Nueva fábrica de Bem Brasil Alimentos abrirá 300 vacantes de empleo en las áreas técnicas, de gestión y operativas en el estado de Minas Gerais

Además de las 300 vacantes de empleo de enseñanza fundamental, media, técnica y superior, la empresa invierte en el desarrollo de los actuales colaboradores para asumir nuevos desafíos!

La política de valorar la “plata de la casa” ya nació con Bem Brasil Alimentos. En este año, cuando la empresa cumple 15 años y se prepara para abrir su tercera unidad productiva, en el municipio de Perdizes, en el Triángulo Mineiro, no sería diferente. Con las obras entrando en su fase final, la compañía inició las contrataciones, que siguen la línea Employee Value Proposition (EVP) – o propuesta de valor al empleado, en traducción literal. En total, son 300 vacantes de empleo directas en la nueva fábrica, entre áreas técnicas, de gestión y operativas.

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Fabricante 100% brasileña de papa precocida congelada y copos deshidratados de papa, Bem Brasil fue fundada en diciembre de 2006, en Araxá, en el Triángulo Mineiro. Pionera en la actividad, cuenta actualmente con dos unidades fabriles en la región: la de Araxá y la otra en el municipio de Perdizes, inaugurada en 2017. Juntas, generan más de 600 empleos directos y 2 mil indirectos. La compañía es líder en ventas de papas precocidas congeladas en el país, produciendo, por año, más de 250 mil toneladas de productos. Además, su mezcla contempla más de 20 artículos orientados al servicio de alimentos y comercio minorista nacional. Mira el video a continuación y conoce mejor la empresa.

Nueva Fábrica de Bem Brasil Alimentos Abrirá 300 Vacantes de Empleo

Simplificadamente, la estrategia de EVP significa ofrecer oportunidades de desarrollo a los empleados actuales, mediante la mejora de la experiencia en el entorno laboral, promociones e inversiones en capacitaciones y entrenamientos. Para aquellos que están llegando, se traza un recorrido en la compañía, para que se sientan acogidos, preparados para las funciones y, al mismo tiempo, comprometidos con la cultura y puedan desarrollar un sentido de pertenencia al equipo.

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Paulo Nogueira

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De acuerdo con la gerente de Recursos Humanos de Bem Brasil, Franciele Reis, cerca del 76% de las oportunidades para la nueva línea se han cerrado con personal interno. “Es un índice muy relevante y, para nosotros, importante, ya que el colaborador puede vislumbrar un crecimiento dentro de la empresa y posibilidades reales en su carrera”, puntualiza.

Así, la compañía seguirá una dinámica de entrenamientos y programas de desarrollo de las personas para que actúen en la fábrica de Perdizes. “Habrá mentorías técnicas y procesos de coaching, para la formación de profesionales para los puestos de liderazgo. Nuestra apuesta es en el On the Job Training, es decir, oportunidades y capacitación dentro del lugar de trabajo, valorando a los líderes que ocuparán puestos de supervisión, así como aquellos que estaban en la operación y pasarán a los puestos de liderazgo”, detalla.

Franciele agrega, sin embargo, que habrá contratación externa, tanto para nuevos puestos de trabajo, como para ocupar las vacantes de empleo de aquellos que han alcanzado una promoción. “Bem Brasil tiene, en su ADN, la directriz de valoración del profesional y de oferta de oportunidades internamente. Pero también cree en la importancia de buscar personas de fuera para promover una oxigenación y ampliar la innovación. Ambas estrategias son complementarias”, explica.

Bem Brasil es Líder en Ventas de Papa Precocida Congelada en el País

Hoy Bem Brasil es líder en ventas de papa precocida congelada en el país y cuenta con dos unidades, en Araxá (MG) y Perdizes. Tras la inauguración de la tercera planta, logrará ampliar la actual capacidad productiva de la empresa de 250 mil toneladas al año a más de 500 mil. En la nueva fábrica, además de los diversos formatos de papa – canoa, palito, bolita, cortada, etc. –, se procesará una línea de aros de cebolla precocidos congelados. La expectativa es que la inauguración ocurra a principios de 2022. El total de empleos directos pasará de aproximadamente 800 a 1.100.

El método de gestión a través del employer branding, adoptado por la compañía, ha sido cada vez más utilizado en todo el mundo, con el fin de garantizar la competitividad de las marcas. La intención es retener los talentos, reducir la rotación y atraer a los mejores profesionales, precisamente por la visibilidad de los aspectos positivos de trabajar en la empresa. Prueba de que la receta funciona es que Bem Brasil acaba de recibir, por segundo año consecutivo, el Premio “Lugares Increíbles para Trabajar”, definido mediante una evaluación realizada por la Fundación Instituto de Administración (FIA), justamente con los propios colaboradores.

Inscripción: los interesados en competir por las vacantes de empleo pueden registrar su currículum directamente en el sitio de la empresa, en TRABAJAR CON NOSOTROS.