¿Tener mal historial crediticio puede dificultar la reinserción en el mercado laboral?

Taís Targa que já trabalhó en el ámbito de reclutamiento revela cómo una persona con nombre sucio es evaluada por Recursos Humanos de una empresa

El nombre sucio de un candidato para un determinado puesto siempre ha sido un Tabú en los procesos de selección. A pesar de que no conocemos lo que realmente sucede, por esto es ilegal, hay relatos de que esta práctica realmente ocurre en este entorno. Vean lo que Taís Targa tiene que decir sobre esta cuestión, ya que ella tiene mucha experiencia en el área de Reclutamiento y Selección y ha pasado por esta situación en varias ocasiones. Artículo interesante que podrá aclarar, revelar y desmitificar algunos de estos relatos.

«Al inicio del proceso de selección, el candidato firmaba un documento en el que declaraba estar consciente de que haríamos diversas consultas con la intención de verificar aspectos relacionados con su nombre y CPF. Así, nosotros solíamos consultar no solo organismos de protección al crédito, como Serasa y SPC, sino que también levantábamos el historial del candidato en lo que respecta a antecedentes criminales, por ejemplo. Cuando encontrábamos algo, no lo eliminábamos. En realidad, esa no era una decisión del reclutador. Nuestro papel era hacer un informe y enviarlo al RH de la empresa para la cual estábamos realizando la selección. Era de ellos la decisión de mantener o no al candidato en el proceso.

Todo se hacía con el máximo de claridad posible. En las situaciones en que el candidato era descartado del proceso, era común que nos pusiéramos en contacto e informáramos el motivo por el cual esto ocurrió. Hoy, observando el mercado, percibo que nuestra conducta en aquel tiempo era bastante transparente y respetuosa, a pesar del riesgo legal que corríamos por ser así. Lo que noto es que, a pesar de que ha pasado el tiempo, las empresas continúan verificando a las personas que contratan, pero no informan esto a ellas. No voy a entrar aquí en ese mérito, en el hecho de que las empresas hacen esto sin el conocimiento del candidato, porque este no es el foco del artículo. El hecho es que, al encontrar negatividad a nombre de un profesional, la empresa puede:

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Paulo Nogueira

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• Contratar.

A pesar de saber de la negatividad, la empresa reconoce que existe una crisis financiera y que muchos brasileños, debido a esto, no han logrado mantener su nombre limpio.

• Contratar, dependiendo del área de actuación del profesional.

Es común que, si el puesto es para el área financiera/contable, como en bancos y auditorías, por ejemplo, no haya contratación de personas cuyo nombre esté en registros de protección al crédito. Estas áreas lidian directamente con dinero, presupuesto, etc. y este tipo de organización tiende a ser más conservadora en este sentido.

1. No contratar.

Aunque el profesional sea excelente, hay empresas que simplemente no contratan a personas que tengan el nombre “sucio”. Es claro que hay empresas que ni siquiera realizan chequeos. Pero no tienes manera de saber si realizan o no este tipo de consulta. Si estás con tu nombre negativado en este momento, eso no es el fin del mundo. No te martirices por lo que ya pasó. Ahora es momento de intentar resolver la situación.

Comienza analizando si puedes, en este momento, buscar una renegociación de esa(s) deuda(s). Si no puedes, sigue en busca de tu recolocación y tu enfoque serán las empresas que no hacen consultas de este tipo.

Si la deuda es con bancos u otras instituciones financieras y tienes entre el 10 y el 20% del valor que debes, ten en cuenta que son grandes las posibilidades de conseguir renegociar, pero es necesario presentar una acción. Han sido muy exitosos los acuerdos firmados entre los abogados y estas instituciones. Lo bueno es que en pocos días tu nombre queda “limpio”. Ve el artículo del Dr. Victor Benghi Del Claro sobre este tema.

El escenario de crisis ha hecho que estas empresas sean mucho más flexibles. Después de todo, el endeudamiento de los brasileños lamentablemente solo ha crecido en los últimos años.

Si estás preocupado por el pago de los honorarios de los abogados, es bueno saber que la mayoría de los abogados solo cobra valores al final de la acción y generalmente un porcentaje sobre el monto que fue renegociado.

Mi consejo es que contrates siempre a alguien de tu confianza, ya que la solución de procesos de este tipo también depende de la agilidad del profesional.»

¿Conoces a alguien que esté en esta situación? ¡Comparte este artículo! Sigue a Tais Targa en su perfil de Linkedin haciendo clic aquí.