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El programa Next Gen de PepsiCo ofrece oportunidades en áreas como Operaciones, Ventas y Marketing, con salario inicial de R$ 10 mil, beneficios diferenciados, inicio en enero de 2026 y duración de 18 meses; según IstoÉDinheiro, las inscripciones van hasta el 8 de octubre y no exigen límite de edad ni inglés avanzado.
La multinacional PepsiCo abrió inscripciones para el programa de trainee Next Gen, que ofrece 10 vacantes con salario de R$ 10 mil para profesionales graduados hasta diciembre de 2021. Las posiciones abarcan unidades en São Paulo, Itu y Sorocaba, incluyendo áreas como Operaciones, Ventas, People, Revenue Management y Marketing.
De acuerdo con IstoÉDinheiro, el proceso selectivo no tiene límite de edad ni exige fluidez en inglés, ya que los aprobados tendrán acceso a una plataforma de idiomas gratuita. El programa comenzará en enero de 2026, con una duración de 18 meses, y promete una inmersión completa en la rutina de la compañía.
Beneficios además del salario
Una de las diferencias del programa es la amplia gama de beneficios.
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La PepsiCo ofrece iniciativas de bienestar, como «Mi Mente en Equilibrio», que incluye apoyo financiero, legal y emocional, además de rutas de mindfulness y yoga.
También hay ventajas como jornada reducida los viernes, días libres remunerados, pensiones privadas y programas de educación continua.
Otro aspecto destacado es el incentivo a la diversidad y la inclusión, con políticas de apoyo a la maternidad e incluso beneficios enfocados en la fertilización o el congelamiento de óvulos.
Estas medidas refuerzan la imagen de PepsiCo como una empresa que valora el desarrollo humano junto al crecimiento profesional.
Requisitos y perfil de los candidatos
Para postular, es necesario haber completado la licenciatura hasta diciembre de 2021, es decir, tener al menos cuatro años de formación.
La experiencia profesional y personal será evaluada como un factor diferenciador, con enfoque en flexibilidad, liderazgo y mentalidad digital.
La empresa también exige disponibilidad para cambios de ciudad o estado, ya que el programa prevé una inmersión presencial en diferentes operaciones de la compañía.
Este criterio busca identificar profesionales dispuestos a enfrentar desafíos y a comprender la cultura organizacional en diferentes frentes.
Etapas de la selección
El proceso comienza con dos etapas en línea, después de inscribirse: una evaluación de competencias de liderazgo y pensamiento digital, seguida de «Conexión PepsiCo» (Pep Connect), que consiste en entrevistas individuales.
Los finalistas también pasarán por dinámicas en grupo, entrevistas individuales y un panel final con líderes de la empresa.
El objetivo es identificar perfiles alineados al modelo de competencias de la compañía, preparando a los trainees para posiciones estratégicas en el futuro.
El programa de trainee de PepsiCo representa una oportunidad competitiva en un mercado laboral cada vez más exigente.
Con salario atractivo, beneficios diferenciados y un proceso selectivo inclusivo, la empresa busca formar profesionales capaces de asumir roles de liderazgo en sus operaciones.
¿Y tú? ¿Crees que programas como este realmente preparan a futuros líderes o terminan siendo restringidos a una parte ya privilegiada de profesionales? Comparte tu opinión en los comentarios — tu opinión puede ayudar a enriquecer el debate sobre oportunidades en el mercado laboral.
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