Ofreciendo formación profesional gratuita a mujeres brasileñas, la Escuela de Electricistas de Neoenergia abre oportunidades en el sector eléctrico y ayuda a allanar el camino para la igualdad de género
Actuar por la igualdad de género es uno de los compromisos de Neoenergia, con el objetivo de contribuir al desarrollo sostenible. La Escuela de Electricistas, iniciativa que promueve la formación gratuita para los vecinos de las áreas de concesión de la compañía, es una de las herramientas para incentivar el crecimiento de la presencia de mujeres en el sector eléctrico, profesión mayoritariamente ocupada por hombres.
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“Fomentar la presencia de la mujer en una actividad que todavía es vista como masculina no solo amplía las oportunidades en el mercado laboral, sino que también apoya la búsqueda constante de la igualdad de género. La igualdad de oportunidades, además de ser un derecho fundamental, es también una de las bases esenciales para la construcción de un mundo más próspero y justo para todos”, dice la superintendente de Desarrollo Organizacional de Neoenergia, Régia Barbosa.
Más de 300 mujeres formadas por Neoenergia
Desde 2017, 384 mujeres han sido capacitadas por la Escuela de Electricistas en clases mixtas y exclusivas para mujeres, estas, impulsadas por Neoenergia Coelba (BA) y Neoenergia Pernambuco (PE) en una iniciativa que fue reconocida como ejemplo mundial de uno de los Empowerment Principios (WEP) de WeEmpower, un programa de ONU Mujeres con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea para fomentar las buenas prácticas empresariales. En total, 268 de estas alumnas fueron contratadas, con los mismos salarios y beneficios que los hombres.
Joyce Marques, de 24 años, ingresó a la Escuela de Electricistas en 2016, cuando tenía 18 años. Hoy, trabaja en los equipos de preparación de Neoenergia Pernambuco. Ya se ve un cambio de escenario, ahora, para ella, más favorable para las mujeres.
“Ser parte de la empresa te hace sentir más a gusto, facilita todo el proceso. Veo que ha cambiado hasta el lugar de trabajo, con un vestuario más grande para mujeres”, informa. “El desempeño de las mujeres ya es muy natural en la empresa. Lo ideal es demostrar que todas las mujeres pueden estar donde quieran. Antes era un área de hombres y hoy no, tenemos electricistas de línea viva, en transmisión. Poco a poco, estamos logrando demostrar que podemos actuar en áreas que muchas personas nunca esperaron”.
Más de 50 mujeres en formación en la Escuela de Electricistas de Neoenergia y preparadas para trabajar en el sector eléctrico en 2022
Otras 54 mujeres están siendo capacitadas en 14 grupos a partir de 2022, distribuidas en cuatro estados y el Distrito Federal. Además de Bahia y Pernambuco, promueven la iniciativa Neoenergia Cosern (RN), Neoenergia Elektro (SP) y Neoenergia Brasília (DF). La empresa ha estado trabajando para aumentar cada vez más la participación de las mujeres en el proyecto. Un ejemplo es una de las clases que se están realizando en alianza con el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (Senai) del Distrito Federal, donde la participación de mujeres alcanza el 58%. En Mossoró y Natal, en Rio Grande do Norte, los porcentajes son del 42% y 33%, respectivamente.
Thawanny Souza Gomes, de 28 años, es una de las estudiantes beneficiadas por la iniciativa en Neoenergia Brasilia este año. Para ella, que está en formación, la iniciativa no es solo una forma de ofrecer formación y oportunidades laborales, sino también de contribuir a la igualdad de género. “La Escuela de Electricistas genera el interés de las mujeres en esta área. Las mujeres ven a las mujeres haciendo y se ven capaces de realizar la tarea. Es un incentivo para que las mujeres vean que el sector no es exclusivamente de hombres”, dice.
“Creo que también es importante por la cuestión del empoderamiento de la mujer”, coincide Clécia Maria Bezerra dos Santos, de 34 años, estudiante de posgrado en la iniciativa Neoenergia Cosern en febrero. “Algunas personas incluso se ríen, pero nunca incliné la cabeza ante eso, muchas personas todavía piensan que las mujeres no pueden ser electricistas, cada etapa ganada fue un gran logro. Quiero empezar a trabajar, crecer y tomar otros rumbos”.
Sobre Neoenergia
Sociedad anónima abierta con acciones (NEOE3) negociadas en la Bolsa de Valores de São Paulo. Parte del grupo español Iberdrola, la compañía ha estado operando en Brasil desde 1997 y actualmente es uno de los líderes en el sector eléctrico del país. Presente en 18 estados y el Distrito Federal, sus negocios se dividen en las áreas de generación, transmisión, distribución y comercialización.
Sus distribuidoras [Neoenergia Coelba (BA), Neoenergia Pernambuco (PE), Neoenergia Cosern (RN), Neoenergia Elektro (SP/MS) y Neoenergia Brasília (DF)] atienden a más de 15 millones de clientes, el equivalente a una población de más de 37 millones gente.
Neoenergia cuenta con 4 GW de capacidad de generación instalada, de los cuales el 88% son renovables, y está implantando otros 0,7 GW con la construcción de nuevos parques eólicos. En transmisión, hay 2,3 km de líneas en operación y 4,3 km en construcción. A través del Instituto Neoenergia, fomenta el desarrollo sostenible a partir de acciones socioambientales y, así, contribuye a mejorar la calidad de vida de las comunidades donde opera la empresa, especialmente de las personas más vulnerables, apuntando siempre al desarrollo sostenible.
La empresa es la primera del país en patrocinar exclusivamente la Selección Brasileña Femenina de Fútbol, dando nombre a la competición nacional, que ahora se llama Brasileirão Feminino Neoenergia. Desde enero de 2021, forma parte de la cartera del Índice de Sostenibilidad Corporativa B3 – Brasil, Bolsa, Balcão – que reúne empresas que tienen las mejores prácticas de gobierno corporativo y sostenibilidad.
