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La Unimed de Brasil, la mayor cooperativa en el área de salud, tiene un nuevo proceso de selección abierto con más de 400 vacantes de empleo para candidatos de varias áreas.
La Confederación Nacional de Cooperativas Médicas – Unimed de Brasil, la mayor experiencia cooperativista en el área de salud en todo el mundo y también la mayor red de asistencia médica de Brasil, tiene un nuevo proceso de selección abierto y planea cubrir alrededor de 453 vacantes de empleo en modalidad de trabajo desde casa y presenciales en varias áreas.
¿Quién podrá participar en el proceso de selección de la Unimed de Brasil?
La Unimed de Brasil está en busca de candidatos que residan en el estado de São Paulo, Niterói, Minas Gerais, Alagoas, Piauí y muchas otras regiones. Cabe mencionar que para gran parte de las oportunidades también hay la posibilidad de trabajo híbrido, donde se realiza tanto en modalidad presencial como de forma remota. Entre las vacantes de empleo abiertas están:
Analista de Innovación Pl.
Es necesario tener educación superior completa en Administración de Empresas, Tecnología o áreas relacionadas, conocimientos en proyectos ágiles, capacidad analítica y facilidad para manejar la gestión de proyectos, además de experiencia en innovación abierta. Será un diferencial tener conocimientos y práctica en Design Thinking y trabajo con hubs de innovación, startups y consultorías de innovación.
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Analista de Inteligencia de Mercado Pl. (Núcleo de Investigación)
Es necesario tener educación superior completa, conocimientos y experiencia en análisis de mercado, conocimientos avanzados en PowerPoint y Excel, posgrado, experiencia en el área de la salud, análisis estadístico, y conocimiento en sistemas de BI.
Analista de Negocios en TI Pl
Es necesario tener educación superior completa en TI, conocimientos en Azure DevOps e integraciones entre sistemas, así como compromiso, buena comunicación, proactividad y organización.
Analista de Salud Ocupacional Jr
Es necesario tener educación superior completa en Administración de Empresas o áreas relacionadas, conocimientos sobre productos y servicios de Salud Ocupacional, manejo intermedio de Paquete Office, gestión de contratos y conocimiento en Projuris.
Analista DevOps Sr
Es necesario tener educación superior completa en Ciencias de la Computación, Tecnología de la Información o áreas relacionadas, conocimientos en conceptos de balanceo de carga, gestión de tecnologías de almacenamiento, y conocimientos en arquitectura de redes de computadoras y nube.
En el LinkedIn oficial de la empresa están disponibles las más de 400 vacantes de empleo tanto presenciales como para trabajo desde casa (home office), consulta a continuación algunos de los cargos ofrecidos a través del LinkedIn de UNIMED:
- Supervisor ABA – Espacio TEU (SEDE);
- RECEPCIONISTA – BRASÍLIA;
- ASISTENTE DE INTERCAMBIO;
- OPERADOR DE ATENCIÓN I;
- ASISTENTE ADMINISTRATIVO ATENCIÓN DOMICILIAR (BRASÍLIA);
- Supervisor(a) de Farmacia;
- OPERADOR DE TELEMARKETING – BANCO DE TALENTOS;
- Asistente de Atención a la Salud;
- Recepcionista.
Inscripciones en el proceso de selección de UNIMED se realizan por internet
Estas y muchas otras vacantes de empleo de Unimed pueden encontrarse en el sitio de carreras de la empresa en la plataforma Gupy o en el LinkedIn de la empresa. Si no encuentras ninguna oportunidad que se ajuste a tu perfil, es importante mencionar que Unimed también cuenta con un banco de talentos para el registro de currículos.
Al seleccionar la oportunidad deseada, el candidato debe estar atento a los requisitos, atribuciones y otra información dispuesta por la empresa.
Quienes sean aprobados en las vacantes del proceso de selección contarán con beneficios para cuidar de la salud física, social, emocional y mental, además de salud profesional, con seguro de salud, convenio odontológico, farmacia, programa de apoyo psicológico al colaborador, área de descanso y descompresión, vale de comida, alimentación, transporte o estacionamiento y mucho más.
Es importante mencionar que en Unimed, la diversidad importa. La empresa valora las diferencias, personas con discapacidad, pluralidades de raza, color, religión, género e identidad de género, nacionalidad, orientaciones sexuales o de edad, ya que cree en la importancia de cooperar y compartir ideas y puntos de vista diferentes.
¿Qué están comentando los empleados?
Según Cassia Aparecida Ferreira, que trabaja en TI – Sistemas, su formación es matemática, tiene un posgrado en análisis de sistemas, gestión de proyectos y gobernanza de TI, y acaba de hacer un curso de gestión en salud por la universidad Unimed. Tiene 15 años en el sistema Unimed, 6 solo en Unimed de Brasil.
Comenzó en la empresa como analista de soporte del equipo institucional batch y en aproximadamente dos años pasó al equipo de soporte de los sistemas internos. En 2019, llegó un desafío que fue migrar el sistema del GP a uno nuevo. Por trabajar con información sensible, tuvo que ser reubicada en el equipo del GP, donde fue muy bien recibida.
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