1. Inicio
  2. / Legislación y Derecho
  3. / TRT-24 Mantiene Causa Justa Y Envía Mensaje Duro: Trabajador De Frigorífico Que Rechazó Cambiar EPI, Ofendió A Tecnico De Seguridad Y Abandonó El Puesto Pierde Empleo Por Falta Grave Reincidente Comprobada
Tiempo de lectura 5 min de lectura Comentarios 3 comentarios

TRT-24 Mantiene Causa Justa Y Envía Mensaje Duro: Trabajador De Frigorífico Que Rechazó Cambiar EPI, Ofendió A Tecnico De Seguridad Y Abandonó El Puesto Pierde Empleo Por Falta Grave Reincidente Comprobada

Publicado el 10/12/2025 a las 22:43
TRT-24 confirma justa causa de trabalhador de frigorífico que recusou trocar EPI; tribunal trabalhista reforça punição por falta grave e reincidência disciplinar.
TRT-24 confirma justa causa de trabalhador de frigorífico que recusou trocar EPI; tribunal trabalhista reforça punição por falta grave e reincidência disciplinar.
  • Reação
  • Reação
  • Reação
  • Reação
  • Reação
  • Reação
37 pessoas reagiram a isso.
Reagir ao artigo

Decisión de la 2ª Sala del TRT-24, en Mato Grosso del Sur, mantiene causa justa de un empleado de frigorífico que se negó a cambiar EPI dañado, ofendió a un técnico de seguridad, abandonó el puesto y ya acumulaba sanciones, reforzando la aplicación del artículo 482 de la CLT por falta grave reincidente en el ambiente

La noticia sobre el caso fue divulgada el 4 de noviembre de 2025, por el portal conjur y relata que la 2ª Sala del Tribunal Regional del Trabajo de la 24ª Región, en Mato Grosso del Sur, mantuvo el despido por causa justa de un empleado de frigorífico que se negó a sustituir un equipo de protección individual dañado.

El Tribunal confirmó la despensa aplicada por la empresa tras el trabajador, además de negarse a cambiar el EPI dañado, ofender a un técnico de seguridad y abandonar el puesto de trabajo, en un contexto en el cual ya había registro de diversas penalidades disciplinarias anteriores, consideradas insuficientes para corregir la conducta.

Reincidencia e historial disciplinario pesaron en la causa justa

De acuerdo con los autos, el empleado del frigorífico ya había recibido diversas penalidades disciplinarias, demostrando que la empresa buscó adoptar medidas pedagógicas antes de recurrir a la rescisión del contrato.

A pesar de esto, el trabajador insistió en incumplir órdenes directamente relacionadas a la seguridad laboral, lo que elevó la gravedad de la situación.

Al negarse a sustituir el EPI dañado, el empleado desafiaba la orientación expresa del área de seguridad, comprometiendo no solo su propia integridad física, sino también el cumplimiento de las normas internas.

Para la Justicia del Trabajo, la causa justa exige prueba concreta y comportamiento reiterado, elementos considerados presentes en el caso juzgado por el TRT-24.

Sentencia de primer grado señaló quiebre de disciplina y respeto

En la decisión de primer grado, el juez Ademar de Souza Freitas concluyó que la suma de los actos practicados por el empleado configuró falta grave capaz de romper el vínculo laboral, con fundamento en el artículo 482 de la CLT.

La negativa de utilizar EPI adecuado fue tratada como una conducta especialmente grave, por involucrar normas mínimas de protección a la salud en el ambiente laboral.

El magistrado destacó que las ofensas dirigidas al técnico de seguridad y el abandono del puesto de trabajo afectan directamente los deberes de disciplina y respeto mutuo, considerados esenciales para la continuidad de la relación laboral.

En esta lectura, no había espacio para una nueva advertencia, ya que el historial de indisciplina ya indicaba el agotamiento de las medidas menos severas.

Sala del TRT-24 confirma penalidad máxima al analizar recurso

Al relatar el recurso en el Tribunal, el desembargador João de Deus Gomes de Souza enfatizó que la reincidencia en conductas incompatibles con el ambiente laboral autoriza la aplicación de la penalidad máxima, sobre todo cuando las penalidades disciplinarias anteriores no surtieron efecto.

La postura del empleado fue considerada incompatible con los estándares mínimos de disciplina exigidos en el frigorífico.

El colegiado observó que la negativa de utilizar EPI, sumada a la ofensa al técnico de seguridad y al abandono del puesto, compromete la disciplina, la seguridad y la confianza en el lugar de trabajo.

Ante este panorama, la 2ª Sala decidió, por unanimidad, mantener la causa justa aplicada por la empresa, entendiendo que la medida estaba adecuadamente fundamentada.

