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Hemos Contactado a Algunas Empresas Offshore y de Recursos Humanos para Aclarar Cómo Se Realizan los Criterios de Evaluación de los Candidatos, Sepan Lo Que Fue Revelado por Nuestra Redacción
Las empresas offshore están reanudando las contrataciones, que a pesar del ritmo lento, hay una movilización muy grande del mercado en este sentido. Pero, en la práctica, los profesionales que actúan directamente en lo operacional no quieren saber de esto, ¿no es verdad? Estadísticas, proyecciones y economía son oficios de letrados y estudiosos del ramo, pero el trabajador práctico que necesita llevar el pan a casa es asediado por dos preguntas pertinentes: «¿Dónde están los empleos y por qué no soy convocado para una entrevista?».
Empleos
Bueno, como dijimos anteriormente, todavía estamos lejos de lo aceptable, pero empresas prestadoras de servicios como Alphatec Ingeniería, Elfe, Manserv, CSE / Aker, ABZ Servicios, Zarpa Crew, CEPEM, entre muchas otras, han convocado oficialmente a profesionales en los últimos meses, hechos desencadenados por subastas recientes de petróleo y reestructuración en las políticas de exploración brasileñas que aumentaron la demanda de servicios de las petroleras.
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El mercado en nuestro país también se ha abierto a las extranjeras, a pesar de que algunas tienen operaciones en Brasil desde hace algún tiempo, la información sobre procesos selectivos estaba un tanto «omitida», un escenario que hoy en día es muy diferente. Basta con entrar en el sitio de Baker Hughes o en el Wheatherford donde verán muchas oportunidades brasileñas, por ejemplo.
¿Por Qué No Soy Convocado Para Una Entrevista?
Decidimos buscar esta información a demanda de nuestros lectores, hablamos con algunos profesionales del sector, incluidos gerentes de estas empresas, y nos impresionó lo que fue relatado. Vamos a citar los puntos principales:
Hablar Mal de Empresas ⇒ Click Petróleo y Gás tiene muchas conexiones y contactos directos con estas mismas organizaciones, por ello muchas de ellas navegan y acceden a nuestras publicaciones casi todos los días, esto es natural, porque ellas también son nuestras principales fuentes de información. Algunas nos relatan que observan lo que ustedes hacen en las redes sociales y se molestan mucho cuando difaman el nombre de la empresa, diciendo que solo contratan por indicaciones y que las vacantes son compradas. ¡SÍ, SUS PERFILES SOCIALES SON MARCADOS, SI USTEDES HABLAN MAL DE LA EMPRESA PÚBLICAMENTE, IMAGINEN AESPALAS!
Correos No Identificados ⇒ cuando se trata de enviar correos a las empresas, simplemente muchos cometen errores fatales. Se nos ha informado que los mensajes no están debidamente identificados y cuando Click Petróleo y Gás publica un proceso selectivo, por ejemplo, ellas reciben miles de currículos de una sola vez, entonces ¿cómo destacar? ¡Simple! Si la vacante pide un Técnico en Electricidad, con 2 años de experiencia y dominio del inglés, coloque en el título del correo lo siguiente: «Técnico en Electricidad – 2 años de experiencia – inglés», hay personas que ponen cosas como… «Necesito empleo, estoy desempleado, ¿cómo hago para trabajar con ustedes?». ¿Qué correo creen que las empresas abrirán? Es obvio, ¿no?
Currículos Mal Formateados ⇒ Por increíble que parezca, lo más simple de todos los casos es uno de los que causan grandes problemas. Errores de ortografía, no colocan el período trabajado en las empresas y mal organizados. Su CV es su puerta de entrada, es su carta de presentación y para cada empresa que envíen, ¡debe ser diferente!
Envíos Masivos Fuera de Su Área de Actuación ⇒ Si ustedes son de aquellos que envían currículos todo el tiempo y para cualquier vacante que aparece, tenemos una mala noticia: Los servidores de correo tienen sistemas anti-spam, pueden identificar cuando un mensaje es excesivo o inconveniente, probablemente la empresa ni siquiera está al tanto de sus candidaturas. Se ha informado que incluso frentistas de gasolineras han estado postulando a vacantes offshore. ¡Gente, francamente! El sector de petróleo y gas es uno de los más restringidos del planeta, deben tener muchos cursos, cualificaciones y certificaciones, no sirve de nada que sin ellos no haya posibilidad de ingresar a este sector. Si está con ellos, imagine sin!
Ir a La Empresa Solo Si Se Solicita ⇒ La empresa pide que envíen los CV’s por correo, aun así hay muchos que insisten en ir a la puerta de la empresa. El Recursos Humanos no saldrá de la oficina para atenderlos cuando bien lo entiendan, como mucho la portería recibirá, pero sinceramente este método es poco eficaz, además de causar muchos inconvenientes.
Esperamos que algunos de estos factores citados ayuden a ustedes a percibir algunos de los principales problemas que ocasionan el «no contacto» de las empresas. Son millones de desempleados, es imposible que las empresas analicen todos los currículos, para «ser premiado» con un proceso selectivo, al menos será necesario seguir los procedimientos citados arriba, ¡no hay otra manera! Click Petróleo y Gás está siempre cerca y en contacto constante con ellas, así que mantengan atención a nuestras noticias y oportunidades, aquí algunos relatos de nuestros seguidores:
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