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El Cambio Acerca a Brasil a Estándares Internacionales y Garantiza Estabilidad de 30 Días al Trabajador Tras el Retorno
La nueva ley laboral que amplía la licencia de paternidad de 5 a 15 días fue aprobada en régimen de urgencia por la Cámara de Diputados y debe ser votada en pleno en las próximas semanas. La propuesta modifica la CLT, corrige una defasaje de 37 años y acerca a Brasil a las prácticas adoptadas en países desarrollados.
Con el cambio, los padres de recién nacidos o adoptantes podrán solicitar la licencia remunerada de 15 días consecutivos, sin perjuicio salarial ni riesgo de despido. Brasil pasa a ofrecer uno de los beneficios más robustos de América Latina en este aspecto, según un estudio de la OIT. Además, el proyecto garantiza estabilidad de 30 días después del regreso al trabajo, reforzando la protección legal a la paternidad activa.
¿Cómo es la Nueva Ley Laboral de Licencia de Paternidad en Brasil?
La nueva propuesta modifica el texto de la CLT, estableciendo que la licencia de paternidad será de 15 días corridos a partir del nacimiento o adopción de un niño. El beneficio puede ser solicitado mediante la simple entrega de la certificación de nacimiento al empleador.
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Además del plazo extendido, el texto veda despidos sin justa causa durante el período de licencia y en los 30 días siguientes a su finalización. Otro punto importante es que, en caso de que el nacimiento ocurra durante las vacaciones, el conteo de la licencia comenzará el primer día hábil después del regreso. Si la solicitud se realiza durante las vacaciones y quedan menos de 15 días, el período de descanso será automáticamente prorrogado.
¿Cómo se Compara Brasil con el Resto del Mundo?
Con la nueva regla, Brasil deja de figurar entre los países con las licencias de paternidad más cortas, como revela un estudio de la OIT con datos de 185 naciones. Hasta ahora, el país ofrecía solo 5 días — la mitad de la media global, que es de 9 días. Incluso con el aumento, Brasil se mantiene entre los 81 países que garantizan el 100% de la remuneración durante la licencia, lo que lo diferencia positivamente.
Vea comparaciones con otras naciones:
- Francia: 25 días corridos, con remuneración integral hasta el tope mensual de € 3.864.
- Italia: 10 días obligatorios con salario integral, más posibilidad de licencia parental de hasta 11 meses.
- Alemania y Japón: adoptan licencia parental, no específica para padres, con cobertura parcial del salario.
- Reino Unido: 14 días, con pago fijo o 90% de los ingresos semanales — lo que sea menor.
- Estados Unidos y Canadá: no ofrecen licencia de paternidad nacional remunerada. Utilizan modelos parentales compartidos, con pago parcial.
- China: estándar de 15 días en la mayoría de las provincias, con remuneración integral.
Con el cambio, Brasil se alinea a países como China y Reino Unido, superando incluso en la garantía de salario integral durante la ausencia.
¿Cuál es el Impacto Práctico para el Trabajador?
Además de ampliar el tiempo de convivencia con el recién nacido, la nueva ley incentiva la participación activa de los padres en el cuidado y en el vínculo inicial con los hijos. Para especialistas en relaciones laborales, la medida puede generar un impacto positivo en la salud familiar, en el desarrollo infantil y hasta en la productividad del trabajador a largo plazo.
El texto también beneficia a padres adoptivos, que tendrán los mismos derechos, independientemente de la edad del niño. Esto corrige una laguna histórica y amplía la cobertura legal para diferentes arreglos familiares.
¿Crees que 15 días aún es poco para los padres? En tu opinión, Brasil debería seguir modelos como el francés o el alemán? Deja tu comentario y comparte tu experiencia — tu visión ayuda a enriquecer este debate.
A iniciativa privada deveria ter direitos iguais aos funcionário públicos!,… lembrando que quem paga a conta da máquina pública são os empresários e os CLTs,…
E os impactos para as empresas?,…
E os impactos para o comercial?
Não existe almoço grátis!,….
O certo é o governo bancar esse benefício ao invés de bancar drogados,..
Acho que ao invés de pensarem só nisso deveriam pensar tbm que a mãe tem 4 meses pra ficar com o bebê por isso e muito pouco para a mãe desmamar a criança e voltar a trabalhar , nos tempos de hoje agente mulher e obrigada a ajudar o marido com as despesas da casa.
Nada justifica esse paternalismo. Deveriam primeiro se preocupar em desenvolver o País. Os países citados são todos altamente desenvolvidos. Quando atingirmos um nível de desenvolvimento igual a esses países, aí sim, se poderá pensar em tais concessões. Primeiro devemos atingir um nível de desenvolvimento econômico que permita que nossa economia, como um todo, suporte esses benefícios.
Com certeza você não tem filho, ou se tem, não corresponde com responsabilidade nenhuma sobre ele.