Programa Petrobras Joven Aprendiz: Reduc selecciona 48 jóvenes de Duque de Caxias

Reduc selecciona 48 jóvenes en comunidades del entorno para el Programa Petrobras Jóven Aprendiz de Reduc. Con la nueva clase, llega a 320 el número de beneficiados.

Petrobras comunicó ayer (27/10) en hecho relevante que su Refinería Duque de Caxias, la Reduc, concluyó la selección de 48 jóvenes, con edad entre 18 y 22 años, para el Programa Petrobras Jóven Aprendiz de Reduc. Con la nueva clase, llega a 320 el número de jóvenes beneficiados. Contratista que prestaba servicio para obras de Petrobras, en Comperj, quiebra y 200 trabajadores quedan en la pérdida

Lee también

• 150 vacantes en Mercedes Benz! La multinacional alemana fabricante de autos de lujo y camiones, convoca profesionales sin experiencia para el programa de prácticas 2021
• Contratista naval y petroquímica, con base en Rio das Ostras y Río de Janeiro, convoca para vacantes de empleo en régimen offshore
• Petrobras anuncia esta mañana la venta de 3 mil pozos de petróleo, 17 estaciones de tratamiento de aceite, estación de gas, Terminal Acuático, gasoductos y oleoductos en Sergipe

Los 48 seleccionados para el Programa Petrobras Jóven Aprendiz (PPJA) son residentes de localidades cercanas a la refinería en el municipio de Duque de Caxias, como Campos Elíseos, Jardín Primavera, Saracuruna, Pilar y Xerém.

Este es el noveno proceso selectivo del Programa, y se llevó a cabo entre el 7 y el 27 de agosto, a través de un convenio firmado entre Petrobras y el Centro Integrado Empresa Escuela (CIEE). Durante el reclutamiento, se recibieron 10.552 currículos.

Recomendado para você

Ferias comerciales y eventos

Gran Evento Del Sector De Petróleo, Gas Y Energía Se Llevará A Cabo En Brasil: Macaé Energy Reunirá A Petrobras, Equinor, Prio Entre Otros Proveedores Y Ejecutivos Del Sector Energético Para Negocios, Networking Y Empleabilidad

La agenda técnica y la feria en la ciudad de Macaé deben impulsar discusiones sobre inversiones, transición energética y desarrollo de la cadena de petróleo, gas y energías en el...

Paulo Nogueira

1

De acuerdo con el comunicado de la estatal, debido al Covid-19, los nuevos aprendices están recibiendo clases de capacitación remota desde el 21 de septiembre. Posteriormente, serán designados para actuar en actividades administrativas en las diversas áreas de la Refinería Duque de Caxias (Reduc).

Los seleccionados cumplirán una jornada de trabajo de 20 horas semanales y tendrán derecho a salario mínimo regional proporcional, aguinaldo, vacaciones, vale-transporte, ticket de alimentación, plan de salud, plan odontológico y seguro de vida.

El Programa Petrobras Jóven Aprendiz (PPJA) tiene como objetivo preparar a jóvenes en situación de vulnerabilidad social y económica para el mercado laboral. “Por trabajar en una región que presenta altos índices de desempleo y violencia, un programa de orientación pedagógica como el Jóven Aprendiz es de suma importancia para todos nosotros. El convivio de los nuevos aprendices con los colaboradores de la refinería impulsa el desarrollo individual de estos jóvenes y abre camino para que consigan un futuro mejor”, evalúa el agente de relación comunitaria Porfírio Santos de Brito Neto, de la gerencia de Integración Regional de Responsabilidad Social RJ-MG-ES.

Generación de empleo y renta en Duque de Caxias

Además de ayudar a preparar a jóvenes de la región para la inserción en el mercado de trabajo, la Reduc realiza diversas otras acciones de apoyo a las comunidades de su área de abrangencia, promoviendo la educación, la capacitación profesional, la oportunidad de trabajo y la mejora de ingresos de los residentes locales.

A través del Programa Petrobras Socioambiental, Petrobras también patrocina proyectos de capacitación para el emprendimiento y desarrollo profesional de residentes o personas que trabajan en las cercanías de la Refinería Duque de Caxias (Reduc). En los últimos 24 meses, se han impartido cursos de gestión y mentoría de carrera profesional que ayudan a disminuir la presión del desempleo para las familias. La propuesta es formar a 150 jóvenes de la región y orientar el desarrollo de negocios de 300 emprendimientos.