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Nueva Ley Laboral en Canadá Quiere Acabar con el “Desaparecimiento” Después de las Entrevistas de Empleo. Legislación Obliga a las Empresas a Dar Retorno a los Candidatos e Informar del Uso de Inteligencia Artificial en los Procesos Selectivos.
Una nueva ley laboral aprobada en la provincia de Ontário, en Canadá, promete cambiar la forma en que las empresas llevan a cabo sus procesos selectivos. A partir del 1 de enero de 2026, todas las compañías con 25 o más empleados tendrán hasta 45 días para comunicar a los candidatos el resultado de sus entrevistas e informar si utilizaron inteligencia artificial (IA) en la selección de currículos.
La medida busca combatir el denominado “ghosting corporativo”, práctica en la que los candidatos simplemente no reciben respuesta alguna después de participar en una selección. Para las autoridades locales, el cambio busca traer más transparencia y respeto al tiempo y dedicación de quienes están buscando un puesto.
Transparencia Obligatoria en el Proceso Selectivo
El anuncio fue hecho por el Ministro de Trabajo de Ontário, David Piccini, quien clasificó la medida como una “cortesía común” que debería ser la norma. La legislación también exige que las empresas indiquen si el puesto fue efectivamente ocupado y eliminen anuncios de posiciones cerradas en un plazo de hasta dos semanas.
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Datos de la plataforma de reclutamiento Greenhouse muestran la magnitud del problema: casi dos tercios de los candidatos en Estados Unidos afirman no recibir retorno después de entrevistas, y el 27% señala que nunca ha recibido respuesta, incluso en la etapa final de selección.
Multas Altas por Incumplimiento
El incumplimiento de la nueva ley laboral podrá generar multas de hasta 100 mil dólares canadienses (alrededor de R$ 400 mil). Sin embargo, los expertos afirman que, inicialmente, las sanciones deben ser más suaves, con advertencias y orientaciones para la adaptación.
El abogado laboral Daryn Jeffries, de Toronto, destaca que la propuesta busca un equilibrio entre proteger a los candidatos y no inviabilizar la operación de las empresas, reconociendo que no todos los casos de ghosting ocurren por mala fe.
Regulación de Puestos Fantasmas y Uso de IA
Otro punto central de la legislación es la lucha contra las llamadas “puestos fantasmas” — anuncios publicados para crear un banco de talentos, pero sin contratación inmediata. Según el texto, estos anuncios deberán ser retirados en un plazo de hasta 14 días después del verdadero llenado del puesto.
Las empresas también tendrán que declarar siempre que utilicen IA en cualquier fase de la selección. Esto incluye filtros automáticos de currículos y análisis de perfil, asegurando que el candidato sepa cuando su candidatura ha sido evaluada por sistemas automatizados.
Impactos para Empresas y Costos Operativos
A pesar de ser bien recibida por la población, la medida preocupa a parte del sector empresarial, que teme un aumento de costos y carga administrativa. Los procesos selectivos con un alto volumen de candidatos, comunes en sectores de gran rotación, pueden requerir más tiempo y equipo para cumplir con la legislación.
En Estados Unidos, iniciativas similares enfrentan resistencia. En Nueva Jersey, por ejemplo, un proyecto de ley prevé multas de hasta US$ 5 mil (alrededor de R$ 27 mil) para empresas que no informen plazos y retiren puestos ocupados. Asociaciones empresariales argumentan que los procesos selectivos varían mucho entre sectores y funciones, haciendo inviable un plazo fijo para el retorno.
Otras Iniciativas y el Escenario Brasileño
Propuestas similares están en trámite en Kentucky y California, pero aún no han avanzado. Los expertos señalan que, aunque legislar sobre transparencia en el reclutamiento es positivo, es necesario considerar la capacidad operativa de las empresas para cumplir con los requisitos.
En Brasil, no existe nueva ley laboral en este sentido, y el ghosting corporativo sigue siendo común. Para expertos en gestión de personas, implementar políticas mínimas de retroalimentación — incluso si no son obligatorias — mejora la reputación de la empresa y contribuye a atraer profesionales más calificados y comprometidos.
¿Y usted? ¿Cree que una nueva ley laboral como esta funcionaría en Brasil? ¿Las empresas podrían dar retorno a todos los candidatos sin perjudicar los procesos selectivos? Deje su opinión en los comentarios.
Muitas vezes no Brasil as vagas já foram preenchidas pelos «QI» e as entrevistas / testes e só para cumprir formalidades q dirá comunicarem o desfecho!!!!
sempre e bom so pra um lado….. informar que a vaga foi preenchida de forma pública e geral ok….. mas prazo e multa e ridículo….. nao ha equilíbrio nessa relação entao e injusta