Taís Targa, que ya ha trabajado en el ámbito de la contratación, desvela cómo los Recursos Humanos de una empresa evalúan a una persona con un nombre sucio
El nombre sucio de un candidato a una determinada vacante siempre ha sido un tabú en los procesos de selección. Aunque no sabemos qué está pasando realmente, por qué es ilegal, informa que esta práctica realmente sucede en este entorno. Vea lo que Taís Targa tiene que decir sobre este tema, ya que ella tiene mucha experiencia en el área de Reclutamiento y Selección y terminó pasando por esta situación varias veces. Interesante artículo que puede aclarar, revelar y desmitificar algunos de estos informes.
“Al inicio del proceso de selección, el candidato firmó un término en el que manifestaba estar al tanto de que le haríamos varias consultas con la intención de verificar aspectos que involucraran su nombre y CPF. Entonces, consultábamos no sólo a las agencias de protección de crédito, como Serasa y SPC, sino que también inspeccionábamos el expediente del candidato, en cuanto a antecedentes penales, por ejemplo. Cuando encontramos algo, no lo eliminamos. De hecho, esta no fue la decisión del reclutador. Nuestro papel era hacer un informe y enviarlo a RRHH de la empresa para la que estábamos haciendo la selección. Dependía de ellos decidir si mantener o no al candidato en el proceso.
Todo se hizo con la mayor claridad posible. En situaciones en las que el candidato era descartado del proceso, era común que nos comunicáramos e informáramos el motivo por el cual esto sucedió. Hoy, observando el mercado, me doy cuenta de que nuestra conducta en ese momento fue muy transparente y respetuosa, a pesar del riesgo legal que corríamos por hacerlo. Lo que he notado es que a pesar de que ha pasado el tiempo, las empresas siguen revisando a las personas que contratan, pero no les avisan. No entraré en esto aquí por mérito, por el hecho de que las empresas hacen esto sin el conocimiento del candidato, ya que ese no es el enfoque del artículo. Y es que, al encontrar información negativa por parte de un profesional, la empresa puede:
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- Contratar.
A pesar de conocer el desmentido, la empresa reconoce que hay una crisis financiera y que muchos brasileños, por eso, no han podido mantener limpio su nombre.
- Contratar, dependiendo del área de especialización del profesional.
Es común que, si la vacante es para el área financiera/contable, como en bancos y auditoría, por ejemplo, no se contrata a personas cuyos nombres están en los registros de protección de crédito. Estas áreas tratan directamente con dinero, presupuesto, etc. y este tipo de organización tiende a ser más conservadora en ese sentido.
- No contrates.
Aunque el profesional sea excelente, hay empresas que simplemente no contratan a personas con el nombre “sucio”. Por supuesto, hay empresas que ni siquiera controlan. Pero no tienes forma de saber si realizan o no este tipo de consultas. Si tienes tu nombre negativo ahora mismo, no es el fin del mundo. No te castigues por lo que has pasado. Ahora es el momento de tratar de resolver la situación.
Empieza por analizar si puedes, en este momento, buscar una renegociación de esta(s) deuda(s). Si no puedes, sigue buscando tu reemplazo y tu foco estará en empresas que no hacen consultas de este tipo.
Si la deuda es con bancos u otras instituciones financieras y tienes entre el 10 y el 20% del monto que debes, debes saber que hay grandes posibilidades de poder renegociar, pero necesitas presentar una acción. Los acuerdos firmados entre los abogados y estas instituciones han sido muy exitosos. Lo bueno es que en unos días tu nombre está “limpiado”. Ver artículo del Dr. Víctor Benghi Del Claro al respecto.
El escenario de crisis hizo que estas empresas fueran mucho más flexibles. Después de todo, la deuda brasileña lamentablemente solo ha crecido en los últimos años.
Si le preocupa pagar los honorarios de su abogado, es bueno saber que la mayoría de los abogados solo cobran montos al final del caso y, por lo general, un porcentaje del monto que se renegoció.
Mi consejo es contratar siempre a alguien de confianza, ya que la solución a procesos de este tipo también depende de la agilidad del profesional.”
¿Conoces a alguien que esté en esta situación? ¡Comparte este artículo! Sigue a Tais Targa en su perfil de Linkedin haciendo clic aquí.