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Empresa brasileña de tecnología abre selección nacional para trabajo remoto. La oportunidad atrae curiosos por permitir home office, buenos salarios, muchos beneficios y contratación directa sin concurso.
La empresa GOVBR, especializada en soluciones de tecnología para la gestión pública, está con proceso de selección abierto para la contratación de profesionales en modelo home office, sin exigencia de concurso público.
La oportunidad es para el cargo de Analista de Sistemas Sénior, con enfoque en desarrollo en .NET.
La selección contempla también personas con discapacidad (PcD) y ofrece una serie de beneficios atractivos.
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A pesar del nombre similar, la GOVBR no tiene relación con el GOV.BR, plataforma oficial del gobierno federal brasileño.
La GOVBR es una empresa privada que actúa en el desarrollo de tecnologías dirigidas a la modernización de la gestión pública en municipios y estados.
El puesto es para desarrollador experimentado con dominio en .NET
El cargo de Analista de Sistemas Sénior – .NET exige formación superior completa en áreas como Ciencia de la Computación, Sistemas de Información, Tecnología de la Información o afines.
Además, es necesario tener experiencia práctica con diversos lenguajes y herramientas de desarrollo, incluyendo:
- .NET, C#, VB.NET, Java, HTML y CSS
- Bancos de datos como SQL Server y PostgreSQL
- Conocimiento en Angular 2+ es un diferencial competitivo
Otros requisitos incluyen familiaridad con metodologías ágiles, análisis orientado a objetos, buenas prácticas de desarrollo de software y técnicas como UML y RUP.
El profesional será responsable de analizar, modelar y desarrollar sistemas, además de mapear procesos y proponer soluciones técnicas eficientes.
La actuación involucra tanto la creación de nuevos sistemas como el mantenimiento y la evolución de softwares ya existentes.
Modelo de trabajo 100% remoto y beneficios variados
El régimen de trabajo ofrecido por la GOVBR es completamente remoto, lo que permite que el profesional actúe desde cualquier lugar de Brasil.
Esto amplía el alcance de la oportunidad, especialmente para profesionales que residen en regiones donde hay menos oferta de empleos calificados en el área de tecnología.
Entre los principales beneficios ofrecidos por la empresa, se destacan:
- Tarjeta iFood, válida para alimentación y refección
- Plan de salud Unimed, extensible a dependientes
- Auxilio educación, para fomentar el desarrollo profesional continuo
- Planes odontológicos, seguro de vida y acceso a Wellhub (gimnasios)
- Plataformas como OnHappy (beneficios y descuentos en viajes) y Fleury (consultas médicas en línea)
- Día del Perrengue, un día libre semestral de medio tiempo para descanso y autocuidado
- Bono de cumpleaños y bono anual por desempeño
- Premios por recomendación de nuevos talentos para la empresa
La GOVBR también apuesta fuertemente en la evolución profesional de sus colaboradores. Programas como el Plan de Desarrollo Individual (PDI) y evaluaciones anuales de desempeño forman parte de la cultura interna.
Etapas del proceso de selección priorizan fit cultural
El proceso de selección de la GOVBR está estructurado en diversas etapas, que van más allá del análisis técnico. El objetivo es garantizar que el candidato comparta los valores de la empresa y se adapte bien al equipo. Las fases son:
- Registro del currículum en la plataforma
- Entrevista con el sector de Atracción y Selección
- Análisis de perfil comportamental
- Evaluación del fit cultural con la empresa
- Entrevista técnica con el gestor del área
- Etapa final de contratación
La cultura de la GOVBR valora la colaboración, la innovación y el equilibrio entre vida personal y profesional.
La empresa afirma que más de 600 profesionales trabajan conectados en todo Brasil para desarrollar soluciones tecnológicas que transforman la gestión pública.
Enfoque en la transformación digital de los municipios
Aunque privada, la GOVBR se posiciona como una de las mayores empresas del sector de tecnología orientada al sector público en Brasil.
Su propuesta es impulsar la transformación digital en las administraciones municipales, optimizando procesos, sistemas y servicios prestados a la población.
Según la empresa, el trabajo está impulsado por la innovación, la confianza, la ética y la cooperación, valores que guían la actuación en todas las áreas.
El objetivo central es ofrecer herramientas tecnológicas que faciliten la rutina de las municipalidades y mejoren la eficiencia en la entrega de servicios públicos.
“Conectamos especialistas de todas las áreas para contribuir con soluciones para un Brasil mejor”, afirma la organización.
GOVBR quiere atraer talentos de todo Brasil
Con el modelo remoto, la GOVBR busca democratizar el acceso al mercado laboral en tecnología, permitiendo que profesionales calificados actúen independientemente de su ubicación geográfica.
La empresa se presenta como un «ecosistema digital de soluciones públicas», que combina conocimiento técnico, innovación y experiencia en gobernanza pública.
La actuación remota también refuerza la propuesta de diversidad de la empresa, abriendo espacio para talentos con perfiles y contextos diversos. Al mismo tiempo, permite mayor flexibilidad y calidad de vida para los colaboradores.
Cómo postularse
Los interesados en participar en el proceso de selección deben realizar la inscripción a través de la plataforma Gupy, en el siguiente enlace: https://govbr.gupy.io/jobs/8874672?jobBoardSource=gupy_public_page
Oportunidades como esta han atraído atención, especialmente en un escenario donde el home office se ha consolidado como tendencia para el sector de tecnología.
¿Y tú, te atreverías a ser parte de un equipo que trabaja con tecnología de punta para mejorar los servicios públicos del país, incluso sin salir de casa? ¡Comenta qué opinas de la propuesta de GOVBR!
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