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El Grupo Casas Bahia Abrió Nuevas Vacantes de Trabajo Remoto para Profesionales de Tecnología, Con Enfoque en Inteligencia Artificial, Ingeniería de Software y Análisis de Datos, Reforzando su Transformación Digital y Expansión en el Entorno Online.
El Grupo Casas Bahia está ampliando su equipo tecnológico y ofrece vacantes de home office para diferentes áreas de innovación y desarrollo. La compañía, conocida por su presencia histórica en el retail brasileño, está consolidando un nuevo ciclo de digitalización que involucra el uso de IA generativa, plataformas de datos y sistemas avanzados de automatización. Las oportunidades están destinadas a profesionales de perfil técnico, destacándose funciones ligadas a la ingeniería de software, calidad de sistemas y análisis de datos.
Con más de 30 mil colaboradores y 29 centros de distribución, la empresa posee una de las mayores redes logísticas y digitales del país, atendiendo a más de 200 millones de clientes. Las nuevas posiciones representan el avance del grupo hacia un modelo de negocios cada vez más integrado entre lo físico y lo digital, fortaleciendo la presencia en el comercio electrónico y en las soluciones tecnológicas internas.
Vacantes Abiertas y Áreas de Actuación
Las oportunidades para trabajar en Casas Bahia de forma remota contemplan seis cargos con diferentes niveles de especialización, todos en régimen efectivo. Entre ellos están:
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La Prefeitura de Macaé inicia la semana con vacantes de empleo que prometen impulsar contrataciones y abrir puertas para profesionales calificados y principiantes en el mercado, con énfasis en vacantes offshore.
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Profesión del futuro con ganancias inmediatas: Especialista revela cómo el técnico en energía solar gana R$ 8 mil al mes aprovechando la explosión de la demanda en todo el territorio nacional.
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Trabaja de 8:30 a 17:30 con 1 hora de descanso en Sicredi como Asistente de Atención y recibe salario + beneficios como seguro de vida, plan odontológico, convenios, Gympass y mucho más en vacantes para diversos estados.
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Subsea7 con vacantes de empleo abiertas: la empresa tiene vacantes offshore y onshore disponibles en 2026 para operadores, pilotos, supervisores, ingenieros y mucho más.
Analista de Datos Pleno (Con Enfoque en IA/LLM), responsable de desarrollar y entrenar modelos basados en lenguajes de aprendizaje de máquina, integrándolos a procesos de decisión corporativa.
Analista de Datos Pleno (Admin Fabric), orientado a la estructuración y administración de ambientes de datos a gran escala, con énfasis en la gobernanza e integración de sistemas analíticos.
Associate Product Manager (Enfoque en Consignado Privado), que actúa en el desarrollo de soluciones financieras digitales y productos orientados al crédito consignado, integrando equipes multidisciplinarias de producto, tecnología y negocio.
Especialista en Ingeniería de Software .NET (Plataforma de Pedidos), dedicado a la mantenimiento y optimización de sistemas transaccionales que soportan las operaciones de pedidos en toda la red de ventas online y física.
Especialista en Calidad de Software (Parcelamento), cuya función es garantizar la confiabilidad de sistemas de pago y parcelamento, utilizando metodologías de pruebas automatizadas y validación continua.
Persona Desarrolladora Salesforce Senior (Servicios Financieros), con enfoque en soluciones CRM e integración de plataformas financieras, apoyando el crecimiento de los servicios digitales de la compañía.
Cómo es el Modelo de Trabajo Remoto
El grupo estructuró un modelo de trabajo 100% remoto, con herramientas colaborativas y gestión integrada.
Esto permite que profesionales de cualquier región del país puedan actuar en los equipos de tecnología, participando en proyectos de innovación con impacto directo en las operaciones de la empresa.
Los colaboradores tienen acceso a plataformas internas de aprendizaje, programas de diversidad y capacitaciones técnicas, además de planes de carrera orientados a la capacitación continua.
El objetivo es formar equipos de alto rendimiento con enfoque en soluciones de datos, automatización e inteligencia artificial.
Transformación Digital y Cultura de Innovación
Casas Bahia vive una fase de aceleración tecnológica y reestructuración organizacional, concentrando inversiones en IA y análisis predictivo para entender el comportamiento del consumidor y optimizar el servicio.
Esta estrategia refuerza la transición de la marca hacia un ecosistema digital completo, conectando tiendas físicas, e-commerce, entregas y servicios financieros.
La cultura corporativa valora simplicidad, innovación y proximidad humana, pilares que sostienen la expansión digital sin perder el vínculo con los valores originales de la marca.
Trabajar en Casas Bahia hoy significa actuar en una de las mayores transformaciones tecnológicas del retail nacional, con oportunidades reales de desarrollo en áreas de punta.
Las nuevas vacantes para trabajar en Casas Bahia muestran el avance del grupo hacia un futuro digital más inclusivo y tecnológico.
La apertura para profesionales remotos amplía el acceso a talentos de todo Brasil y consolida el papel de la empresa como una de las líderes de la transformación digital en el retail.
¿Te ves trabajando en Casas Bahia en un proyecto de tecnología o IA? Comenta cuál de estas áreas más combina con tu perfil.
Poderiam dar chances pra quem tá buscando o.primeiro emprego 🙁