Portugués 
Inglés 
Español 
4 min de lectura 
0 comentarios 
Con Noviembre Llegando, Trabajadores Quieren Saber Exactamente Cuándo Recibirán Cada Parcela del 13º Salario de 2025, Cómo Funciona la Anticipación por Causa de Fines de Semana y Quién Realmente Tiene Derecho al Pago Proporcional
Con la llegada de noviembre, comienzan también las primeras preguntas sobre el pago del 13º salario.
Es en este mes que la primera parcela debe ser depositada, y muchos trabajadores quieren saber cuándo la empresa necesita pagar, si el monto puede ser dividido, cómo funciona el cálculo proporcional y quién realmente tiene derecho al beneficio.
Quién Tiene Derecho al 13º Salario
La pregunta más frecuente es sobre el derecho al beneficio. Para recibir el 13º salario, es necesario haber trabajado como empleado por al menos 15 días en algún mes de 2025.
-
Amigos llevan 30 años construyendo una pequeña “ciudad” para envejecer juntos, con casas compactas, área común, naturaleza alrededor y un proyecto de vida colectivo pensado para la amistad, convivencia y simplicidad.
-
Esta pequeña ciudad en Alemania creó su propia moneda hace 24 años, hoy mueve millones al año, es aceptada en más de 300 tiendas y el gobierno alemán dejó que todo esto sucediera bajo una única condición.
-
Curitiba está encolhendo y se espera que pierda 97 mil habitantes hasta 2050, mientras que ciudades del interior de Paraná como Sarandi, Araucária y Toledo están experimentando un crecimiento acelerado que está cambiando el mapa del estado entero.
-
Turistas fueron envenenados en el Everest en un esquema millonario de fraude con helicópteros que desvió más de 19 millones de dólares y sorprendió a las autoridades internacionales.
Esta regla incluye a quienes ingresaron a la empresa en cualquier momento del año, incluso en los meses finales.
Si el trabajador inició las actividades, por ejemplo, el día 15 de diciembre, ya garantiza derecho a un monto proporcional.
El total recibido depende directamente del tiempo trabajado. Quien trabajó todo el año recibe el 13º completo. Quien trabajó seis meses recibe la mitad.
Quien trabajó solo un mes y completó al menos 15 días recibe una parte correspondiente únicamente a ese período.
La lógica es simple porque el 13º salario se divide en 12 partes iguales a lo largo del año. Cada mes trabajado por al menos 15 días equivale a una de esas partes.
Fechas de Pago y Necesidad de Anticipación
Otro punto que provoca dudas es el plazo de pago. El 13º puede ser dividido en dos parcelas. La primera debe ser pagada hasta el 30 de noviembre.
La segunda debe ser depositada hasta el 20 de diciembre. Sin embargo, en 2025, estas fechas caen en días que requieren atención especial.
El día 30 de noviembre cae en un domingo y el día 20 de diciembre cae en un sábado. Cuando esto ocurre, la empresa debe anticipar el pago para el último día hábil anterior. Si el establecimiento no funciona el sábado, el monto debe ser depositado el viernes.
La regla es clara porque el pago debe ocurrir hasta la fecha límite. Si el depósito ocurre después, la empresa incumple la legislación.
Por eso, este año tiende a generar cuestionamientos de trabajadores que descubran que la empresa no adelantó el pago como debía.
Cómo Calcular la Primera y la Segunda Parcela
El cálculo del 13º salario también genera inseguridad. La primera parcela suele ser la de mayor valor porque no sufre descuentos de impuesto a la renta ni de INSS.
Este monto corresponde exactamente a la mitad del salario bruto del trabajador. Si un empleado recibe R$ 2.000 al mes, la primera parcela del 13º será de R$ 1.000.
Ya la segunda parcela es menor porque en ella inciden todos los descuentos obligatorios. Es en ella donde entran los valores referentes al INSS y al impuesto a la renta, cuando aplica. Por eso, la división entre una parcela mayor en noviembre y una menor en diciembre ocurre todos los años.
Quien no trabajó el año completo también sigue esta regla proporcional. Si la persona trabajó seis meses, con salario de R$ 2.000, el total del 13º será de R$ 1.000.
La primera parcela será de R$ 500. La segunda parcela vendrá con el resto del monto proporcional y los descuentos previstos.
Trabajadores sin Registro y Recepción del 13º
Hay muchas situaciones en que un trabajador actúa exactamente como un empleado, con horario, rutina, supervisión y funciones permanentes, pero sin registro formal. Al final del año, colegas registrados reciben el 13º salario y estos trabajadores quedan sin el beneficio. Aun así, existe el derecho al 13º, siempre que la persona ejerza actividades típicas de empleado.
La diferencia es que, sin registro, la empresa difícilmente hará el pago por su cuenta. El trabajador que desea garantizar el monto necesita recurrir al proceso judicial para reclamar los derechos del período trabajado. El monto es debido porque el vínculo laboral existió, pero sin registro el reconocimiento depende de decisión en la Justicia.
Situación de Trabajadores Aislados
Otra duda muy común es sobre quienes están aislados en el momento del pago. Trabajadores aislados pueden sí recibir el 13º salario. En este caso, generalmente el pago ocurre por el propio INSS. La forma de pago depende de la situación específica del aislamiento, pero el derecho existe de la misma forma.
Cómo Funciona la Base de Cálculo Cuando el Salario Varía
Muchos trabajadores reciben montos diferentes todos los meses por causa de horas extras, comisiones o variaciones en las actividades. En estas situaciones, la duda es saber qué monto debe considerar la empresa a la hora de calcular el 13º.
El cálculo toma en cuenta el salario bruto y necesita incluir el promedio de las variaciones de los últimos 12 o 11 meses, dependiendo del período trabajado. Si el trabajador recibe horas extras cada mes, esos montos entran en el cálculo. Si recibe comisiones, también necesitan ser incluidas.
Como existe variación, la empresa debe calcular el promedio de esos montos a lo largo del año para entonces encontrar la base correcta del 13º salario. El pago debe reflejar exactamente este promedio, sin excluir ningún monto que forme parte de la remuneración variable.
-
-
-
-
-
-
97 pessoas reagiram a isso.