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Supremo inicia juicio que puede definir el futuro del trabajo en aplicaciones, desbloquear miles de acciones en la Justicia y afectar directamente a conductores, repartidores y empresas de tecnología en todo el país.
La Procuraduría General de la República envió un parecer al Supremo Tribunal Federal en contra del reconocimiento de vínculo laboral entre conductores y repartidores de aplicaciones y las plataformas digitales.
El juicio del tema comenzó el 1º de octubre de 2025, bajo repercusión general, y puede desbloquear alrededor de 10 mil procesos suspendidos en el país a la espera de una orientación uniforme del STF.
PGR sostiene jurisprudencia del Supremo y critica decisiones de la Justicia del Trabajo
En el documento, el procurador general Paulo Gonet cita precedentes del propio Supremo para afirmar que el vínculo laboral no se aplica, como regla, a las relaciones mediadas por apps.
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Según él, la línea del STF es “firme” al admitir contrataciones por arreglos distintos de la CLT cuando no hay subordinación típica.
Para la PGR, decisiones recientes de la Justicia del Trabajo que reconocieron vínculo desafían la libre iniciativa y divergen de lo que ya ha sido consolidado por la Corte.
Qué está en juicio en el STF
El plenario analiza dos recursos que llegaron al Supremo a partir de casos en los que hubo reconocimiento de vínculo en la Justicia del Trabajo.
Uno involucra a un repartidor y Rappi.
El otro discute la situación de conductores en plataformas como Uber y 99.
La decisión servirá de referencia a todos los tribunales, por tener efecto vinculante en la lógica de la repercusión general.
Alcance práctico: 10 mil acciones y un sector entero en juego
La uniformización del entendimiento definirá el destino de miles de procesos individuales y colectivos sobre la llamada “uberización”.
Además de establecer parámetros para futuras decisiones, el juicio puede influir en el modelo de negocios de las plataformas y la protección jurídica de los trabajadores que actúan a través de aplicaciones.
STF ya negó vínculo en precedentes, pero hay disenso en la Justicia del Trabajo
El historial reciente del Supremo indica decisiones por la inexistencia de vínculo formal en casos concretos, inclusive con decisiones colegiadas en 2023 que apartaron la CLT en estas relaciones.
En paralelo, turmas del TST llegaron a divergir: algunas apartaron el vínculo; otras, reconocieron la relación laboral.
Este movimiento alimentó la multiplicación de acciones y la inseguridad jurídica señalada por ministros.
Argumentos centrales: subordinación, autonomía y libre iniciativa
En el centro de la disputa está la presencia — o no — de subordinación.
Para los defensores del vínculo, elementos como personalismo, habitualidad, onerosidad y control por algoritmos caracterizarían el empleo clásico.
Ya las plataformas sostienen que operan como intermediarias tecnológicas, ofreciendo libertad de horarios, elección de viajes y autonomía, lo que tornaría incompatible el régimen celetista.
La PGR respalda esta última lectura al enfatizar que imponer vínculo en tales arreglos contradice la jurisprudencia del STF y la libre iniciativa prevista en la Constitución.
Posiciones de las empresas en disputa
Las compañías refuerzan líneas ya presentadas en casos anteriores.
La Rappi alega que decisiones laborales que reconocieron el vínculo desobedecen la orientación del Supremo.
La Uber afirma ser una empresa de tecnología, no de transporte, y sostiene que el perfil de los conductores y la dinámica del servicio evidencian autonomía.
Este argumento, para las plataformas, inviabiliza el encuadre por la CLT.
Nueva gestión del STF y agenda de trabajo
El juicio marca la primera pauta en el plenario bajo la presidencia de Edson Fachin, quien asumió el mando del Supremo el 29 de septiembre de 2025.
La definición del tema, uno de los más sensibles del contencioso laboral-constitucional, atiende al objetivo de reducir divergencias entre cortes y dar previsibilidad a un sector que involucra millones de trabajadores y usuarios.
Próximo movimiento: audiencia sobre “pejotización”
Mientras decide la “uberización”, el STF también programó audiencia pública el 6 de octubre para discutir los impactos económicos y sociales de la pejotización.
Este otro debate no trata de relaciones mediadas por aplicaciones, pero puede establecer balizas para contrataciones por persona jurídica en actividades donde se discute posible fraude o autonomía legítima.
La sesión fue convocada por el ministro Gilmar Mendes y ocurrirá días después del inicio del juicio sobre las apps.
Por qué el juicio es considerado divisor de aguas
Además de pacificar la jurisprudencia, la tesis a ser fijada por el STF deberá orientar la actuación del Ministerio Público del Trabajo, de las empresas y de los sindicatos.
Una decisión a favor del vínculo tiende a elevar costos, crear pasivos y exigir reconfiguración operativa de las plataformas.
La negativa del vínculo, por su parte, preserva el modelo actual, pero no elimina demandas por regulación intermedia que garantice derechos mínimos independientemente del régimen contractual.
En cualquier escenario, el Legislativo puede ser llamado a complementar la definición judicial con parámetros más claros para el trabajo mediado por tecnología.
Dado este escenario, ¿cuál debe ser el punto de equilibrio entre protección social e innovación para que el trabajo en plataformas sea sostenible para trabajadores, empresas y consumidores?
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