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Nueva vacante de empleo en SPC Brasil busca profesional senior para planificar, coordinar y ejecutar eventos presenciales, híbridos y digitales, gestionando presupuesto, proveedores, patrocinadores e invitados, en modelo híbrido en la región de Paulista, con enfoque en relacionamiento B2B, resultados y fortalecimiento de marca en un ambiente inclusivo, dinámico, diverso y colaborativo.
SPC Brasil abrió una vacante de empleo híbrida para Analista de Marketing Senior enfocado en eventos, con sede en São Paulo. La oportunidad es efectiva y está dirigida a quienes ya trabajan con planificación, relacionamiento B2B y ejecución de experiencias corporativas de diferentes tamaños, conectando marca, clientes y canales de ventas.
Más que solo organizar encuentros, el profesional será una pieza estratégica en la construcción de la imagen y la presencia de SPC Brasil en el mercado, ayudando a acercar a la empresa a sus públicos de interés y a apoyar metas comerciales y de posicionamiento. Las inscripciones para la vacante están abiertas hasta el 31 de diciembre de 2025, lo que da tiempo para preparar un currículum competitivo y un portafolio sólido en eventos.
Lo que ofrece la vacante de empleo en São Paulo
La vacante de empleo es para trabajo en modelo híbrido en São Paulo, con régimen efectivo. SPC Brasil se presenta como una organización de gestión e inteligencia de datos que quiere ser no solo el mayor banco de datos de América Latina, sino también la principal plataforma integradora de información e inteligencia para impulsar la economía y la sociedad.
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Dentro de este contexto, el Analista de Marketing Senior será responsable de liderar eventos estratégicos presenciales, híbridos y digitales, siempre alineados al posicionamiento de la marca y a los objetivos de negocio.
Es una función orientada a quienes disfrutan unir creatividad, organización, visión comercial y relacionamiento con diferentes públicos.
Principales responsabilidades del Analista de Marketing Senior
En su rutina, el profesional de esta vacante de empleo actuará de manera bastante completa en eventos corporativos B2B. Entre las principales responsabilidades están:
- Planear el calendario anual de eventos de SPC Brasil, mapeando oportunidades y construyendo una visión estratégica a lo largo del año
- Mapear eventos del mercado y de entidades, identificando oportunidades de participación y fortalecimiento de marca
- Planear, desarrollar y operar eventos propios y en colaboración, en diferentes formatos y tamaños
- Planear la comunicación de los eventos, dirigiendo al equipo creativo y asegurando consistencia con la identidad de la marca
- Supervisar la ejecución de las piezas de comunicación, obsequios, materiales gráficos y comunicación visual
- Planear cuotas de patrocinio, gestionar presupuesto y coordinar proveedores involucrados en la entrega de los eventos
- Cuidar de la gestión de materiales promocionales, realizar visitas técnicas, organizar invitados y producir informes de rendimiento post-evento
En resumen, es una vacante para quienes disfrutan ver el evento nacer en la hoja de cálculo y terminar en el escenario, cuidando de manera integral cada etapa.
Requisitos y experiencias deseadas para la vacante de empleo
SPC Brasil busca un perfil senior, con titulación completa en Comunicación Social, Marketing, Relaciones Públicas, Administración o áreas relacionadas, además de un dominio del Paquete Office.
Se exige un mínimo de 5 años de experiencia en planificación y ejecución de eventos corporativos B2B, incluyendo eventos pequeños, medianos y grandes, con más de mil participantes.
También es fundamental tener experiencia previa en la elaboración de presentaciones para la dirección, lo que muestra la relevancia estratégica del puesto.
Otro punto importante es la disponibilidad para viajar, ya que los eventos pueden llevarse a cabo en diferentes lugares y demandar presencia física para garantizar calidad en la entrega.
Como diferenciales, se otorgarán puntos extra a quienes tengan postgrado o especialización en Gestión de Eventos, Branding o Comunicación Integrada, además de conocimiento en plataformas de venta de entradas. Estos ítems no son obligatorios, pero ayudan a destacar el currículum en un proceso competitivo.
Comportamientos y perfil profesional esperado
Además del conocimiento técnico, la vacante de empleo exige un conjunto robusto de competencias conductuales. SPC Brasil destaca la importancia de:
- Planificación y gestión del tiempo, para manejar múltiples proyectos simultáneamente
- Capacidad de negociación y atención a los detalles, esenciales en eventos complejos
- Claridad en la comunicación, organización y trabajo en equipo
- Puntualidad, responsabilidad y flexibilidad para lidiar con imprevistos y presión
- Innovación, creatividad y buen relacionamiento interpersonal
- Orientación a resultados y comodidad para trabajar con números e informes de rendimiento
Es un perfil que combina pensamiento estratégico, ejecución rigurosa y habilidad para transitar entre proveedores, equipos internos, liderazgos y el público final.
Beneficios y ambiente de trabajo en SPC Brasil
La vacante de empleo ofrece un paquete de beneficios competitivo: modelo híbrido en la región de Brigadeiro, ayuda para home office, bono anual, vale comida y alimentación, plan de salud y dental, seguro de vida, día libre en el cumpleaños, médico laboral, asesoría jurídica y asociaciones educativas.
SPC Brasil también refuerza su compromiso con diversidad e inclusión, valorando a personas de todas las edades, géneros, orientaciones, razas, etnias, creencias y personas con discapacidad.
La empresa afirma que lo que importa es el talento, la voluntad de contribuir y el respeto hacia los demás, creando un ambiente de trabajo más abierto y acogedor.
Cómo participar en esta vacante de empleo de Analista de Marketing Senior
El proceso de selección para la vacante de empleo de Analista de Marketing Senior está estructurado en cinco etapas: registro, entrevista con Recursos Humanos, entrevista con el gerente, oferta y contratación.
Todo esto refuerza que se trata de una posición estratégica, donde la empresa busca evaluar tanto la parte técnica como la alineación cultural.
Para quienes tienen experiencia sólida en eventos B2B, disfrutan trabajar con datos, relacionamiento y construcción de marca, es una oportunidad de actuar en una organización relevante para el ecosistema de crédito y negocios en Brasil.
Preparar un currículum objetivo, destacar casos de eventos y organizar un portafolio visual puede marcar la diferencia en la selección.
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