Empleado no negó hechos y configuró confesión tácita de la falta grave

Un punto subrayado por el relator fue el hecho de que el trabajador, en ningún momento, haya negado las conductas descritas en los documentos adjuntos al proceso.

Para el desembargador, esta postura representa confesión tácita de la práctica de falta grave, reforzando la credibilidad de los registros producidos por la empresa y por el área de seguridad.

Con esto, el TRT-24 concluyó que no había controversia relevante sobre lo que efectivamente ocurrió, alejando la posibilidad de reversión de la despensa.

El mantenimiento de la causa justa fue entendido como una forma de resguardar también a los demás empleados que observan las normas internas y cumplen las orientaciones de seguridad y convivencia en el ambiente laboral.

Decisión refuerza la importancia del EPI y de los deberes en el ambiente laboral

El juicio, registrado en el proceso 0024403-09.2024.5.24.0031, envía un mensaje claro a empresas y trabajadores: el incumplimiento reiterado de normas de seguridad y de respeto puede llevar a la causa justa, especialmente cuando ya existen registros de penalidades anteriores.

La negativa de utilizar EPI es vista por la Justicia del Trabajo como un riesgo que trasciende al individuo y alcanza a toda la colectividad en el lugar de trabajo.

Para los empleados, la decisión evidencia que la observancia de las orientaciones de seguridad del trabajo y el respeto a la jerarquía son pilares de la relación laboral.

Para los empleadores, el caso muestra la importancia de documentar las medidas pedagógicas adoptadas y de actuar de forma gradual y fundamentada antes de llegar a la ruptura contractual por causa justa, garantizando seguridad jurídica en eventual impugnación judicial.

En su opinión, ante este historial de reincidencia y las actitudes descritas en el proceso, ¿la empresa actuó correctamente al aplicar la causa justa o debería haber buscado una sanción más leve antes del despido?

Inscreva-se
Notificar de
guest
3 Comentários
Mais recente
Mais antigos Mais votado
Feedbacks
Visualizar todos comentários
Juliana
Juliana
14/12/2025 05:40

Quando recusa injustificada de uso adequado dos EPIs e falta de respeito no ambiente de trabalho, é considerado falta grave de acordo com o artigo da CLT. Recusar o uso de EPI comprova que o colaborador coloca em risco a sua integridade física, e a de seus colegas de trabalho. Tornando o ambiente de trabalho um caos, área da segurança do te como objetivo zela pela integridade física do trabalhador, é isso é demostrado diariamente na rotina do técnico em segurança do trabalho, quando profissional treina, orienta e acompanha e a recusa existe por parte do empregado é comprometedor e isso mostra claramente que o empregado não está nem aí para as normas de segurança. Comprometendo assim todos um processo.

