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Decisión de la Justicia Laboral Refuerza Protección Legal al Trabajo Femenino, Confirma Validez del Artículo 386 de la CLT e Impone Pago Doble por Incumplimiento de Descanso Dominical Quincenal
La Justicia Laboral volvió a reafirmar un entendimiento relevante sobre los derechos de las mujeres en el mercado laboral, al condenar una red de farmacias al pago doble de los domingos trabajados por una ex-empleada. La penalidad se aplicó porque la empresa incumplió la exigencia legal de conceder descanso dominical cada 15 días, conforme determina el artículo 386 de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT). La decisión fue proferida por la Séptima Sala del Tribunal Regional del Trabajo de Minas Gerais (TRT-MG) y mantuvo íntegramente la sentencia de la 33ª Vara del Trabajo de Belo Horizonte.
La información fue divulgada por el TRT-MG, conforme decisión colegiada que analizó el recurso presentado por la empresa tras condena en primera instancia. Según el entendimiento del Poder Judicial, el dispositivo legal que trata del reposo dominical quincenal para mujeres continúa plenamente válido y aplicable, incluso después de la Constitución Federal de 1988.
La Empresa Alegó Compensación de Jornada y Cuestionó Validez de la Norma
Tras ser condenada inicialmente, la red de farmacias recurrió argumentando que contaba con autorización para funcionar los domingos y que el trabajo realizado esos días debía ser considerado como hora normal, sin pago adicional. Además, argumentó que la trabajadora cumplía escalas variables, como 5×1, 4×1 o 3×1, de acuerdo con las necesidades operativas de la empresa.
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La defensa también presentó tarjetas de punto, afirmando que todas las horas extras, incluidas aquellas prestadas los domingos, habrían sido debidamente compensadas. Otro punto levantado fue el cumplimiento de la regla general que asegura un descanso dominical cada tres semanas, prevista en normas más amplias de la legislación laboral.
Finalmente, la empresa alegó que el artículo 386 de la CLT no habría sido recibido por la Constitución Federal, por tratarse de una diferenciación basada en el género. Sin embargo, estos argumentos no fueron aceptados por la Justicia.
Justicia Reafirma Validez del Artículo 386 de la CLT y Principio de la Norma Más Favorable
Al analizar el recurso, la desembargadora Sabrina de Faria Fróes Leão, relatora del caso, destacó que la Subsección I Especializada en Disputas Individuales del Tribunal Superior del Trabajo (TST) ya consolidó entendimiento en el sentido de que el artículo 386 de la CLT permanece válido. Según el TST, se trata de una norma especial de protección al trabajo de la mujer, que debe prevalecer sobre reglas genéricas.
Conforme registrado en el voto de la relatora, la aplicación del dispositivo legal observa el principio de la norma más favorable al trabajador y el criterio de la especialidad, previsto en el artículo 2º, § 2º, de la Ley de Introducción a las Normas del Derecho Brasileiro (LINDB). Así, el trabajo femenino los domingos debe ser organizado en escala de relevo quincenal, de modo a favorecer el convivio social y familiar, frecuentemente comprometido por la doble jornada enfrentada por muchas mujeres.
Con base en estos fundamentos, la magistrada mantuvo la condena que obliga a la empresa a pagar el doble de todos los domingos trabajados en desacuerdo con el descanso quincenal previsto en la ley. La Sala juzgadora acompañó el voto de forma integral. Hubo intento de interposición de recurso de revista, pero este no fue admitido, volviendo la decisión definitiva.
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