.985 personas, incluyendo 1.510 en oficinas de la compañía. Lo curioso es que este recorte ocurre incluso después de que la empresa registrara resultados financieros robustos.
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En el último trimestre, Microsoft reportó una ganancia neta de 25 mil millones de dólares y dio señales positivas para el futuro. Las acciones de la empresa también siguen en alza, alcanzando recientemente su mayor valor de 2025, a US$ 449,26.
No obstante, el discurso oficial apunta hacia otro lado. Según la CFO Amy Hood, el foco es reducir las estructuras de liderazgo y hacer que las actividades de la empresa sean más ágiles. Esto incluye fortalecer el equipo de rendimiento y eliminar capas de gestión, una estrategia que se ha convertido casi en el estándar entre las grandes empresas de tecnología, que buscan reducir costos mientras invierten fuertemente en tecnologías emergentes.
Reestructuración de Microsoft costó alrededor de US$ 80 mil millones
La transformación interna de la bigtech es profunda. La empresa ya ha invertido 80 mil millones de dólares en el último año fiscal solo en infraestructura para ofrecer apoyo en sus tecnologías de inteligencia artificial. Satya Nadella, CEO de la empresa, afirmó recientemente que el 30% de los códigos de la compañía son generados por IA, un indicativo claro de que la automatización está reescribiendo no solo los productos, sino también la propia estructura de trabajo de la compañía.
Además, la big tech también ha llevado a cabo despidos más específicos en los últimos meses. A principios del año pasado, cientos de trabajadores fueron despedidos en acciones basadas en el rendimiento. En mayo, estudios de juegos como Tango Gameworks y Arkane Austin fueron cerrados, impactando a casi dos mil personas. En septiembre, otros 650 empleados de la división Xbox fueron despedidos tras la compra de Activision Blizzard.
En el primer semestre de 2025, la reducción también alcanzó a los equipos de Azure y HoloLens, reduciendo los empleos en alrededor de mil puestos. Para una empresa que ya invierte pesadamente en inteligencia artificial y que está redefiniendo sus prioridades internas, los despidos de hoy pueden ser solo un paso hacia un viaje para transformar la forma en que se realiza el trabajo en la tecnología. Aun así, para los miles de empleados afectados, es un anuncio doloroso de que la innovación a menudo tiene un alto costo humano.
Nuevos despidos masivos también están ocurriendo en otras gigantes de la tecnología
Además de la reestructuración de Microsoft, la Panasonic también anunció recientemente una decisión que está repercutiendo en todo el mundo. La empresa planea realizar el despido de 10.000 empleados hasta finales de 2025. La medida es parte de un plan estratégico de la empresa japonesa para expandir su eficiencia en operaciones y reducir costos ante la desaceleración de algunos sectores clave. Uno de esos sectores es el de baterías para automóviles eléctricos y productos electrónicos de consumo.
En un comunicado oficial divulgado la semana pasada, la empresa afirma que planea revisar minuciosamente su eficiencia operativa, principalmente en lo que respecta a los departamentos de ventas e indirectos. Además, también busca reevaluar el número de empresas y personal realmente necesarios.
Es importante mencionar que varias otras multinacionales están siguiendo el mismo camino. Un gran ejemplo de esto es Google, que está despidiendo a cientos de personas en su departamento responsable de ventas y asociaciones, siendo parte de una iniciativa más amplia de reducción de costos.
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