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El Senado Aprueba el PL 1.271/2024: Licencia por Fallecimiento de Pariente en la CLT Pasa de 2 a 8 Días; Propuesta Sigue para la Cámara Antes de Convertirse en Ley.
El día 24 de septiembre de 2025, la Comisión de Asuntos Sociales (CAS) del Senado Federal aprobó el Proyecto de Ley 1.271/2024, que propone una alteración significativa en el artículo 473 de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT). La medida amplía de 2 a hasta 8 días consecutivos la licencia remunerada que el trabajador tiene derecho en caso de fallecimiento de un pariente cercano.
La propuesta fue presentada por el senador Chico Rodrigues (PSB-RR) y aprobada por unanimidad en la comisión. El texto ahora sigue para apreciación en el Plenario del Senado y, luego, para la Cámara de Diputados, antes de transformarse en ley.
Este cambio, si se confirma, representa una de las conquistas más relevantes recientes en el campo de los derechos laborales, ampliando la protección del trabajador en uno de los momentos más delicados de la vida: el luto familiar.
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Lo que la ley prevé actualmente
Hoy, la CLT — en su artículo 473, inciso I — establece que el trabajador puede ausentarse por hasta 2 días consecutivos sin perjuicio del salario en caso de fallecimiento del cónyuge, ascendiente (padres, abuelos), descendiente (hijos, nietos), hermano o persona que viva bajo su dependencia económica.
Este plazo, considerado insuficiente por especialistas y sindicatos, muchas veces no cubre ni siquiera el tiempo necesario para lidiar con el funeral, desplazamientos y los primeros ajustes emocionales y burocráticos después de la pérdida.
Lo que cambia con el PL 1.271/2024
El proyecto amplía el beneficio a hasta 8 días consecutivos de alejamiento remunerado. Además del aumento del plazo, el texto también actualiza y detalla el grupo de parientes que generan derecho a la licencia, incluyendo:
- Cónyuge o compañero(a);
- Padres, madrastra y padrastro;
- Hijos e hijastros;
- Menor bajo guarda o tutela;
- Hermanos.
En la práctica, la ley moderniza la CLT al adecuar el beneficio a la realidad social brasileña, reconociendo que el período de luto exige más tiempo de cuidado emocional y familiar.
El Impacto Social de la Ampliación
El cambio atiende a una demanda antigua de trabajadores y entidades sindicales. Diversas investigaciones ya han mostrado que el período de dos días es insuficiente para que el empleado se recupere emocionalmente y organice cuestiones prácticas tras la muerte de un pariente cercano.
Según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), países europeos como Francia, España y Portugal ya garantizan entre 5 y 10 días de licencia para situaciones de luto. Brasil, por lo tanto, estaba entre las legislaciones más restrictivas en este aspecto.
Con la aprobación del PL 1.271/2024, el país se acerca a un estándar más humano y equilibrado, reconociendo que el trabajador no es solo fuerza productiva, sino también ser humano con vínculos afectivos y familiares.
Críticas y Debates en el Senado
Durante la tramitación en la Comisión de Asuntos Sociales, hubo debates sobre el impacto económico de la medida. Representantes del sector empresarial alegaron que la ampliación puede generar costos adicionales a las empresas, especialmente en pequeñas organizaciones.
Por otro lado, senadores y juristas recordaron que los costos son mínimos frente a la relevancia del beneficio. Según ellos, la ausencia de pocos días es fácilmente absorbida por las empresas, mientras que el efecto positivo para el trabajador es incomparablemente mayor.
El relator destacó que el derecho al luto es también un derecho a la dignidad humana, principio constitucional que debe guiar la interpretación de las normas laborales.
Próximos Pasos de la Propuesta
El texto aprobado en la CAS aún necesita pasar por el Plenario del Senado. Si es aprobado, seguirá para análisis de la Cámara de Diputados. Solo después de la aprobación en ambas Cámaras y la sanción presidencial, la medida entrará en vigor como ley.
En caso de que no haya enmiendas o cambios sustanciales, se espera que la nueva regla entre en vigor ya en 2026, actualizando la CLT en uno de los puntos más sensibles para los trabajadores.
Más Tiempo para Vivir el Luto con Dignidad
El PL 1.271/2024 no trata solo de días en el calendario, sino de respeto al ser humano en uno de los momentos más difíciles de la vida. Reconocer que la pérdida de un familiar exige más de 48 horas de alejamiento es una forma de llevar humanidad a la legislación laboral.
Si se confirma, Brasil dará un paso histórico, colocándose al lado de países que tratan el luto como una cuestión de salud emocional y social. Para millones de trabajadores de la CLT, este cambio será una conquista silenciosa, pero de enorme impacto en el día a día.
Al final, la pregunta que resuena es simple: ¿cómo exigir productividad plena de alguien que ni siquiera tuvo tiempo de enterrar a sus muertos?
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