Everaldo Bortoncello
Everaldo Bortoncello
13/12/2025 23:59

Justiça do trabalho TRT e na verdade injustiça contra nós trabalhadores quando colocam perito mal intencionado que não fazem a perícia certa nem deixa a gente mostrar onde realmente trabalhamos e falam eu sei como funciona aki dentro então não precisa vc me mostrar como ocorreu comigo aí advogado tbm não me ajudou em nada ao contrário não fez nada nem foi junto comigo na perícia nem revogou a perícia não feita corrente que na vdd nem foi feita foi tudo na base da mentira pq onde trabalhei por mais de 3 anos nem saiu no procecesso sendo que eu tinha todos as testemunhas e provas mas nem perito nem advogado muito menos a justiça do trabalho ouviu eles ou deram **** pra provas que eu tinha era meu primeiro emprego entrei na empresa multinacional ainda demenor de idade tipo jovem aprendiz «Magaref» fix todos os exames pra entrar e sair pra pegar a dispensa do serviço militar logo voltei pra empresa pq não servi p exército pra poder voltar a trabalhar na empresa fiz todos os exames de volta minha saúde estava perfeita daí já maior de idade com quase 19 anos quando voltei só me colocaram em serviço passado não compatível com meu tamanho peso estatura etc aí fiquei tipo escravo assalariado nessas funções por mais de 3 anos e isso em nem um momento do processo aparece a não ser bem no começo que eu msm falei e ninguém desses órgãos competentes mencionaram ou deixaram minhas testemunhas falar me machuquei valendo com últimas hérnias de Discos na coluna, tendinite nos 2 ombros onde que no processo colocaram Bolsite daí lógico que não ia constatar isso no processo pq era TENDINITE ainda no Manguito Rotador que nunca nem viram meus laudos eu acho ou fingiram não ver segos surdo e mudos essa **** ainda tenho FIBROMIALGIA Hérnia de Hiato Grau 2 e EXOFAGITE EROSIVA no estômago de tento tomar remédios antienflamatórios e tbm colocam salitre na comida no refeitório da empresa advogado sempre me falando tá tudo certo só aguardar tá tudo certo só aguardar tá tudo certo só aguardar toros as vezes me mentindo me enrolando 12 pra 13 anos ma justiça a gente acreditando nas pessoas envolvidas pq tava vendo minhas condições nunca imaginava me fazerem tão mal assim no final quando não tinha mais ome fazer sem recursos na justiça que vi a pilantragen contra mim aí falei pro advogado ele sem escrúpulos sem ética sem um pingo de humanidade simplesmente me abandonou no processo me falando pra mim achar outro advogado mas daí oq não me falou isso a anos atrás quando eu ainda tinha recursos pra reverter essas questões das pilantragem contra mim fui conversar até com a presidente da OAB da minha cidade onde simplesmente riu da minha cara falando mas vc não viu isso tanto anos na justiça era pra ter saído em pouco tempo aí falei pra ela com raiva mas eu não sou advogado eu não estudei pra isso se ele me falava que era demorado ia uns 20 anos na justiça isso eu tinha que esperar e ainda estava no prazo eu acreditei nesses desgraças fui na justiça do trabalho procurei ajuda pq tô cada dia pior desses problemas tentei até na mídia conseguir uma ajuda pra reaver esse processo uma apelação provando essa jaguarice contra mim mas como o advogado é Dono sócio da faculdade de direto aki da minha cidade ninguém me ajuda pq tem conflito de interesse cara é amigo de juiz até pra jantarem juntos pescaria e tudo mais coisas que fiquei sabendo de alguns mas eles não vão ajudar a provar pq a pessoa é rica e manda na cidade tem alto poder e influência me deram um valor simbólico como um cala boca pra mim me contentar com essa jaguarice mas isso não paga nem uma sirugia das multas que eu ia precisar muito menos um tratamento pra tudo isso que tenho sempre trabalhei aos trancos e barancos pra nunca mais ir pro INSS onde fui humilhado pelos peritos de lá quando precisei dos meus direitos pq pago essa drogas de contribuição depois quando vc precisa só pq era novo de idade eles simplesmente me humilharam falando que eu não era alejado que era tudo mentira minha sendo que eu tinha todos os laudos médicos comprovando meus problemas em exames de alta definição ainda **** da justiça do trabalho olham oke fizeram comigo eu só queria meus direitos e oke vcs me fizeram em ?
Se alguém quiser ver o processo e me ajudar reaver ou tentar ver a injustiça o número é esse mas venham ver minhas testemunhas e provas que tenho antes de julgarem injustamente igual me fizeram na base da mentira escondendo as coisas aí é fácil fazer um trabalhador perder seus direitos e ficar a mercê da vida tudo pode de saúde tudo machucado comproblemas s3m cura ainda
RR – 2223-41.2012.5.09.0094

Tá aí o número do processo da pilantragem contra mim fiquei 4 veses
Afastado pelo INSS pra poder fazer uma recuperação um tratamento me pagaram só 2 meses ainda me logrando tudo meu salário já era o dobro da época e me pagaram só oke tava no registro da carteira quando entrei pq empresa não mudou na carteira de trabalho apenas no Holerite mas INSS sabia pq p recolhimentos dos impostos mês por mês vinha do salário atualizado e como quando foram me pagar me deram lá de 3 anos atrás metade doke eu já recebi a mais de um ano pela empresa que mexeu os Paulinhos com tantos dinheiro que tem a gente já sabe pq ela ganhou só não tenho como provar não tenho dinheiro pra isso entendedores entenderam meu contato 46988018457 se alguém da justiça quiser tentar me ajudar numa apelação desesperada pelos menos fazer os culpados por isso ser punido pq isso não aconteceu e nem acontece só comigo vi outros com o msm advogado da msm empresa quase igual o meu eles perderem eu não tinha chances de ter perdido esse processo nem aki nem na China uma barbaridade que acontece comigo esses meses atrás já vi até o Gaeco ministério público investigando compras de sentenças garanto que o meu não foi diferente ou não tem outra explicação a não ser negligência do advogado do perito e do ministério do trabalho.

Sergio
Sergio
11/12/2025 14:42

De Deus não se zomba !
O colaborador desrespeitou a autoridade!
Romanos 13:1-8 Levou a espada!

Semeou o que plantou Gálatas 5:7

Etiquetas
Maria Heloisa Barbosa Borges

Falo sobre construção, mineração, minas brasileiras, petróleo e grandes projetos ferroviários e de engenharia civil. Diariamente escrevo sobre curiosidades do mercado brasileiro.

Compartir en aplicaciones
3
0
Adoraríamos sua opnião sobre esse assunto, comente!x