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El Grupo Casas Bahia Abrió Nuevas Vacantes de Trabajo Remoto para Profesionales de Tecnología, Con Enfoque en Inteligencia Artificial, Ingeniería de Software y Análisis de Datos, Reforzando su Transformación Digital y Expansión en el Entorno Online.
El Grupo Casas Bahia está ampliando su equipo tecnológico y ofrece vacantes de home office para diferentes áreas de innovación y desarrollo. La compañía, conocida por su presencia histórica en el retail brasileño, está consolidando un nuevo ciclo de digitalización que involucra el uso de IA generativa, plataformas de datos y sistemas avanzados de automatización. Las oportunidades están destinadas a profesionales de perfil técnico, destacándose funciones ligadas a la ingeniería de software, calidad de sistemas y análisis de datos.
Con más de 30 mil colaboradores y 29 centros de distribución, la empresa posee una de las mayores redes logísticas y digitales del país, atendiendo a más de 200 millones de clientes. Las nuevas posiciones representan el avance del grupo hacia un modelo de negocios cada vez más integrado entre lo físico y lo digital, fortaleciendo la presencia en el comercio electrónico y en las soluciones tecnológicas internas.
Vacantes Abiertas y Áreas de Actuación
Las oportunidades para trabajar en Casas Bahia de forma remota contemplan seis cargos con diferentes niveles de especialización, todos en régimen efectivo. Entre ellos están:
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¡Manserv está contratando! La empresa abre 20 vacantes de empleo para Auxiliar de Servicios Generales en Minas Gerais.
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Sea un Policía Penal: vacantes para nivel medio y superior con salarios de hasta R$ 9,7 mil, estabilidad, beneficios y 213 oportunidades en concurso con pruebas en agosto y registro de reserva para diversas áreas en Rio Grande do Sul.
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Trabaje en el Instituto Federal: IF convoca a personas de niveles medio, técnico y superior con salarios que pueden superar los R$ 8 mil en funciones como Asistente en Administración, Psicólogo y Analista de TI en concurso con cerca de 600 vacantes e inscripciones en línea.
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Concursos en Osasco abren vacantes en las áreas de salud y educación con salarios de hasta R$ 4 mil.
Analista de Datos Pleno (Con Enfoque en IA/LLM), responsable de desarrollar y entrenar modelos basados en lenguajes de aprendizaje de máquina, integrándolos a procesos de decisión corporativa.
Analista de Datos Pleno (Admin Fabric), orientado a la estructuración y administración de ambientes de datos a gran escala, con énfasis en la gobernanza e integración de sistemas analíticos.
Associate Product Manager (Enfoque en Consignado Privado), que actúa en el desarrollo de soluciones financieras digitales y productos orientados al crédito consignado, integrando equipes multidisciplinarias de producto, tecnología y negocio.
Especialista en Ingeniería de Software .NET (Plataforma de Pedidos), dedicado a la mantenimiento y optimización de sistemas transaccionales que soportan las operaciones de pedidos en toda la red de ventas online y física.
Especialista en Calidad de Software (Parcelamento), cuya función es garantizar la confiabilidad de sistemas de pago y parcelamento, utilizando metodologías de pruebas automatizadas y validación continua.
Persona Desarrolladora Salesforce Senior (Servicios Financieros), con enfoque en soluciones CRM e integración de plataformas financieras, apoyando el crecimiento de los servicios digitales de la compañía.
Cómo es el Modelo de Trabajo Remoto
El grupo estructuró un modelo de trabajo 100% remoto, con herramientas colaborativas y gestión integrada.
Esto permite que profesionales de cualquier región del país puedan actuar en los equipos de tecnología, participando en proyectos de innovación con impacto directo en las operaciones de la empresa.
Los colaboradores tienen acceso a plataformas internas de aprendizaje, programas de diversidad y capacitaciones técnicas, además de planes de carrera orientados a la capacitación continua.
El objetivo es formar equipos de alto rendimiento con enfoque en soluciones de datos, automatización e inteligencia artificial.
Transformación Digital y Cultura de Innovación
Casas Bahia vive una fase de aceleración tecnológica y reestructuración organizacional, concentrando inversiones en IA y análisis predictivo para entender el comportamiento del consumidor y optimizar el servicio.
Esta estrategia refuerza la transición de la marca hacia un ecosistema digital completo, conectando tiendas físicas, e-commerce, entregas y servicios financieros.
La cultura corporativa valora simplicidad, innovación y proximidad humana, pilares que sostienen la expansión digital sin perder el vínculo con los valores originales de la marca.
Trabajar en Casas Bahia hoy significa actuar en una de las mayores transformaciones tecnológicas del retail nacional, con oportunidades reales de desarrollo en áreas de punta.
Las nuevas vacantes para trabajar en Casas Bahia muestran el avance del grupo hacia un futuro digital más inclusivo y tecnológico.
La apertura para profesionales remotos amplía el acceso a talentos de todo Brasil y consolida el papel de la empresa como una de las líderes de la transformación digital en el retail.
¿Te ves trabajando en Casas Bahia en un proyecto de tecnología o IA? Comenta cuál de estas áreas más combina con tu perfil.
Poderiam dar chances pra quem tá buscando o.primeiro emprego 🙁