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Relato de trabajador de supermercado sobre jornada dominical de 7h a 17h expone desgaste en la atención hasta el cierre, mientras nuevas reglas refuerzan exigencia de negociación colectiva en el comercio
“Trabajo en un supermercado y el domingo abre a las 7 horas y cierra a las 17 horas, y aun así hay personas que van a comprar justo antes del cierre”, relata un trabajador, comentario que sintetiza la presión cotidiana vivida por empleados del comercio en medio de las nuevas reglas para el trabajo dominical.
Relato del trabajador evidencia desgaste y percepción de explotación
El testimonio señala una jornada extensa los domingos y la permanencia de la demanda hasta el último minuto de funcionamiento, revelando sensación de explotación y desgaste operacional, especialmente en escalas reducidas y con expectativa constante de atención integral al público.
La crítica del trabajador también refleja una cultura de consumo que ignora límites de horarios y descanso, trasladando a los empleados la carga de rutinas prolongadas en días tradicionalmente reservados para el descanso semanal remunerado.
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Lo que la CLT prevé sobre trabajo los domingos y festivos
La Consolidación de las Leyes del Trabajo garantiza al empleado un descanso semanal remunerado mínimo de 24 horas consecutivas, preferentemente los domingos, permitiendo excepciones en actividades esenciales o de interés público, siempre que haya una escala organizada de turnos.
Cuando ocurre trabajo en domingos o festivos, el empleador debe conceder un día libre compensatorio en otra jornada de la semana o realizar el pago doble de la jornada, si no hay compensación en el plazo legal.
Impacto directo de la Portaria MTE 3.665/23 en el comercio
En el comercio en general, la Portaria MTE 3.665/23, publicada en noviembre de 2023, restableció la exigencia de negociación colectiva para autorizar el trabajo los domingos y festivos, revocando la Portaria 671/21, que admitía acuerdos individuales.
La norma retiró la autorización automática y permanente de diversos segmentos, incluyendo supermercados, farmacias, tiendas minoristas, mayoristas y comercios en puertos, aeropuertos y terminales de autobuses, condicionando el funcionamiento a CCTs o acuerdos colectivos.
Vigencia prorrogada y necesidad de ajustes preventivos
Aunque publicada en 2023, la portaria tuvo su vigencia prorrogada y entrará en vigor el 1 de marzo de 2026, plazo considerado suficiente para la revisión de escalas, análisis de las convenciones existentes y negociación entre empresas y sindicatos.
Algunas categorías ya cuentan con cláusulas autorizativas, mientras que otras requieren reuniones formales, condiciones específicas y hasta el pago de tarifas para la autorización de trabajo en domingos y festivos.
Proyectos legislativos intentan flexibilizar la exigencia sindical
Ante las críticas del sector, se están tramitando el PDL 405/23, presentado el 16 de noviembre de 2023, y los PDLs 305/25 y 307/25, que buscan suspender los efectos de la Portaria MTE 3.665/23.
En el Senado, el PL 2.728/25, registrado el 5 de junio de 2025, propone permitir el trabajo dominical y en festivos mediante acuerdo individual escrito, exigiendo descanso los domingos al menos una vez cada tres semanas.
Hasta una eventual modificación en la legislación, los expertos advierten que la ausencia de negociación colectiva puede generar multas administrativas, horas extras retroactivas e inseguridad jurídica, escenario que mantiene en el centro del debate la rutina relatada por trabajadores del comercio.
Que palhaçada de **** isso. Tem comentários aqui que defendem o empresário. Sugiro que se grudem no saco dos empresários então. Quem está decidindo sobre o fim da escala 6×1 são os deputados que trabalham em escala 3×4. Tá tudo errado. ****-se os empresários. Pode-se muito bem ter escalas mais flexíveis.
Só sabem criticar empresários, pq nao governo de **** q nao faz nada e so atrapalha, exige isso e aquilo mas não ajuda em nada, só nao cobra imposto inútil em troca de contratar mais gente q trabalha menos simples assim
Gente as pessoas tem que comer correto. Mais as pessoas se adpta com novos horários, horários que não exploram o trabalhador supermercado é uma escravidão sem chicote onde brancos e negros se submetem a essas condições
Ninguém é forçado a trabalhar em supermercado, além do que escravidão é o trabalho gratuito, no caso eles recebem.
Então vai lá trabalhar. Vamos ver se vc aguenta trabalhar lá pelo menos 1 semana, pra ver se vc continua com o mesmo comentário.