El gobierno federal publicó este lunes (28) dos medidas provisionales que ya están en vigor sobre el teletrabajo, cambiando y agregando nuevas reglas.
Las nuevas reglas para la oficina en casa en Brasil. Las medidas provisionales, establecidas por el Gobierno, fueron publicadas este lunes (28) en el Gaceta Oficial, aportando cambios al modelo híbrido (cuando las actividades se realizan de forma presencial en la empresa ya distancia) y al sistema productivo, permitiendo que los trabajadores realicen sus tareas cuando lo deseen.
Al tratarse de Medidas Provisionales, las nuevas normas tendrán una vigencia máxima de 4 meses. Para ser definitivas, las propuestas deben ser revisadas y aprobadas por el Congreso.
Cabe mencionar que el texto de la Medida Provisional establece que la presencia del trabajador en la empresa para realizar alguna actividad determinada, sumando menos de tres días a la semana, no priva del carácter de régimen de domicilio social. El teletrabajo se convierte permitido legalmente también para pasantes y aprendices.
La definición de modelo híbrido se cambia en CLT
La Consolidación de las Leyes Laborales (CLT) tuvo un pequeño cambio para que se pudiera definir mejor el modelo híbrido. Este régimen se definió como “principalmente o no” al referirse al trabajo fuera de las instalaciones de la empresa.
Así, “se considera teletrabajo o trabajo a distancia la prestación de servicios fuera del recinto del empleador (…), con el uso de las tecnologías de la información y la comunicación, que, por su naturaleza, no configura como trabajo externo”. En vista de ello, la prestación de servicios a distancia debe estar expresamente incluida en el contrato del trabajador.
Contrato por producción: el trabajador puede realizar sus actividades cuando quiera
Ser contratado por producción, es decir, sin tener que estar sujeto a un régimen de tiempo establecido por la empresa, era la voluntad de muchos trabajadores. ¡Y este sistema ya está legalmente formalizado!
La Medida Provisional permite al trabajador realizar sus tareas laborales cuando quiera, realizándose el control del servicio mediante la entrega de las demandas.
Por otro lado, en cuanto al modelo de jornada laboral, la nueva legislación aún permite al empleador tener control sobre la jornada del trabajador, posibilitando el pago de horas extras.
Los empleados con discapacidades o que tienen hijos con discapacidades tienen prioridad para la oficina en casa
Las nuevas reglas establecen que los empleadores deben dar prioridad a los empleados con deficiencia ya los trabajadores y trabajadoras con hijos o menores bajo tutela legal hasta los cuatro años en la asignación de vacantes para actividades de trabajo a distancia.
Asistencia alimentaria en home office
La Medida Provisional también trata sobre el pago de la asignación de alimentos por parte de los empleadores. Establece que los montos deben ser utilizados exclusivamente para el pago de comidas en restaurantes y establecimientos similares o para la compra de víveres en establecimientos comerciales y que no debe haber descuentos por el hecho de que el trabajador se encuentre en su domicilio.
Ya que la ejecución inadecuada, la desviación o la distorsión de los fines de la ayuda alimentaria por parte de los empleadores o empresas emisoras de instrumentos de pago de ayuda alimentaria (es decir, el incumplimiento de esta regla) puede resultar en la imposición de una multa de hasta R$ 50.000,00.
Otras reglas contenidas en las nuevas medidas provisionales
- No hay posibilidad de reducción de salario sin el consentimiento del trabajador
- Cualquiera que trabaje en Brasil para una empresa extranjera estará sujeto a las normas brasileñas
- Es posible anticipar vacaciones y feriados
- Se permite reducción proporcional de jornada y salario o suspensión temporal del contrato
