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Los aplicativos de la tecnología actual, como Kwai y TikTok, buscan jóvenes profesionales en América Latina y llegan a robar empleados entre sí
El aumento del uso de grandes aplicativos de tecnología de empresas TikTok, Kwai, entre otras, en América Latina se debe, en su gran mayoría, a la contratación de profesionales locales. Estas empresas llegan a competir unas con otras por los talentos que quieren retener.
TikTok, Kuaishou (conocida como Kwai), Huawei y Didi (propietaria de 99 en Brasil) han estado contratando y promocionando la carrera de jóvenes profesionales del área de tecnología a cambio de conocimiento especializado y experiencia en relación con la región donde viven.
Estos aplicativos de tecnología actual, desarrollados donde empresas norteamericanas y europeas tienen prestigio desde hace mucho tiempo, colocan a las empresas chinas en ventaja competitiva frente a sus competidoras, según un reportaje publicado en el sitio Rest of World.
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El nuevo sector del mercado laboral mundial
El reportaje entrevistó a nueve profesionales de empresas de tecnología chinas, como TikTok y Kwai, en Argentina, México, Brasil y Colombia, los mayores mercados de América Latina, y verificó que las empresas chinas de tecnología sirven como puerta de entrada para jóvenes en el mundo corporativo de su región.
Los jóvenes con poca edad y experiencia profesional asumen cargos de gestión de nivel medio a alto en marketing, operaciones y cumplimiento y también se convierten en profesionales en traducir los objetivos de estas corporaciones a los mercados de América Latina.
Dentro de algún tiempo, otras empresas de tecnología comienzan a competir por estos empleados, robando talentos locales unas de otras.
Salarios atractivos y horarios flexibles
Aún según el reportaje, algunas de las empresas chinas ofrecen salarios altos y llegan a pagar en dólares estadounidenses, lo que la mayoría de las empresas norteamericanas y europeas que se han establecido en el continente no ofrecen.
Cualidades como la libertad para ser creativo y la asignación de grandes metas a estos empleados también fueron citadas como estímulos para que estos profesionales prefieran las empresas asiáticas.
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