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Alura, empresa de educación tecnológica de Brasil, está con decenas de vacantes de empleo abiertas en su proceso selectivo para candidatos de São Paulo.
Alura, el mayor ecosistema de educación tecnológica del país, con el objetivo de transformar la vida y la carrera de todos los que se relacionan con ella, comenzó la semana con la apertura de diversas vacantes de empleo en su nuevo proceso selectivo. Son diversas oportunidades para candidatos que residen en São Paulo. Los interesados deben estar dentro de la lista de requisitos solicitados por Alura.
Requisitos exigidos para participar en el proceso selectivo en São Paulo
Mantente al tanto de las principales oportunidades que Alura ofrece en su proceso selectivo y respectivos requisitos:
Analista de Experiencia de Aprendizaje
Es necesario tener un título universitario completo, disponibilidad para asistir a eventos en línea nocturnos, fuertes habilidades de comunicación verbal, saber trabajar en equipo, flexibilidad y adaptabilidad, buen manejo de tareas y plazos, buena capacidad de organización y perfil orientado a la solución de problemas.
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La Guarda Municipal convoca a personas para un puesto de nivel medio con un salario de R$ 7 mil, beneficios, gratificaciones y adicionales que pueden aumentar las ganancias, más de 700 vacantes previstas y participación abierta para candidatos de todo Brasil.
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Trabaje en Vale: la minera abre vacantes en funciones como mantenimiento industrial, operación de equipos e inspección técnica en un nuevo proceso de selección con 206 oportunidades, beneficios competitivos y refuerzo en las áreas de minería, automatización y seguridad operacional en Brasil.
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El Exército Brasileiro convoca a profesionales de nivel superior para un concurso con 227 vacantes en las áreas de Salud, Derecho, Periodismo y TI.
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Samu convoca a interesados en trabajar un día y descansar dos en un nuevo proceso selectivo con vacantes de nivel medio, salario de hasta R$ 4 mil, inscripciones en línea y oportunidades abiertas para candidatos de todo Brasil.
Analista de Experiencia del Cliente B2B
Es necesario tener conocimiento en Excel, extracción de informes, tabla dinámica, procV, tener orientación a datos, conocimiento de PowerPoint, proactividad, autorresponsabilidad, interés en los procesos para desarrollarlos, búsqueda de retroalimentación, adaptación a nuevos escenarios, entre otros.
Analista de Marketing de Producto Pleno – PM3
Es necesario tener un título universitario en Comunicación Social, Periodismo, Publicidad, RRPP, conocimientos avanzados sobre inbound marketing, experiencia mínima de 4 años comprobada en Marketing Digital o Marketing de Producto, conocimiento en canales de compra, retención y engagement, conocimiento básico en gestión de eventos, mentalidad centrada en el usuario, capacidad analítica para generar insumos mediante datos, entre otros.
Persona Coordinadora de Branding, Contenido y SEO – PM3
Es necesario tener experiencia con herramientas como Google Analytics, SemRush, Google Trends, WordPress, DataStudio, Ethus, entre otras, conocimiento de SEO aplicado al contenido, construcción de estrategia y posicionamiento, deseable conocimiento en estrategia de negocio, producto e inbound marketing.
Inscripciones en el proceso selectivo pueden hacerse por internet
Estas y muchas otras vacantes de empleo abiertas en el proceso selectivo en São Paulo pueden encontrarse en el sitio de la empresa en la plataforma Gupy. En el sitio, al seleccionar el cargo deseado, el candidato debe leer atentamente toda la información proporcionada por la empresa.
A continuación, es necesario realizar un registro utilizando Facebook, LinkedIn o E-mail. Para postularse, los interesados pueden enviar un currículum ya completado o bien llenar manualmente la información.
Aquellos que sean aprobados para las vacantes de empleo en São Paulo contarán con diversos beneficios como un salario competitivo con el mercado, vale-alimentación de R$ 145 por mes, vale-recepción de R$ 30 por día, seguro de vida, plan de salud y odontológico, auxilio home office de R$ 200, un ambiente distendido, inclusivo y mucho más.
Sobre la empresa y sus diferenciales
Según la Supervisora de Medios Sociales, Giovanna Alves, entró en la empresa como pasante en 2018, sin experiencia y con muchas ganas de aprender. Cumplió un año de pasantía y luego fue efectivada. Desde entonces, su trayectoria refleja exactamente la misión de todo su equipo de transformar vidas y carreras.
Alves afirma que no puede expresar con palabras cuánto ha aprendido al ser parte de esta empresa que realmente tiene pasión por enseñar, comenzando de adentro hacia afuera.
Ya el Tech Lead en Producción de Videos, Rafael Aguiar, en Alura tuvo la oportunidad de aprender en la práctica sobre lo que le gustaba hacer, que era producir videos. En el camino, tuvo la oportunidad de desarrollar otras habilidades y competencias, y un abanico se abrió en su carrera. La compañía contribuyó mucho a su desarrollo profesional y se enorgullece de transmitir todos esos valores y enseñanzas a todos con quienes trabaja en la empresa.
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