Petrobras incentiva y apoya más mujeres en el liderazgo y también la diversidad racial en su Plan Estratégico 2021-2025 y Directrices de Derechos Humanos
Con el deseo de incentivar a más mujeres en posiciones de liderazgo, Petrobras informó en un hecho relevante ayer (21/12), que lanzó el Plan de Igualdad de Género con una serie de acciones para promover la Diversidad, en línea con los Derechos Humanos y la empresa 2021-2025. Plan estratégico.
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Destacando el Programa de Mentoría para el Liderazgo Femenino en el plan presentado por Petrobras, que tiene como objetivo apoyar el desarrollo del liderazgo femenino y, en consecuencia, ampliar los resultados positivos generados por una sociedad más diversa y inclusivo.
Según el informe de Petrobras, el plan también trae iniciativas como el programa para estimular el aumento de la representación femenina en cargos de supervisión en áreas operativas; monitoreo de datos e Investigación de Diversidad e Inclusión; creación de grupos de afinidad; además de varios frentes de capacitación y sensibilización, a ser consolidados o implementados en 2021.
“Las acciones fueron definidas a partir de un diagnóstico del contexto de la empresa y, por tanto, con especial atención a las áreas operativas, donde la representación femenina es menor. Actualmente, las mujeres representan el 17% de la plantilla de la empresa. Del total de líderes, en todos los cargos jerárquicos, las mujeres representan el 15%”, dijo la empresa estatal.
Vale la pena señalar que uno de los avances recientes ocurrió en la composición de la máxima dirección de Petrobras. En los últimos dos años, el número de gerentes ejecutivos (primer nivel por debajo de los directorios) aumentó de 5 a 12, lo que representa el 30% del total de cargos en esta función. Entre los consejeros, las mujeres ocupan dos de los ocho puestos, es decir, el 25% del total. También hay una mujer en el Consejo de Administración de Petrobras. En Transpetro, la Junta Directiva tiene una mujer negra.
Programa de Mentoría de Liderazgo Femenino de Petrobras
Las colaboradoras de Petrobras que sean elegidas para el Programa de Mentoría para el Liderazgo Femenino (proyecto piloto que cuenta con 15 vacantes, 11 de las cuales son para mujeres y líderes de áreas operativas), participarán de encuentros con las mentoras, además de talleres, webinars y encuentros , con las directoras Andrea Almeida, de Finanzas y Relación con Inversionistas, y Anelise Lara, de Refinación y Gas Natural, como mentoras.
Parte de los planes de Petrobras es ampliar la diversidad interna en términos de representación racial. “Actualmente, la empresa está haciendo un esfuerzo para incentivar a los empleados a actualizar la autodeclaración de color y raza en el registro de la empresa. Con base en información más precisa sobre el contexto interno, se desarrollarán acciones para promover la diversidad racial. Además de la actualización del registro, se realizará una Encuesta de Diversidad e Inclusión en 2021, cuyos resultados orientarán los esfuerzos de la empresa en varios frentes”, dijo Petrobras en el comunicado.
