¿Te postulas a numerosas ofertas de empleo y no sucede nada? Tal vez este artículo pueda ayudarte.

Según publicaciones de Eduardo Felix, especialista en recursos humanos, antes de hacer clic en “enviar candidatura” se deben tomar algunas medidas y precauciones. La actualización de datos es sin duda la principal de ellas. ¿Está actualizado su currículum? ¿Posee la información correcta?

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A continuación, usted encontrará algunos consejos del especialista, que tiene como ejemplo el sitio de oportunidades “vagas.com”, pero que sirven para cualquier otra plataforma.

¿Se registró en el sitio Vagas.com y nunca ha sido llamado para entrevistas o rara vez es?

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Paulo Nogueira

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Vea algunas cosas que pueden estar faltando:

1 – Actualización ¿Cuándo fue la última? Consejo: escriba un punto. Actualice. Borra. Actualice. ¡Listo! ¿Cuándo? Una vez al día es suficiente.

2 – No sirve de nada actualizar si no tiene las palabras clave necesarias para el puesto que busca.

3 – ¿Dónde encontrar estas palabras? Escriba en Google Mapa Vagas de Carreras. Escriba su cargo de la forma que más se repita en las búsquedas. Ejemplo: Recepcionista.

4 – Muestre en sus experiencias lo que es relevante para el puesto. ¿Cómo? Vea su historial de candidaturas. Abra un documento en Word. Copie las 50 últimas vacantes. Vea los patrones de repetición de frases: los utilizará en la descripción de sus funciones.

5 – Concordancia entre su experiencia profesional y los puestos a los que se postula. ¿Gerente durante 10 años queriendo ser analista? ¿Asistente durante 1 año queriendo ser supervisor? Son ejemplos clásicos, pero hay otros. Piensa: ¡el currículum no es un folleto!

6 – Nada de F5 todo el día. Horario para empezar y terminar la búsqueda en Vagas. Una vez al día es suficiente.

7 – ¿Teléfono o correo electrónico escritos incorrectamente? ¿Han cambiado? ¡Atención!

8 – Pretensión salarial: sitio Glassdoor. Aprenda a distribuir por rangos: de 1k a 2k.

Consejos de oro para entrevista de trabajo

1 – Aprenda a leer la descripción del puesto. Sugerencia: corte los verbos que introducen una función y vaya directo al grano: Ej: planear, ejecutar y acompañar (¡corte!) las actividades de capacitación de personas en conocimientos de productos. ¿Ya sabe lo que va a hacer? Capacitación.

2 – Aprenda a hacer inferencias. Muchas preguntas surgen de la propia descripción del puesto. En el ejemplo anterior, pueden preguntar de diversas formas situaciones en las que haya capacitado a personas = capacitación.

3 – ¿Le enseñaron a utilizar la metodología STAR o CAR y no sabe cómo usarla? Ahora lo sabe: sus ejemplos deben basarse en la descripción de la vacante – ¡siempre!

4 – Imagine que postula al cargo de Amélia Sr. y que sabe lavar, planchar y cocinar, pero la vacante solo pide que el candidato sepa lavar y planchar. Si el entrevistador no pregunta y no hay nada en la descripción sobre cocinar, entonces si cocino no importa.

5 – ¿Y si la vacante tiene una descripción muy técnica? Probablemente la entrevista irá en la misma dirección.

6 – También sepa inferir los puntos fuertes y débiles que llevará a la entrevista. En el ejemplo, ¿cuál es el principal punto fuerte para quien imparte capacitaciones? Comunicación – no solo es hablar, ¿ok?

7 – Haga hojas de cálculo de sus candidaturas.

¡Buena suerte!