Grupo Stefanini, una de las principales empresas globales de tecnología, abre un proceso de selección con vacantes de trabajo remoto para profesionales de TI y áreas relacionadas.

El Grupo Stefanini tiene un nuevo proceso de selección con decenas de vacantes de trabajo remoto. Son oportunidades con excelentes beneficios y salarios competitivos.

El Grupo Stefanini, una de las principales empresas globales de tecnología, anunció un nuevo proceso de selección con varias vacantes de trabajo remoto para profesionales de TI y áreas afines. Las oportunidades, que están disponibles en varios niveles de senioridad, ofrecen beneficios atractivos y horarios flexibles, permitiendo que los candidatos seleccionados trabajen desde cualquier lugar de Brasil.

Vacantes de trabajo remoto abiertas en el proceso de selección del Grupo Stefanini

El Grupo Stefanini busca candidatos calificados y comprometidos para continuar liderando el mercado, brindando a sus clientes excelentes servicios y productos, consulte algunas de las vacantes ofrecidas:

• Analista De BI;
• Analista QA Sr;
• UX Writer Sr.;
• Gerente De Projetos Sênior;
• Service Designer Sr.;
• Persona Ingeniera SRE;
• Ingeniero De Datos -SR;
• Desarrollador Salesforce Sr.;
• Oracle DBA;
• Ingeniero De Datos Senior (Databricks);
• Especialista Java;
• Desarrollador .Net Aws Pl;
• Persona Redactora Sr.;
• Persona Ingeniera De Datos;
• Ingeniero De Datos;
• Desarrollador FullStack Pleno (Java Y Angular/IONIC);
• Analista Desarrollador Senior Fullstack;
• Director De Arte;
• Supervisor De BI;
• Motion Designer Sr.;
• Analista De Infraestructura Sr;
• Cientista De Dados;
• Desarrollador Front End Pl;
• Especialista Cloud;
• Product Owner;
• UX/UI Sr.;
• Persona Arquitecta De Software;
• Arquitecto De Soluciones Sr;
• Analista Desarrollador .Net;
• Persona Ingeniera DevOps;
• SRE Sr;
• Analista De Calidad PL;
• Diseñador Data Storytelling Sr.;
• Persona Ingeniera Móvil – Flutter;
• Supervisora De Influencia;
• Analista De Medios;
• Persona Agilista Sr;
• Supervisor De Medios;
• Arquitecto De Sistemas Sr;
• Analista De Soporte Júnior;
• SDR Outbound – High Touch.

Cómo inscribirse en el proceso de selección para vacantes de trabajo remoto

Los interesados en las vacantes de empleo de trabajo remoto del Grupo Stefanini deben acceder al sitio web de reclutamiento de la empresa para obtener más información sobre las oportunidades disponibles y postularse. Las oportunidades se publican en el sitio Remotar.

El Grupo Stefanini destaca por ofrecer soluciones digitales innovadoras y efectivas, ayudando a sus clientes en sus procesos digitales con el objetivo de convertir la tecnología en un agente de cambio para un mundo mejor. La empresa valora la diversidad e inclusión, por lo que muchas de las vacantes de trabajo remoto también están abiertas para personas con discapacidad.

Los beneficios ofrecidos por el Grupo Stefanini varían según la posición y el formato de contratación, e incluyen asistencia para trabajo remoto, vale de alimentación, horario flexible, vale de comida, asistencia médica y dental, Gympass, Clube+, ayuda para guardería, descuentos en universidades e instituciones de idiomas y acceso a la plataforma Stefanini con cursos en línea.

Este proceso de selección es una gran oportunidad para profesionales de tecnología que buscan un ambiente de trabajo dinámico e innovador, y que desean contribuir a la transformación digital de empresas de diversos sectores de la economía.

LISTA COMPLETA DE VACANTES 

Acerca del Grupo Stefanini

El Grupo Stefanini es una multinacional brasileña con más de 30 años de actividad en el ecosistema de innovación. Ofrece soluciones efectivas que ayudan a sus clientes en sus procesos digitales, siempre aplicando su propósito de convertir la tecnología en un agente de cambio para un mundo mejor.

La compañía está presente en más de 40 países, cuenta con más de 30 empresas en el grupo, generando empleo a más de 30 mil personas, que ofrecen más de 80 soluciones.

La multinacional siempre actúa con el enfoque de innovar con el cliente, liderar con el ejemplo, marcar la diferencia, actuar como emprendedor, creer y respetar a las personas, ser ético y coherente con lo que dice y tener humildad para aprender.

La compañía cree que el verdadero cambio solo puede lograrse al observar el mundo desde diversas perspectivas; en la empresa, la innovación florece en una atmósfera de respeto mutuo, donde las ideas son valoradas y escuchadas, independientemente de raza, orientación sexual, color, ascendencia, religión, nacionalidad, género, identidad de género y otros.