Las oportunidades de pasantías de Vale son para candidatos sin experiencia en los estados de MG, ES, MA, MS, PA y RJ

Ayer, martes (01/06), la minera Vale abrió 900 plazas de pasantía para profesionales sin experiencia, con destino a los siguientes estados: Espírito Santo, Maranhão, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Pará y Rio de Janeiro. La minera dice que este programa de pasantías será exclusivo para estudiantes de educación superior, inicialmente trabajando en teletrabajo (home office). Los interesados ​​en inscribirse en las oportunidades de pasantías de Vale pueden postularse hasta el 5 de julio. Ver también: Vale desactiva un muelle que fue arrendado por Petrobras, en el Puerto de Tubarão, en Espírito Santo. Se despedirán unos 300 empleados.

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¡ATENCIÓN! El CPG no es responsable de ofrecer vacantes de pasantías en la empresa minera Vale. Las oportunidades de prácticas para profesionales sin experiencia son externas y se pueden cubrir en cualquier momento. Por favor, compruebe en el momento de la aplicación para ver si todavía hay vacantes disponibles. Si es así, no dude en aplicar.

Requisitos y pasos para inscribirse en el programa de pasantías mineras de Vale

El Programa de Pasantías para candidatos sin experiencia en la minera Vale ofrece oportunidades en carreras como Ingeniería, Geología, Administración, Comunicación, Psicología, Derecho y Economía.

Cabe señalar que podrán postular estudiantes de educación superior, que se espera egresar entre diciembre de 2022 y diciembre de 2023. Los estudiantes deben presentar una declaración de la institución educativa que autorice la pasantía. El proceso también incluye oportunidades para personas con discapacidades. Los candidatos sólo podrán postularse a las vacantes de pasantías en el estado donde residen, incluso en lugares donde el trabajo sea 100% remoto, y estar disponibles para trabajar por un período de hasta 6 horas.

Etapas del programa de pasantías de la minera Vale: 1ª – Inscripción y Evaluaciones en línea: 01 de junio al 05 de julio; 2º – Reseñas ONLINE: Junio ​​y Julio; 3º – Panel Virtual con Gerentes y Gerentes: julio, agosto y septiembre; 4º – Exámenes médicos de admisión: agosto, septiembre y octubre; 5º – Resultados: a partir de octubre.

Cómo aplicar a las oportunidades y los beneficios que se ofrecen

El proceso de selección será completamente ciego en todas sus etapas, con el objetivo de evitar que sesgos inconscientes influyan en la elección de los candidatos. De esta forma, en la selección se omiten datos como género, etnia, edad, universidad, dirección, estado civil, discapacidades, entre otros.

Los seleccionados en el programa de pasantías de la minera Vale recibirán un estipendio mensual de hasta R$ 1.375,14 (valores variables según la carga de trabajo), vales de transporte y vales de comida y tendrán derecho a asistencia médica, carrera exclusiva para pasantes, acceso a Gympass , programa de asistencia al empleado, seguro de vida y canasta navideña, además de 15 días de descanso remunerado cada 6 meses.

Interesados ​​en postular a oportunidades de pasantías para candidatos sin experiencia en la empresa minera Vale debe acceder aquí para ser redirigido al sitio de registro de la empresa. Le deseamos buena suerte!

Ver también: Vale firma acuerdo con Nexttracker por proyecto de US$500 millones en Minas Gerais

La minera Vale eligió a Nextracker para suministrar sus seguidores solares bifaciales, optimizados con inteligencia artificial para el proyecto de energía solar, denominado “Sol de Cerrado”, en el estado de Minas Gerais. El complejo de energía solar de 766 megavatios (MWp), que será uno de los más grandes de Brasil, ayudará a impulsar las operaciones mineras de Vale en el área de Jaíba de Minas Gerais y estará interconectado a la red de transmisión regional.

El proyecto “Sol do Cerrado”, anunciado en diciembre del año pasado, recibió inversiones de US$ 500 millones y jugará un papel importante en los esfuerzos de Vale para alcanzar sus objetivos de sostenibilidad empresarial. Cuando esté en operación, el proyecto de energía solar suplirá el 13% de las necesidades energéticas totales de la minera en Brasil y compensará las emisiones de Alcance 2 del Protocolo de GEI en hasta 136.407 toneladas de CO2 por año.