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Estudios Muestran Si El Fin De La Mano De Obra Tradicional Con La Sustitución De Cargos Con IA Está Pronto. Consulte A Continuación Lo Que Los Especialistas Dicen Sobre La Sustitución De La Mano De Obra Tradicional Por Inteligencia Artificial.
El avance de la Inteligencia Artificial está transformando rápidamente el mercado laboral, llevando a muchas empresas a automatizar tareas y reestructurar sus plantillas. De acuerdo con el Informe Sobre El Futuro Del Trabajo 2023, publicado por el Foro Económico Mundial, cerca del 41% de las empresas globales prevén la reducción o sustitución de parte de la fuerza laboral debido a la adopción de la IA y la automatización en los próximos años. En Estados Unidos, este porcentaje podría alcanzar el 48%, reflejando la creciente digitalización y la búsqueda de una mayor eficiencia operativa.
Especialistas Tranquilizan Sobre El Fin De La Mano De Obra Tradicional
A pesar de la preocupación generada por el avance de la Inteligencia Artificial, los especialistas aseguran que no hay un colapso inminente en el empleo global.
Según uno de los autores del estudio y jefe de Trabajo, Salarios y Creación de Empleos del Foro Económico Mundial, Till Leopold, el mayor desafío no está en la sustitución de cargos con IA, sino en la transformación de las funciones existentes.
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Según Leopold a CNBC Make It, no estamos ante el famoso escenario de apocalipsis laboral. El informe muestra que el 77% de las empresas planean invertir en la capacitación de sus empleados para que puedan trabajar junto a la IA, mientras que el 47% estudia transferir a sus empleados de áreas en declive a otros cargos dentro de la organización, evitando así la sustitución de mano de obra tradicional.
El impacto de la Inteligencia Artificial se sentirá más en cargos analíticos y administrativos que dependen de la entrada de datos, como trabajos de oficina, funciones paralegales y contabilidad. Además, áreas como el diseño gráfico también deberían experimentar cambios, dado que las herramientas de IA generativa han demostrado ser prometedoras en estas áreas, llevando al fin de la mano de obra tradicional.
Estados Unidos Posee Mayor Tendencia De Sustitución De Cargos Con IA
Para Leopold, el mercado no hará la sustitución de la mano de obra tradicional por completo, sino que la transformará.
Los empleos tal como los conocemos actualmente no existirán de la misma forma en cinco años. Esta transformación ya está en curso y una investigación de la Universidad Duke mostró que el 37% de los directores financieros ya utilizan Inteligencia Artificial para tareas que antes eran realizadas por humanos, y el 54% tiene como objetivo ampliar este uso en el próximo año.
Entre las grandes empresas, el índice es aún mayor, con un 76%. Aun así, el impacto inmediato de la sustitución de cargos con IA puede ser más sutil de lo que se imagina. Según John Graham, profesor de finanzas de Duke, a corto plazo, la Inteligencia Artificial se utilizará para llenar vacíos y evitar nuevas contrataciones, en lugar de generar despidos masivos y el fin de la mano de obra tradicional.
El Sector Financiero Puede Sentir Impacto En La Sustitución De La Mano De Obra Tradicional
Por otro lado, el sector financiero puede sentir un impacto más severo con la sustitución de cargos con IA. Un estudio realizado por Bloomberg Intelligence prevé que los bancos pueden recortar hasta 200 mil empleos en los próximos 5 años debido a la inteligencia artificial, con casi el 25% de los encuestados esperando una reducción del 5 al 10% de la fuerza laboral.
Aún así, los especialistas coinciden en que la automatización no traerá el fin de la mano de obra tradicional, sino que transformará la forma en que los profesionales trabajan. La gran diferencia para los trabajadores del futuro estará en el desarrollo de habilidades humanas, como la resiliencia, la creatividad, la colaboración y la adaptabilidad.
Estas habilidades blandas serán aún más fundamentales a medida que la IA se integre en el día a día del entorno laboral. La IA no sólo cambiará cómo actúan las empresas, sino que también exige que los profesionales se reinviertan.
Fuente: Exame
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