Luego de una brecha multimillonaria, Lojas Americanas inicia una ola de despidos y, por ahora, los recortes afectan a los empleados tercerizados en Río de Janeiro. São Paulo podría ser el próximo estado.

Lojas Americanas, una de las mayores minoristas de Brasil que el pasado 19 de enero entró en quiebra, inició este martes (31) los despidos de profesionales subcontratados. Según informaciones, los cortes comenzaron en Río de Janeiro, sede de la empresa que fue fundada en 1927. La próxima etapa debe ser en São Paulo, donde la empresa tiene mayor número de tiendas y centros de distribución (DC).

Americanas niegan despidos y afirman que son solo contratos interrumpidos

As despidos en rio de janeiro están vinculados a los empleados indirectos, pero también deben extenderse al personal contratado bajo el régimen CLT. En otras plazas, donde hay menos puntos de venta, como en Porto Alegre, por ejemplo, los despidos ya impactan a los empleados que llevan menos de un año en la empresa, también ocasionalmente.

Al ser abordada, a través de su oficina de prensa, Americanas negó los despidos y afirmó que solo cerró algunos contratos con empresas que prestan servicios tercerizados. La empresa tiene aprox. 45 mil empleados directos y 60 mil indirectos, sumando cerca de R$ 43 mil millones en deudas con acreedores designados en la recuperación judicial.

Ricardo Patah, presidente de la Unión de Trabajadores del Comercio y de la Unión General de Trabajadores (UGT), asegura haber sido informado por Americanas de que el recorte repercutió en 50 empleados subcontratados del sector tecnológico, en Río de Janeiro, Porto Alegre y São Paulo.

Este viernes (3), habrá una reunión para discutir si Americanas planea contratar nuevos proveedores de servicios o si ya es un movimiento para reducir a terceros. También este miércoles (1), el sindicato promovió una reunión con el Ministerio Público del Trabajo para que se discuta el caso.

Sindicato de Trabajadores de Comercio de Río de Janeiro no fue informado sobre los despidos

Patah señala que el sindicato se ha ocupado de otros minoristas en dificultades, como Mappin, Mesbla y G. Aronson, y mantiene una postura vigilante sobre los derechos laborales. El presidente señala que en el caso de Mappin, a fines de la década de 90, por ejemplo, fue el sindicato el que descubrió que la empresa atravesaba serios problemas financieros.

La cuota mensual descontada de la nómina no estaba siendo dirigida a ella. Las empresas que entran en recuperación judicial, por lo general, reducen el número de empleados antes de la solicitud, por lo que las deudas con rescisiones también se incluyen en el proceso, dando cierta flexibilidad.

Entretanto, como vinha sendo pressionada por credores, a Americanas antecipou seus planos e acabou realizando o pedido de recuperação antes de conseguir realizar as demissões, isto é, o valor devido aos trabalhadores dispensados não poderá entrar no processo de recuperação judicial e deve ser pago pela empresa.

O Sindicato de Trabajadores de Río de Janeiro afirmó que no había recibido información sobre dichos despidos. La entidad, junto a las centrales sindicales, anunció que realizará un acto en defensa de los trabajadores de la red. La manifestación está prevista para este viernes (3), en Cinelândia, en el centro de Río.

Americanas no podrá contratar nuevos empleados por la recuperación judicial

El lunes (30), representantes de sindicatos de diferentes regiones de Brasil se reunieron con el Ministro de Trabajo y Empleo, Luiz Marinho, para discutir los impactos de la recuperación de Americanas en los trabajadores del sector.

Según el especialista judicial, abogado Filipe Denki, para despedir, la empresa no necesita autorización de la Justicia. Denki dice que Americanas en recuperación judicial no puede aumentar gastos sin autorización, es decir, no puede contratar empleados.

Los recortes de gastos, como el cierre de tiendas, por ejemplo, tampoco deben comunicarse necesariamente a los tribunales.