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Entienda lo que cambia con la entrada en vigor de la nueva regla para trabajo en feriados en el comercio, qué sectores pasan a depender de convenio colectivo, cómo funcionarán las negociaciones entre empresas y sindicatos y qué penalidades podrán aplicarse en caso de incumplimiento de la legislación laboral
La nueva regla para trabajo en feriados en el comercio entró en vigor este lunes, 1 de junio, tras sucesivos aplazamientos por parte del gobierno federal.
Las empresas de 12 actividades comerciales necesitan, ahora, de convenio colectivo para funcionar en esos días.
La decisión unilateral del empleador dejó de ser suficiente. El funcionamiento en feriados pasa a depender de un acuerdo formal entre empresas y sindicatos de los trabajadores.
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Publicada originalmente en noviembre de 2023, la Portaria nº 3.665/2023, del Ministerio de Trabajo y Empleo, altera fragmentos de la Portaria nº 671/2021.
La regla anterior permitía trabajo en feriados sin negociación colectiva.
Según el MTE, el cambio restablece la legalidad prevista en la Lei nº 10.101/2000, actualizada por la Lei nº 11.603/2007.
Las empresas también deben respetar la legislación municipal.
Qué sectores serán afectados por la nueva regla
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Empleo, la norma no cambia todas las actividades autorizadas anteriormente.
Solo 12 de las 122 actividades pasan a depender de convenio colectivo.
Entre ellas, están:
• Minoristas de pescado;
• Minoristas de carnes frescas y caza;
• Minoristas de frutas y verduras;
• Farmacias, incluidas las de manipulación;
• Supermercados e hipermercados con venta predominante de alimentos;
• Comercio en puertos, aeropuertos, carreteras y estaciones;
• Comercio en hoteles;
• Comercio en general;
• Mayoristas y distribuidores de productos industrializados;
• Revendedores de tractores, camiones, automóviles y vehículos similares;
• Comercio minorista en general.
Cómo debería funcionar la autorización
En la práctica, según la Portaria nº 3.665/2023, el funcionamiento en feriados dependerá de autorización expresa en convención colectiva de trabajo.
Empresas y sindicatos deberán negociar previamente las condiciones.
El acuerdo podrá definir pago doble, descansos compensatorios o beneficios extras.
Según Fernanda Maria Rossignolli, socia de HRSA Sociedade de Advogados y especialista en Relaciones de Trabajo, el principal cambio está en la retomada de la negociación sindical.
La abogada afirma que el trabajo en feriados solo podrá ocurrir con autorización expresa en convención colectiva.
Descansos compensatorios y horas extras también deberán ser negociados y fiscalizados.
Empresas pueden recibir multas en caso de incumplimiento
Con la portaria en vigor, empresas que funcionen sin previsión en convención colectiva podrán sufrir multas administrativas aplicadas por el Ministerio de Trabajo.
Según Fernanda Maria Rossignolli, el funcionamiento irregular también puede generar acciones en la Justicia del Trabajo.
El incumplimiento de las exigencias puede resultar en pasivos laborales relevantes y ampliar los riesgos jurídicos para las empresas.
La medida recoloca sindicatos, empleadores y trabajadores en el centro de la negociación sobre el funcionamiento del comercio en feriados.
La apertura en esos días ahora exige acuerdo formal y respeto a las reglas previstas en la legislación vigente.
¿Con la nueva exigencia en vigor, estarán las empresas y trabajadores preparados para este cambio en el funcionamiento del comercio en feriados?
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