Ocyan amplía la licencia de paternidad

Excelente Actitud de Ocyan Hacia Sus Empleados Onshore y Offshore. La Extensión de la Licencia de Paternidad Busca Garantizar Mayor Tiempo de los Padres con el Hijo Recién Nacido

Los empleados onshore y offshore de Ocyan, empresa del sector de petróleo y gas, cuentan ahora con un nuevo beneficio de la empresa. La extensión de la licencia de paternidad, que pasó de cinco días previstos en ley, a quince días corridos, a partir del nacimiento del bebé.

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La extensión de la licencia de paternidad forma parte del programa de Diversidad & Inclusión de la empresa y busca incentivar una mayor proximidad entre padres e hijos en los primeros días tras el nacimiento.

Nir Lander, director de Planeación & Personas de Ocyan, explica que, para el público offshore, que trabaja en régimen de turnos (14 días embarcado y 14 días de descanso), el período embarcado ya está ajustado de acuerdo con la fecha prevista para el nacimiento, de modo a privilegiar esta agenda.

“Nuestro gran objetivo es garantizar que todos los integrantes papás puedan estar presentes en los primeros 15 días de vida del recién nacido. Como nuestro integrante offshore descansa 14 días al mes, el período de la licencia previsto en ley, cinco días corridos, no se extiende, una vez que en este caso, tiene el privilegio de estar 19 días consecutivos al lado del hijo.”, afirma el ejecutivo.

Programa de Diversidad & Inclusión y Ocyan Baby

Desde 2019, Ocyan cuenta con el programa de Diversidad & Inclusión y amplió las buenas prácticas de la empresa también con la creación de Ocyan Baby, cuyo objetivo es ofrecer acompañamiento personalizado, orientación y apoyo a todas las integrantes gestantes y sus cónyuges durante el período de gestación, parto y licencia de maternidad. Las madres pueden optar entre extender 15 días la licencia ya prevista en ley o seguir una jornada laboral reducida de cuatro horas diarias hasta que el niño cumpla seis meses. Esta vez, la ampliación de la licencia tiene como objetivo atender la necesidad de los papás.

En otro frente, también como parte del programa de Diversidad, Ocyan busca ampliar el número de Personas con Discapacidad en su plantilla, especialmente considerando los desafíos inherentes al segmento, cuya actuación es predominantemente offshore y emplea alrededor del 70% del personal.

“Nuestras vacantes están abiertas a todos, siempre que cumplan con las calificaciones técnicas y competencias específicas de cada puesto. Sabemos que el ambiente offshore tiene algunas especificidades relacionadas con requisitos de seguridad que pueden limitar la actuación, en determinadas funciones, de ciertos tipos de discapacidad”, explica Camilla Braz, líder del Programa de Diversidad e Inclusión de Ocyan.