Raízen está ofreciendo más de 1,2 mil vacantes de empleo para profesionales de nivel básico, medio, técnico y superior.

La multinacional Raízen tiene miles de vacantes de empleo para cargos de nivel medio a superior en su planta de etanol instalada en SP.

La Raízen, empresa que está entre los mayores grupos empresariales privados de Brasil, tiene miles de nuevas vacantes en su planta productora de etanol. Las oportunidades son para varios cargos y el proceso de selección ya se está llevando a cabo, con contrataciones previstas para los meses de febrero, marzo y abril. Las oportunidades de Raízen son para la región de Ribeirão Preto.

Requisitos exigidos para actuación en la Planta de Etanol de Raízen

Las oportunidades de Raízen se han abierto para safristas en cinco ciudades, siendo estas Colômbia, con 185 vacantes, Guariba, con 306, Morro Agudo con 434, Sertãozinho con 254 e Igarapava con 21. De esta forma, hemos separado una lista con algunas de las principales vacantes de empleo ofrecidas por la empresa y sus respectivos requisitos:

Soldador Automotriz

Necesario tener educación básica, disponibilidad de horario para trabajar en turno y régimen 5×1, curso técnico completo en el sector será un diferencial. Responsable de la recuperación de piezas, mantenimiento de soldadura en implementos agrícolas, mantener el área organizada y limpia.

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Paulo Nogueira

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Asistente de Operaciones

Necesario tener curso técnico en áreas de tecnología o administrativas, deseable experiencia con sistema Pims ‑ módulos de mantenimiento y agregados y sistema SAP, diferencial tener conocimiento y experiencia con facturas. Responsable de la gestión de los activos de automatización a través del sistema, reporte de desviaciones a los procedimientos de gestión de activos, registro de activos y gestión de aproximadamente 6 mil elementos de tecnología.

Ingeniero (a) de Seguridad en el Trabajo 

Necesario poseer posgrado en Ingeniería de Seguridad en el Trabajo registrada y válida en el Consejo Regional de Ingeniería; sólida experiencia en Seguridad en el Trabajo en industrias; sólido conocimiento en NR’s y habilidad en gestión de equipos.

Responsable de liderar el equipo de técnicos de seguridad en el trabajo, acompañar auditorías, fiscalizaciones, peritajes y participar en investigaciones de accidentes e incidentes, dirigir las áreas hacia los Programas Corporativos y impartir capacitaciones.

Inscripciones en el proceso de selección de Raízen pueden hacerse por internet

Los interesados en postular a las vacantes de empleo en la Planta de etanol de Raízen deben, primeramente, registrarse en la página de la empresa en la plataforma Gupy utilizando Facebook, LinkedIn o correo electrónico. Luego, el candidato debe buscar la vacante de empleo que mejor se adapte a su perfil.

Al seleccionar la vacante, es necesario leer con atención los requisitos, atribuciones y otros datos. Es importante mencionar que la empresa cuenta con oportunidades que varían desde la educación media hasta la superior. También será necesario completar un formulario con datos básicos o enviar un currículum ya completado. Haga clic en este enlace para inscribirse en el proceso de selección de Raízen.

Raízen destaca que no hace distinción entre candidatos, ya sea por género, orientación sexual, edad, discapacidad, raza/etnia, origen, composición familiar o estética.

Descubre lo que los empleados dicen sobre trabajar en Raízen

Según la gerente de Mantenimiento Automotriz, Ariene Queiroz, está en el sector azucarero y energético desde hace 12 años y hace 5 en Raízen, donde muchas barreras se han roto por ser una mujer en el mundo Agro. Sin embargo, se identificó de hecho en Raízen, ya que logró cumplir una de sus misiones de vida: mostrar a otras mujeres que pueden ser lo que deseen.

Ya Ingrid Marçal, integrante del equipo de Atención al Cliente, afirma que trabajar en Raízen es estar en un ambiente seguro para hablar sobre afinidades y diferencias. Es sentirse escuchado, dado que, cuando se trata de diversidad, muchas veces, cuando el otro no se encuentra en el lugar de habla, está abierto a aprender contigo.

La empresa entiende que los grupos diversos son más productivos y por eso incentiva discusiones saludables sobre el tema, para que con pequeñas acciones se generen grandes resultados en el futuro.