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Alura, empresa de educación tecnológica de Brasil, está con decenas de vacantes de empleo abiertas en su proceso selectivo para candidatos de São Paulo.
Alura, el mayor ecosistema de educación tecnológica del país, con el objetivo de transformar la vida y la carrera de todos los que se relacionan con ella, comenzó la semana con la apertura de diversas vacantes de empleo en su nuevo proceso selectivo. Son diversas oportunidades para candidatos que residen en São Paulo. Los interesados deben estar dentro de la lista de requisitos solicitados por Alura.
Requisitos exigidos para participar en el proceso selectivo en São Paulo
Mantente al tanto de las principales oportunidades que Alura ofrece en su proceso selectivo y respectivos requisitos:
Analista de Experiencia de Aprendizaje
Es necesario tener un título universitario completo, disponibilidad para asistir a eventos en línea nocturnos, fuertes habilidades de comunicación verbal, saber trabajar en equipo, flexibilidad y adaptabilidad, buen manejo de tareas y plazos, buena capacidad de organización y perfil orientado a la solución de problemas.
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La Embajada de EE. UU. en Río de Janeiro abre una vacante de empleo para Electricista con un salario de R$ 70.032 al año; descubre cómo inscribirte hasta el 9 de abril.
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El Puerto de Santos tiene 120 vacantes abiertas para inspector de calidad y para postularse solo es necesario tener el bachillerato completo, nociones de informática e ir al Poupatempo a retirar la carta de derivación antes de que se acaben las vacantes.
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La Fiocruz abrió un proceso selectivo con vacantes para enfermeros, dentistas y psicólogos, y un salario que puede llegar a casi R$ 8 mil con la beca de preceptoria incluida.
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¡Trabaja en Vale! La empresa recluta personas con educación media, técnica y superior en áreas como mantenimiento, operación y tecnología, con 400 vacantes inmediatas en 6 estados, salarios de hasta R$ 10 mil y inscripciones 100% en línea.
Analista de Experiencia del Cliente B2B
Es necesario tener conocimiento en Excel, extracción de informes, tabla dinámica, procV, tener orientación a datos, conocimiento de PowerPoint, proactividad, autorresponsabilidad, interés en los procesos para desarrollarlos, búsqueda de retroalimentación, adaptación a nuevos escenarios, entre otros.
Analista de Marketing de Producto Pleno – PM3
Es necesario tener un título universitario en Comunicación Social, Periodismo, Publicidad, RRPP, conocimientos avanzados sobre inbound marketing, experiencia mínima de 4 años comprobada en Marketing Digital o Marketing de Producto, conocimiento en canales de compra, retención y engagement, conocimiento básico en gestión de eventos, mentalidad centrada en el usuario, capacidad analítica para generar insumos mediante datos, entre otros.
Persona Coordinadora de Branding, Contenido y SEO – PM3
Es necesario tener experiencia con herramientas como Google Analytics, SemRush, Google Trends, WordPress, DataStudio, Ethus, entre otras, conocimiento de SEO aplicado al contenido, construcción de estrategia y posicionamiento, deseable conocimiento en estrategia de negocio, producto e inbound marketing.
Inscripciones en el proceso selectivo pueden hacerse por internet
Estas y muchas otras vacantes de empleo abiertas en el proceso selectivo en São Paulo pueden encontrarse en el sitio de la empresa en la plataforma Gupy. En el sitio, al seleccionar el cargo deseado, el candidato debe leer atentamente toda la información proporcionada por la empresa.
A continuación, es necesario realizar un registro utilizando Facebook, LinkedIn o E-mail. Para postularse, los interesados pueden enviar un currículum ya completado o bien llenar manualmente la información.
Aquellos que sean aprobados para las vacantes de empleo en São Paulo contarán con diversos beneficios como un salario competitivo con el mercado, vale-alimentación de R$ 145 por mes, vale-recepción de R$ 30 por día, seguro de vida, plan de salud y odontológico, auxilio home office de R$ 200, un ambiente distendido, inclusivo y mucho más.
Sobre la empresa y sus diferenciales
Según la Supervisora de Medios Sociales, Giovanna Alves, entró en la empresa como pasante en 2018, sin experiencia y con muchas ganas de aprender. Cumplió un año de pasantía y luego fue efectivada. Desde entonces, su trayectoria refleja exactamente la misión de todo su equipo de transformar vidas y carreras.
Alves afirma que no puede expresar con palabras cuánto ha aprendido al ser parte de esta empresa que realmente tiene pasión por enseñar, comenzando de adentro hacia afuera.
Ya el Tech Lead en Producción de Videos, Rafael Aguiar, en Alura tuvo la oportunidad de aprender en la práctica sobre lo que le gustaba hacer, que era producir videos. En el camino, tuvo la oportunidad de desarrollar otras habilidades y competencias, y un abanico se abrió en su carrera. La compañía contribuyó mucho a su desarrollo profesional y se enorgullece de transmitir todos esos valores y enseñanzas a todos con quienes trabaja en la empresa.
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