Día de las Mujeres: Escuela de electricistas de Neoenergia capacita a mujeres y estimula la inserción del público femenino en el sector eléctrico

Ofreciendo Capacitación Profesional Gratuita Para Mujeres Brasileñas, Escuela de Electricistas de Neoenergia Abre Oportunidades en el Sector Eléctrico y Contribuye a Abrir Camino Para la Igualdad de Género

Actuar por la igualdad de género es un compromiso de Neoenergia, con el objetivo de contribuir al desarrollo sostenible. La Escuela de Electricistas, iniciativa que promueve capacitación gratuita para residentes de las áreas de concesión de la compañía, es una de las herramientas para estimular el crecimiento del número de mujeres en el sector eléctrico, en una profesión mayoritariamente ocupada por hombres.

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“Estimular la presencia de mujeres en una actividad aún vista como masculina no solo amplía la oportunidad en el mercado laboral, sino que también apoya la constante búsqueda de la equidad entre géneros. La igualdad de oportunidades, además de ser un derecho primordial, es también uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo más próspero y justo para todos”, afirma la superintendente de Desarrollo Organizacional de Neoenergia, Régia Barbosa.

Más de 300 Mujeres Formadas por Neoenergia

Desde 2017, se han formado 384 mujeres en la Escuela de Electricistas en turmas mixtas y exclusivas para mujeres – estas, promovidas por Neoenergia Coelba (BA) y Neoenergia Pernambuco (PE) en una iniciativa que fue reconocida como un ejemplo global de uno de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, en siglas en inglés) por WeEmpower, programa de ONU Mujeres junto a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea para estimular buenas prácticas de las empresas. En total, 268 de estas alumnas fueron contratadas, con los mismos salarios y beneficios que los hombres.

Joyce Marques, de 24 años, ingresó en la Escuela de Electricistas en 2016, cuando tenía 18 años. Hoy, actúa en los equipos de prontitud de Neoenergia Pernambuco. Ya puede percibir un cambio en el escenario, ahora, para ella, más favorable para las mujeres.

“La integración en la empresa hace que te sientas más a gusto, facilita todo el proceso. Veo que ha cambiado hasta el lugar de trabajo, con un vestuario más grande para mujeres”, relata. “La actuación de las mujeres ya es muy natural en la empresa. Lo ideal es mostrar que todas las mujeres pueden estar donde quieran. Antes, era un área masculina y hoy no, tenemos mujeres electricistas de línea viva, en la transmisión. Poco a poco, estamos logrando mostrar que podemos actuar en áreas que muchas personas nunca esperaron”.

Más de 50 Mujeres en Formación por la Escuela de Electricistas de Neoenergia y Preparadas para Actuar en el Sector Eléctrico en 2022

Más de 54 mujeres están en formación en 14 turmas iniciadas en 2022, distribuidas en cuatro estados y en el Distrito Federal. Además de Bahia y Pernambuco, promueven la iniciativa Neoenergia Cosern (RN), Neoenergia Elektro (SP) y Neoenergia Brasília (DF). La compañía ha estado actuando para ampliar cada vez más la participación de mujeres en el proyecto. Un ejemplo es una de las turmas que están en curso en colaboración con el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (Senai) del Distrito Federal, donde la participación de mujeres llega al 58%. En Mossoró y Natal, en Rio Grande do Norte, los porcentajes son del 42% y 33%, respectivamente.

Thawanny Souza Gomes, de 28 años, es una de las alumnas beneficiadas por la iniciativa en Neoenergia Brasília este año. Para ella, que está en formación, la iniciativa no solo es una forma de ofrecer oportunidad de capacitación y empleo, sino también de contribuir a la igualdad de género. “La Escuela de Electricistas genera el interés de las mujeres en esta área. Las mujeres ven a las mujeres haciendo y se ven capaces de ejecutar la tarea. Es un incentivo para la mujer ver que el sector no es exclusivamente para hombres”, opina.

“Creo que es importante incluso por la cuestión del empoderamiento de la mujer”, coincide Clécia Maria Bezerra dos Santos, 34, alumna formada en la iniciativa de Neoenergia Cosern en febrero. “Algunas personas llegan a reír, pero nunca bajé la cabeza por eso, mucha gente aún cree que las mujeres no pueden ser electricistas, cada etapa vencida fue una gran conquista. Quiero empezar a trabajar, crecer y hacer otros cursos”.

Sobre Neoenergia

Compañía de capital abierto con acciones (NEOE3) negociadas en la Bolsa de Valores de São Paulo. Parte del grupo español Iberdrola, la empresa actúa en Brasil desde 1997, siendo actualmente una de las líderes del sector eléctrico del país. Presente en 18 estados y en el Distrito Federal, sus negocios están divididos en las áreas de generación, transmisión, distribución y comercialización.

Sus distribuidoras [Neoenergia Coelba (BA), Neoenergia Pernambuco (PE), Neoenergia Cosern (RN), Neoenergia Elektro (SP/MS) y Neoenergia Brasília (DF)] atienden a más de 15 millones de clientes, equivalente a una población superior a 37 millones de personas.

Neoenergia posee 4 GW de capacidad instalada en generación, siendo el 88% de energía renovable, y está implementando más 0,7 GW con la construcción de nuevos parques eólicos. En transmisión, son 2,3 mil km de líneas en operación y 4,3 mil km en construcción. A través del Instituto Neoenergia, fomenta el desarrollo sostenible a partir de acciones socioambientales y, así, contribuye a la mejora de la calidad de vida de las comunidades donde la empresa actúa, sobre todo de personas más vulnerables, siempre buscando el desarrollo sostenible.

La compañía es la primera empresa en el país en patrocinar exclusivamente a la Selección Brasileña de Fútbol Femenino, dando nombre a la competencia nacional, que pasa a llamarse Brasileirão Femenino Neoenergia. Desde enero de 2021, integra la cartera del Índice de Sostenibilidad Empresarial de B3 – Brasil, Bolsa, Balcão – que reúne compañías que poseen las mejores prácticas de gobernanza y sostenibilidad corporativa.