Urgente: Raízen abre más de 650 vacantes de empleo para todos los niveles de escolaridad y salarios desde R$1.500.

La multinacional Raízen tiene cientos de vacantes de empleo en su más reciente proceso de selección. Las oportunidades son para varios estados y todos los niveles de escolaridad.

La multinacional Raízen, empresa integrada de energía que vende productos derivados del etanol, azúcar, bioenergía y otros, está finalizando la semana con la apertura de inscripciones en un nuevo proceso de selección. La iniciativa promete generar vacantes de empleo para candidatos de São Paulo, Río de Janeiro, Mato Grosso do Sul, Goiás y otras regiones en cargos que van desde el nivel fundamental hasta el superior.

Requisitos exigidos por la multinacional Raízen

Para continuar ofreciendo las mejores soluciones y productos, la multinacional Raízen busca para su proceso de selección candidatos con experiencia en el cargo. Por lo tanto, hemos separado una lista con las principales oportunidades y sus respectivos requisitos:

Agile Coach Senior

Necesario poseer fluidez en métodos ágiles (Scrum, SAFe y Kanban), conocimiento de Jura, Lean Thinking, Técnicas de Priorización, disponibilidad para actuar en modalidad híbrida (2×3) en el terminal de Distribución de Raízen en Paulínia-SP, deseable conocimiento en Management 3.0, Design Thinking, Lean Inception y herramientas de mejora continua, entre otros.

Consultor(a) Interno RH

Necesario experiencia como Business Partner, experiencia en industria y con RH estratégico. Responsable de soportar el despliegue de metas de negocio para la planificación en RH, entender las demandas de su público y los desafíos del negocio, realizar comités de evaluación de potenciales talentos, mapeando los sucesores y estableciendo un plan de acción para reducir la brecha de cobertura de sucesión de cargos críticos para la organización.

Ingeniero(a) de Software Android

Necesario experiencia con JAVA y KOTLIN, Patrones de diseño MVP, Clean Code, MVVM, Experiencia con pruebas TDD, BDD, Actuación con Desarrollo Ágil (Scrum), Formación superior completa en ingeniería, ciencias de la computación o áreas relacionadas, conocimiento de bibliotecas de Android como Retrofit, RxAndroid, RxJava, Dagger2, entre otros.

Para acceder a la lista completa con más de 600 vacantes, basta hacer clic en este enlace.

Participa en el proceso de selección de Raízen

Estas y muchas otras oportunidades del proceso de selección pueden ser encontradas en el sitio de carreras de la empresa en la plataforma Gupy. En la página, el candidato puede filtrar las oportunidades por tipo de vacante, lugares de trabajo, áreas y mucho más.

Al seleccionar el cargo, es necesario prestar atención a los requisitos, atribuciones y otra información importante. Para postular, será necesario realizar un registro en la plataforma, además de completar algunos datos personales, profesionales y de calificación. Si lo prefiere, el candidato también tiene la opción de enviar un currículum ya actualizado.

La empresa no menciona los salarios y beneficios ofrecidos, pero se espera que sean compatibles con el mercado laboral. Raízen menciona que el respeto, la inclusión y la diversidad son la base de todo, y de esta forma busca promover un ambiente de trabajo ético, innovador, inclusivo, seguro, que respeta a las personas y sus individualidades y es propicio al desarrollo continuo de habilidades comportamentales y profesionales. La multinacional no hace distinciones entre candidatos por género, discapacidad, orientación sexual, edad, raza o etnia, origen, constitución familiar o estética.

¿Cómo es trabajar en la multinacional Raízen?

La gerente de mantenimiento automotriz, Ariene Queiroz, está en el sector azucarero-energético desde hace más de 10 años y, solo en Raízen, son 5 años de carrera, donde muchas barreras han sido superadas hasta ahora por ser una mujer en el mundo agro. Sin embargo, se identificó de verdad y logró cumplir una de sus misiones de vida, que es mostrar a otras mujeres que todo es posible.

Por otro lado, la integrante del equipo de Analytics, Gabriela Gonçalves, afirma que trabajar en la multinacional es formar parte de una empresa de gran impacto en la transformación del sector de Downstream en los próximos años. Es contar con espacio e incentivo utilizando tecnología para que las soluciones de un mercado con muchos años como el de Raízen estén cada vez más digitalizadas, aplicando inteligencia hasta el consumidor final.