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Entienda cómo la nueva legislación, basada en la decisión del STF, altera el conteo de la licencia de maternidad y lo que cambia para trabajadoras, familias y empresas.
Un cambio histórico en la legislación brasileña redefine la protección a la maternidad y a la infancia. Sancionada como Ley nº 15.222/2025, la nueva regla garantiza que el período de la licencia de maternidad solo comience a contarse tras el alta hospitalaria de recién nacidos que necesitan una hospitalización prolongada. La medida corrige una falla que, en la práctica, agotaba el tiempo de convivencia familiar dentro de los hospitales, privando a madre e hijo del vínculo esencial en los primeros meses de vida.
La legislación consolida un entendimiento del Supremo Tribunal Federal (STF) y es fruto de una larga movilización social, liderada por organizaciones como la ONG Prematuridade.com. Según información del portal de la organización, la lucha por este derecho buscaba garantizar que el beneficio cumpliese su propósito original: fortalecer los lazos afectivos en el ambiente doméstico, algo que era inviabilizado por la regla anterior en casos de partos con complicaciones severas.
¿Qué cambia en la práctica con la nueva ley?
El punto central de la Ley nº 15.222/2025 es la alteración del marco inicial para el conteo de los 120 días de afastamento. Conforme se detalla en los portales oficiales del Gobierno Federal y del Congreso Nacional, el conteo de la licencia de maternidad y del salario de maternidad ahora se inicia a partir del alta hospitalaria de la madre o del recién nacido, lo que ocurra por último. La regla es válida para hospitalizaciones que duren más de dos semanas y que tengan relación directa con complicaciones del parto.
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En la práctica, eso significa que todo el tiempo de hospitalización se suma al período de afastamento, sin descontarse de los 120 días. Por ejemplo, si un bebé permanece 50 días internado, la madre tendrá derecho a esos 50 días y, únicamente tras el alta, comenzará a contar su licencia integral de 120 días, totalizando 170 días de afastamento remunerado. Para esto, la ley promovió cambios directos en la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) y en la Ley de Beneficios de la Seguridad Social, garantizando tanto la estabilidad en el empleo como la seguridad financiera de la madre durante todo el período.
La lucha por el cambio y la decisión del STF
La nueva ley no surgió de forma aislada; es la materialización de una decisión crucial del Supremo Tribunal Federal (STF). En 2022, al juzgar la Acción Directa de Inconstitucionalidad (ADI) 6327, la Corte reconoció que la regla antigua era fallida. De acuerdo con el portal de noticias del STF, los ministros entendieron que forzar el inicio de la licencia en la fecha del parto representaba una “omisión inconstitucional”, ya que violaba los derechos de protección a la maternidad y a la infancia previstos en la Constitución, especialmente en los casos más graves.
Esta victoria en el poder judicial fue el resultado de años de activismo. La ONG Prematuridade.com, conforme su portal, fue una de las principales voces en esta jornada, articulando la causa desde 2014 y proporcionando subsidios técnicos que fundamentaron la acción en el STF. La trayectoria muestra cómo la presión de la sociedad civil, ante la inercia del Legislativo, encontró en el Poder Judicial un camino para garantizar un derecho fundamental, que ahora, con la nueva ley, gana total seguridad jurídica y estandarización en todo el país.
¿Quién tiene derecho y cómo solicitar la prórroga?
El derecho a la prórroga de la licencia de maternidad es aplicable a cualquier madre cuyo bebé necesite una hospitalización superior a dos semanas por complicaciones derivadas del parto, independientemente de ser un nacimiento prematuro o no. La comprobación, según las normativas del Gobierno Federal, se realiza mediante un certificado médico hospitalario que confirme el período de hospitalización y su causa.
El procedimiento para solicitar el beneficio varía:
- Trabajadoras con contrato firmado (CLT): Deben comunicar el hecho y presentar la documentación médica al empleador. La empresa es responsable de gestionar el afastamento y hacer el nexo con el INSS, realizando el pago del salario y compensando los valores posteriormente.
- Otras aseguradas (MEI, autónomas, facultativas): La solicitud debe realizarse directamente al INSS, por el teléfono 135. Un detalle importante es que, en hospitalizaciones muy largas, la solicitud de prórroga debe renovarse cada 30 días.
Impacto para familias y empresas
Desde el punto de vista social, los beneficios son inmensos. La presencia continua de la madre tras el alta hospitalaria es fundamental para fortalecer el vínculo afectivo, un pilar para el desarrollo saludable del niño. Además, la medida es un fuerte incentivo a la lactancia materna y una protección a la salud mental de la madre, que se recupera del estrés de la hospitalización sin la presión del regreso inmediato al trabajo, conforme análisis divulgados por la ONG Prematuridade.com.
Para las empresas, la ley exige una adaptación en la gestión de Recursos Humanos. Aunque el costo financiero del beneficio es cubierto por la Seguridad Social, la imprevisibilidad en la duración del afastamento exige mayor flexibilidad en la planificación de equipos y proyectos. Las organizaciones deben actualizar sus políticas internas y crear procesos claros para recibir y validar la documentación médica, garantizando el cumplimiento de la ley y la correcta compensación de los valores con el INSS.
Un derecho esencial consolidado
La Ley nº 15.222/2025 representa un avance civilizatorio, alineando la legislación a la realidad de miles de familias que enfrentan el desafío de una hospitalización neonatal. Más que extender un plazo, la medida garantiza que la licencia de maternidad cumpla su misión esencial: proteger y fortalecer los lazos más importantes al inicio de la vida. El cambio ofrece seguridad jurídica, promueve la salud pública y establece un nuevo nivel de protección social en Brasil.
¿Estás de acuerdo con este cambio? ¿Crees que tiene un impacto en el mercado? Deja tu opinión en los comentarios, queremos escuchar a quienes viven esto en la práctica.
Deveria ser para todos os casos. Pois o que vai ter de gente burlando o sistema não vai ser fácil. As pessoas precisam observar que essa extensão da licença é somente para quem teve complicações pós parto.
A lei é boa aparentemente, porém a SBP defende a amamentação exclusiva até os 6 meses de vida do bebê, enquanto a licença maternidade é de 4 meses, a conta não fecha.
Eu na minha opinião como mãe acho muito bom isso as mães podem ficar mais tempo com seus filhos, assim aumentar os laços entre mãe e o BB.