Trabajar solo cuatro días a la semana: esta es la nueva tendencia que algunas empresas brasileñas están adoptando.

Una nueva tendencia de trabajar solo cuatro días a la semana se está volviendo popular en Brasil y en otros países. Según especialistas, la productividad no disminuye y los colaboradores se sienten más motivados. 

Con la llegada del trabajo híbrido en diversas empresas durante la pandemia, trabajar solo cuatro días a la semana se convirtió en una posibilidad para algunas personas en países que comienzan a poner a prueba la idea de reducir las horas de trabajo para expandir la productividad, por más contradictorio que esto pueda parecer. Entre ellos están Reino Unido, Bélgica, Japón, Nueva Zelanda y Portugal.

Brasil Puede Adoptar Trabajos Por Solo Cuatro Días

En Islandia, dos pruebas en empresas mostraron que la reducción de la jornada laboral no resultó en ninguna pérdida de productividad ni en caída del rendimiento. Por otro lado, los colaboradores afirman haber tenido una reducción en los niveles de estrés.

Empresas de Brasil han comenzado a incluir al país en esta lista. El principal cambio propuesto por ellas es dar a los colaboradores un día más de descanso por semana, además del sábado y domingo, sin ninguna reducción en los salarios.

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Paulo Nogueira

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Aunque parezca que la rutina de trabajar cuatro días hábiles se volverá más intensa, con el objetivo de mantener el número de tareas, quehaceres y reuniones en un menor período, no es exactamente así como sucede en la práctica, según representantes de empresas brasileñas.

Desde 2020, los miércoles han desaparecido del calendario profesional de casi todo el equipo de la empresa de productos Zee.Dog. Solo las áreas de logística y comercio, que no pueden detenerse en medio de la semana, continúan con su rutina habitual.

Según Thadeu Diz, cofundador y director creativo de la empresa, el objetivo es fomentar una mayor concentración al inicio y al final de la semana, con un día para despejar la mente en el medio, favoreciendo el equilibrio entre la vida profesional y personal.

5G Trae Nuevas Posibilidades Para Quien Desea Trabajar Solo Cuatro Días a la Semana

Otro caso es el de la agencia de comunicación Shoot, que es totalmente virtual y decidió adoptar el régimen de trabajar solo cuatro días desde el comienzo de este año.

El equipo fue dividido en dos grupos, donde algunos colaboradores descansan los viernes y otros los lunes. De acuerdo con el socio de la empresa, Luciano Braga, la decisión vino de la percepción de cuánto se sentían cansados los empleados del trabajo incluso después de días con pocas tareas.

El socio destaca que el personal está más comprometido y también más relajado. La productividad no ha aumentado tanto, pero la empresa ha mantenido el nivel, lo cual ya es de gran importancia.

La Shoot no adoptó esta política para ser más productiva, sino que fue una consecuencia, así como la mejora en la autogestión de los empleados. Braga afirma que la semana de 5 días hábiles ya tiene fecha y cree que las empresas que cuentan con una mejor opción terminan destacándose en la atracción de talentos entre los profesionales más calificados.

Trabajar Solo Cuatro Días Ya Es Tendencia en Empresa de Minas Gerais 

La Crawly, de Belo Horizonte, utilizó esta estrategia mucho antes de convertirse en tendencia durante la pandemia. La empresa de inteligencia de datos ya adopta esta semana más corta desde hace cuatro años.

Al principio, el beneficio se otorgó solo a los desarrolladores, con el objetivo de atraer empleados ante la escasez de profesionales en el mercado de TI. Según Luísa Lana, gerente financiera de Crawly, la estrategia fue utilizada por otras empresas del sector.

Para que el cambio se implementara, se ajustaron las agendas para hacer solo entregas los jueves. Teniendo un día más de descanso, los colaboradores se sienten más motivados a entregar un mejor servicio y a permanecer en la empresa, afirma la ejecutiva.