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Carta de la Sociedad Brasileña de Pediatría Defiende Ampliación Urgente para Fortalecer Vínculo Familiar y Salud Mental de la Madre
La nueva ley laboral que amplía la licencia de paternidad para al menos 30 días ha entrado en el radar de la salud pública. La Sociedad Brasileña de Pediatría (SBP) acaba de divulgar una carta abierta pidiendo que el Congreso apruebe proyectos que están parados hace años, argumentando que el actual modelo de cinco días es insuficiente y desactualizado frente a las evidencias científicas.
El documento de la entidad médica destaca estudios que muestran cómo la presencia paterna en las primeras semanas de vida del bebé ayuda en la lactancia materna, en el desarrollo cognitivo del padre como cuidador y en el equilibrio emocional de la familia.
La propuesta de la SBP es que la licencia de paternidad sea extendida para entre 30 y 60 días, medida considerada esencial para la salud del niño y la corresponsabilidad parental.
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Pediatras Entram en el Debate y Cobran Acción Inmediata del Legislativo
Según la SBP, Brasil aún adopta una lógica arcaica al tratar la licencia de paternidad como algo simbólico. La ley actual prevé cinco días corridos de ausencia, prorrogables para hasta 20 días solo en empresas inscritas en el programa Empresa Ciudadana. En la práctica, miles de padres regresan al trabajo antes incluso de que el bebé salga de la fase crítica de adaptación neonatal.
La entidad médica afirma que la ciencia es clara sobre los beneficios de una licencia mayor para los padres. Estudios internacionales como los conducidos por investigadores de Harvard indican que al menos cuatro semanas de licencia promueven alteraciones funcionales en el cerebro del padre, haciéndolo más sensible a las señales del bebé, más atento y más apto a dividir las responsabilidades del cuidado.
Esta presencia paterna también reduce la sobrecarga física y emocional de la madre, colaborando para prevenir casos de depresión posparto.
Licencia Mayor Significa Más Vínculo, Salud e Igualdad
La carta de la SBP destaca aún que la ampliación de la licencia de paternidad no es solo una cuestión laboral, sino una inversión social. Cuanto más el padre participa del inicio de la vida del hijo, mayor la posibilidad de vínculos afectivos sólidos, menor el riesgo de abandono parental y más equilibradas se tornan las relaciones de género dentro del hogar.
Además de los aspectos emocionales y de salud, la ampliación de la licencia puede tener reflejos positivos en el rendimiento escolar futuro del niño y en la construcción de familias más estructuradas.
En países como Noruega, Suecia y Alemania, el período de licencia de los padres puede superar los tres meses, con retorno escalonado al trabajo e incentivos para la división entre los cónyuges.
A pesar de estas evidencias, los proyectos de ley que proponen la ampliación siguen estancados en el Congreso Nacional. La SBP quiere revertir este escenario con presión técnica e institucional, argumentando que esta es una pauta urgente, moderna y de amplio impacto social.
¿Y tú, crees que Brasil necesita revisar esta política? La nueva ley laboral sobre licencia de paternidad puede realmente cambiar el juego en las familias brasileñas? Deja tu opinión en los comentarios, queremos escuchar experiencias reales de quienes viven esto en la práctica.
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