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Liderado por fintechs e startups, el trabajo remoto se consolidó en Brasil. Conoce los sectores y las empresas que más contrataron en régimen de home office en el último año.
El trabajo en régimen de home office, que se convirtió en una realidad para muchos brasileños, sigue siendo un modelo de contratación fuerte en el país. Aunque el área de Tecnología de la Información (TI) sea la campeona absoluta en este formato, otros sectores se destacaron en el último año, entre mediados de 2024 y 2025, con un gran volumen de vacantes remotas.
De acuerdo con informes de tendencias de plataformas como LinkedIn Noticias Brasil, no existe un ranking oficial con las «10 más», sino un ecosistema de empresas que más contrataron en régimen de home office. El análisis del mercado revela que los sectores financiero y de servicios, impulsados por empresas de crecimiento acelerado, lideran este movimiento.
Trabajo remoto en 2025: más sectores, más oportunidades
El mercado de trabajo remoto en Brasil ha madurado. Si antes era una exclusividad de empresas de tecnología, hoy el modelo se ha expandido por diversos sectores.
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La liderazgo en la contratación remota no pertenece a un grupo cerrado de diez compañías, sino a sectores y perfiles de empresas que usan el home office como una estrategia para atraer a los mejores talentos del país, independientemente de donde vivan.
El sector financiero digital: fintechs y bancos a la vanguardia
La revolución digital en el sector financiero vino acompañada de una revolución en el modelo de trabajo. Para competir por talentos con las gigantes de tecnología, las fintechs y los bancos digitales se han convertido en grandes polos de contratación remota.
Entre las empresas que más contrataron en régimen de home office en este sector, destacan:
- Nubank: Uno de los pioneros en el modelo «trabaja desde donde quieras».
- PicPay: Sigue una política de trabajo remoto ya consolidada.
- XP Inc.: Adoptó el trabajo remoto de forma permanente para la mayoría de sus colaboradores.
- Otros nombres como Banco Inter, Stone y C6 Bank también aparecen con frecuencia en las listas de grandes contratistas remotos.
Startups y «unicornios»: el home office como ADN
Las empresas que ya nacieron digitales tienen el trabajo remoto en su cultura. Los llamados «unicornios», startups que alcanzan el valor de mercado de US$ 1 mil millones, utilizan el home office como una herramienta estratégica para escalar sus operaciones en todo Brasil de forma rápida.
En este grupo, los ejemplos notables de empresas que más contrataron en régimen de home office son:
- iFood: Aunque ha adoptado un modelo híbrido para algunas áreas, sigue con un gran volumen de contrataciones remotas.
- QuintoAndar: Una de las empresas que más creció en los últimos años, usa el trabajo remoto para expandir su presencia nacional.
- Otras empresas como Loft, Hotmart y MadeiraMadeira también son grandes empleadores en este formato.
La fuerza de las áreas de ventas y éxito del cliente
Además de los sectores, algunas funciones específicas se han convertido en grandes generadores de vacantes remotas. Cargos que pueden ser desempeñados desde cualquier lugar con acceso a internet, como Vendedor Interno (Inside Sales) y Analista de Éxito del Cliente (Customer Success), están en alta.
Grandes empresas de software, como Salesforce y TOTVS, además de compañías de bienes de consumo, han adoptado este modelo para formar equipos comerciales y de atención en todo el país, sin la necesidad de una oficina física.
¿Qué reserva el futuro? La consolidación del modelo híbrido
A pesar de la fuerza del home office, la tendencia para 2025 apunta hacia la consolidación del modelo híbrido. Muchas de las empresas que más contrataron en régimen de home office están adoptando un formato que mezcla días de trabajo en casa con visitas periódicas a la oficina.
Este enfoque busca unir la flexibilidad y la calidad de vida del trabajo remoto con los beneficios de la interacción presencial, como la colaboración y el fortalecimiento de la cultura de la empresa. El futuro del trabajo parece ser, para la mayoría, una combinación equilibrada entre lo virtual y lo presencial.
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