Petrobras quiere más mujeres liderando y lanza un plan estratégico de Equidad de Género

Petrobras Incentiva Y Apoya A Más Mujeres En La Lideranza Y También A La Diversidad Racial En Su Plan Estratégico 2021-2025 Y De Directrices De Derechos Humanos

Con el objetivo de incentivar a más mujeres en cargos de liderazg, Petrobras informó en un hecho relevante ayer (21/12), que lanzó el Plan de Equidad de Género con una serie de acciones para la promoción de la Diversidad, en consonancia con las Directrices de Derechos Humanos y el Plan Estratégico 2021-2025 de la compañía.

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Destacándose en el plan presentado por Petrobras, el Programa de Mentoría para Liderazgo Femenino tiene la intención de apoyar el desarrollo del liderazgo femenino y, en consecuencia, ampliar los resultados positivos traídos por un ambiente interno más diverso y inclusivo.

Según el informe de Petrobras, el plan también incluye iniciativas como el programa de estímulo al aumento de la representatividad femenina en posiciones de supervisión en áreas operativas; monitoreo de datos y Encuesta de Diversidad & Inclusión; creación de grupos de afinidad; además de diversas áreas de capacitación y sensibilización que se consolidarán o implementarán en 2021.

«Las acciones fueron definidas a partir de la evaluación del contexto de la empresa y, por eso, con atención especial a las áreas operativas, donde la representatividad femenina es menor. Actualmente, las mujeres representan el 17% del personal de la compañía. Del total de líderes, en todas las posiciones jerárquicas, las mujeres suman el 15%», dijo la estatal.

Vale observar que uno de los avances recientes se dio en la composición de la alta dirección de Petrobras. En los últimos dos años, el número de gerentes ejecutivas (primer nivel por debajo de las direcciones) aumentó de 5 a 12, representando el 30% del total de cargos en esa función. Entre los directores, las mujeres ocupan dos de las ocho sillas, es decir, el 25% del total. Además, hay una mujer en el Consejo de Administración de Petrobras. En Transpetro, el Consejo de Administración cuenta con la actuación de una mujer negra.

Programa De Mentoría Para Liderazgo Femenino Petrobras

Empleadas de Petrobras que sean elegidas para el Programa de Mentoría para Liderazgo Femenino (un proyecto piloto que cuenta con 15 vacantes, siendo 11 para mujeres y liderazgos de áreas operativas), participarán de encuentros con las mentoras, además de talleres, seminarios web y reuniones, teniendo a las directoras Andrea Almeida, de Finanzas y Relaciones con Inversores, y Anelise Lara, de Refinación y Gas Natural, como mentoras.

Forman parte de los planes de Petrobras ampliar la diversidad interna en lo que respecta a la representatividad racial. «Actualmente, la empresa está realizando un esfuerzo para estimular que los empleados actualicen la autod declaración de color y raza en el registro de la empresa. A partir de información más precisa sobre el contexto interno, se desarrollarán acciones para la promoción de la diversidad racial. Además de la actualización del registro, se llevará a cabo en 2021 una Encuesta de Diversidad & Inclusión, cuyos resultados guiarán los esfuerzos de la compañía en varias áreas», dijo Petrobras en el comunicado.