1. Início
  2. / Ofertas de empleo
  3. / La empresa LATAM Brasil anunció un nuevo proceso de selección en línea para tripulantes de cabina con un enfoque aún mayor en la diversidad e inclusión de las personas
tiempo de leer 3 min de lectura

La empresa LATAM Brasil anunció un nuevo proceso de selección en línea para tripulantes de cabina con un enfoque aún mayor en la diversidad e inclusión de las personas

Por Escrito bruno teles
Publicado em 25/01/2023 às 13:24
LATAM Brasil anunció un nuevo proceso de selección en línea
LATAM Brasil anunció un nuevo proceso de selección en línea (Foto/divulgación)

La empresa LATAM Brasil acaba de abrir un nuevo registro de banco de talentos para un proceso de selección de tripulantes de cabina en línea, promoviendo la oportunidad a personas de todo el país.

Este proceso en línea de LATAM tiene una amplia oportunidad para personas de todo el país e incluso hizo que lo que antes era un requisito de idioma (inglés o español) solo sea deseable y ya no sea una obligación. En 2022, en el primer proceso de este formato, la empresa LATAM recibió varias solicitudes, de 21 estados de Brasil más el Distrito Federal, e incluso alcanzó la marca histórica del 31% de negros, entre los demás tripulantes contratados. 

Hay algunos requisitos mínimos que se requieren para ser auxiliar de vuelo de LATAM Brasil, estos son: tener 18 años de edad y haber completado la escuela secundaria, tener un Certificado de Conocimientos Teóricos (CCT) con código ANAC (Agencia Nacional de Aviación Civil) y también un Certificado Médico Aeronáutico (CMA) con vigencia posterior al 31/12/2023. 

Las postulaciones para el proceso de selección están abiertas hasta el 29 de enero del presente año. en este enlace. También tiene como objetivo cubrir todas las vacantes de acuerdo con las necesidades operativas de la empresa en el segundo semestre de este año.

Cómo funciona el proceso de selección de LATAM

Desde mediados de abril del año pasado, todo el proceso de tripulación de cabinas LATAM en Brasil está en línea, lo que garantiza más agilidad, diversidad e inclusión entre otros contratistas. Sin precedentes en la industria aérea brasileña, este tipo de proceso también permite que más personas de diferentes regiones accedan a oportunidades de trabajo en la empresa. Todo el proceso sufrió cambios, como el requisito de idioma extranjero, que pasó de “obligatorio” a “deseable”, pudiendo ser evaluado principalmente por sus habilidades técnicas y comportamientos para el ejercicio de la función de tripulante de cabina. . 

Todas las etapas de selección se realizarán a distancia, independientemente de la ubicación de las personas en el territorio nacional. Pese a todo, el proceso tiene una novedad más, a partir de ahora la entrevista final con el directivo se realizará en la capital del estado más cercana al candidato, como ya se hizo con el examen de admisión. La presentación realizada en São Paulo solo tendrá lugar el primer día de integración, cuando el candidato ya esté contratado. 

Actualmente, LATAM Brasil cuenta con más de 4 tripulantes de cabina y bolsas de talento que serán utilizados por la compañía para las próximas y otras contrataciones en función de las necesidades operativas y también de la evolución de la recuperación del sector aéreo brasileño en los próximos meses.

La empresa ha estado trabajando en varios frentes para ser más diversa e inclusiva. En 2022 invirtió en formación para sensibilizar a todos los empleados en temas de diversidad, la puesta en marcha de innovadores procesos de selección e incluso la definición de sus compromisos de Diversidad e Inclusión.

Etiquetas
bruno teles

Hablo de tecnología, innovación, petróleo y gas. Actualizo diariamente sobre oportunidades en el mercado brasileño. Con más de 2.300 artículos publicados en CPG. ¿Sugerencia de agenda? Envíalo a brunotelesredator@gmail.com

Compartir entre aplicaciones