Propietario de Brastemp y Consul buscan nuevos profesionales en Brasil, Argentina y México

Con la llegada de fin de año, aumentan las expectativas de conseguir un nuevo trabajo. Para los brasileños que buscan una oportunidad, Whirlpool, dueña de Brastemp y Consul, está contratando en el país para trabajar en sus fábricas, además de ofrecer vacantes en México y Argentina. Se ofrecen puestos como ingeniero mecánico, gerente de ventas y pasante. ¡Sigue leyendo el artículo para obtener más información sobre las vacantes y cómo postularte!

Más información sobre las vacantes y cómo aplicar

Whirlpool Corporation, que administra las marcas Consul y Brastemp, tiene el compromiso de ser la mejor empresa mundial de cocinas y lavanderías, esforzándose constantemente por mejorar la vida en el hogar. Recientemente, la empresa reveló que está buscando nuevos profesionales en Brasil. Además, puestos como ingeniero de plásticos y analista de suministros están disponibles en Argentina y México, respectivamente.

Para los contratistas, la empresa ofrece beneficios como: plan de salud y dental, seguro de vida y plan de pensión privado compatible con el mercado y gympass. Además, guardería, cafetería y restaurante son servicios disponibles en el centro de trabajo. Aplicar para puestos de trabajo nunca ha sido tan sencillo, ¡Haga clic aquí para obtener más información sobre las oportunidades y aplicar!

Ofertas de empleo disponibles para trabajar en las fábricas de Consul y Brastemp en São Paulo

¿Está interesado en unirse al equipo de Whirlpool? Estas son las oportunidades divulgadas por la empresa para trabajar en las fábricas de São Paulo:

• Ingeniero mecánico
• Analista de marketing digital
• Gerente de ventas
• Programa de prácticas
• analista de suministro
• Analista de ingresos completos

Es importante recordar que la diversidad es muy valorada por la empresa. Por ello, está comprometida con la igualdad de oportunidades en el empleo y prohíbe cualquier discriminación por motivos de raza o etnia, religión, sexo, embarazo, expresión o identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad física o intelectual, o cualquier otra condición protegida por la ley.