La empresa LATAM Brasil anunció un nuevo proceso de selección en línea para tripulantes de cabina con un enfoque aún mayor en la diversidad e inclusión de personas.

La empresa LATAM Brasil acaba de abrir un nuevo registro para banco de talentos para un proceso selectivo en línea de tripulante de cabina, siendo promovida la oportunidad para personas de todo el país.

Este proceso en línea de LATAM tiene una amplia oportunidad para personas de todo el país y además convirtió lo que era una antigua exigencia de idiomas (inglés o español) en algo deseable y no más obligatorio. En este año de 2022, en el primer proceso de este formato, la empresa LATAM recibió varias postulaciones de 21 estados de Brasil más el Distrito Federal, y además tuvo un alcance de marca histórica del 31% de personas negras, entre los demás tripulantes contratados. 

Hay algunos requisitos mínimos que se exigen para ser auxiliar de vuelo de LATAM Brasil, que son: tener 18 años y haber completado la educación secundaria, poseer Certificado de Conocimientos Teóricos (CCT) con el código ANAC (Agencia Nacional de Aviación Civil) y también Certificado Médico Aeronáutico (CMA) con validez posterior al 31/12/2023. 

Las inscripciones para el proceso selectivo están abiertas hasta el 29 de enero de este año en este enlace. Y también tiene como objetivo cubrir todas las vacantes según la necesidad de operaciones de la empresa en este segundo semestre de este año.

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Paulo Nogueira

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Cómo funciona el proceso selectivo de LATAM

Desde mediados de abril del año pasado, todo el proceso para tripulantes de cabina de LATAM en Brasil es en línea, lo que asegura mayor agilidad, diversidad e inclusión entre los contratados. Inédito en el sector aéreo brasileño, este tipo de proceso también permite que más personas de diferentes regiones consigan acceso a las oportunidades de empleo en la compañía. Todo el proceso ha pasado por cambios, como la exigencia del idioma extranjero, que pasó de «obligatorio» a «deseable», permitiendo así que haya posibilidades de evaluaciones principalmente por cuenta de sus competencias técnicas y comportamientos para el ejercicio de la función de tripulante de cabina. 

Todas las etapas de la selección se realizarán de forma remota, independientemente de la ubicación de las personas en el territorio nacional. A pesar de todo, el proceso cuenta con una novedad más, a partir de ahora, la entrevista final con el gestor se realizará en la capital estatal más cercana del candidato, como ya sucedía con el examen de admisión. La presentación en São Paulo solo ocurrirá en el primer día de integración, cuando el candidato ya esté contratado. 

Actualmente, la LATAM Brasil cuenta con más de 4 mil tripulantes de cabina y bancos de talentos que serán utilizados por la compañía para las próximas y demás contrataciones según las necesidades operativas y también la propia evolución de la recuperación del sector aéreo brasileño en los próximos meses.

La empresa ha estado trabajando en diversas áreas para lograr convertirse en más diversa e inclusiva. En el año 2022, realizó una inversión en capacitación para sensibilizar a todos los colaboradores sobre los temas de diversidad, implementación de procesos selectivos innovadores y, hasta en la definición de sus compromisos de Diversidad e Inclusión.