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Las vacantes no tienen restricciones de edad ni tiempo máximo de formación. Al finalizar el programa, los profesionales se convertirán en líderes en la compañía
São Paulo, 24 de septiembre de 2021 – Comprometido con la diversidad y con la valorización de talentos, el Grupo Carrefour Brasil lanza su programa de aceleración de carrera dirigido a profesionales negros, el Talentos del Futuro 2021: Liderazgo Negro. A diferencia de lo habitual en programas de trainee, el Talentos del Futuro no está enfocado en profesionales recién graduados. El objetivo es acelerar la carrera de talentos que ya han ingresado en el mercado laboral, pero que aún no han asumido posiciones de liderazgo.
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“Hay una gran cantidad de profesionales que no encuentran oportunidades de crecimiento en las compañías en las que trabajan. Como grupo, tenemos el papel de trabajar para transformar esta realidad. Necesitamos valorar el potencial de los talentos negros y pensar en el desarrollo de estos profesionales», destaca Cristiane Lacerda, Directora de Recursos Humanos del Grupo Carrefour Brasil.
El programa de aceleración tendrá una duración de 18 meses, con un salario inicial de R$7.500,00. Las 20 vacantes disponibles están dirigidas a profesionales con educación superior completa, de todo el país, sin límite de edad, ni exigencia específica de área de formación. También no se requerirá fluidez en otro idioma.
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“La mirada hacia la diversidad y la inclusión debe ser profundizada en las organizaciones. Más allá de tener profesionales diversos en nuestra plantilla, necesitamos que esta diversidad se refleje en los cargos de liderazgo. Con este programa buscamos acelerar la carrera de talentos negros que se convertirán en líderes en la estructura corporativa del Grupo Carrefour Brasil”, explica Cristiane Lacerda. Aún según Cristiane, uno de los diferenciales del programa está en el proceso de formación de un año y medio que incluye un módulo internacional, que debe ser realizado en Francia, donde se encuentra la sede Global de Carrefour.
A lo largo del programa, los seleccionados también pasarán por formación en metodologías ágiles, capacitación en liderazgo, así como una inmersión en temas relacionados con la tecnología y la innovación. El grupo Carrefour Brasil también financiará la formación en idiomas, si es necesario. Después de los 18 meses, los nuevos líderes presentarán un proyecto centrado en la responsabilidad social y la inclusión que se sumará a los demás programas de combate al racismo realizados por el Grupo Carrefour Brasil.
En total, se ofrecerán 20 vacantes con actuación en São Paulo. Los candidatos seleccionados, que residan en otros estados, contarán con una ayuda de costo para la mudanza. Además, todos los participantes del programa de aceleración recibirán beneficios, como vale-transporte y comida; seguro de vida; asistencia médica; asistencia odontológica; descuentos en empresas asociadas; comida en el lugar; y participación en las ganancias de la empresa (PLR).
¿Cómo postular a las vacantes?
La selección de los profesionales se realizará en asociación con la Cia de Talentos y constará de cinco etapas, todas ellas realizadas de forma online. El inicio del trabajo de los seleccionados está previsto para enero de 2022 y los interesados podrán inscribirse hasta el 1º de noviembre, en el sitio: http://liderancanegracarrefour.ciadeexperts.com.br/
El Grupo Carrefour Brasil refuerza, a través de este programa, el compromiso con la sociedad de buscar, cada vez más, la inclusión y equidad racial dentro de las empresas. Además de este, otros proyectos de aceleración de talentos ya están previstos para 2022.
Sobre el Grupo Carrefour Brasil
Durante más de 45 años en el país, el Grupo Carrefour Brasil es líder en el mercado de distribución de alimentos. A partir de una plataforma omnicanal y multiformato, reúne operaciones de retail y Cash & Carry, además del Banco Carrefour y su división inmobiliaria, el Carrefour Property. Actualmente, cuenta con los formatos Carrefour (hipermercado), Carrefour Bairro y Carrefour Market (supermercado), Carrefour Express (retail de proximidad), Carrefour.com (e-commerce), Atacadão (al por mayor y autoservicio), además de estaciones de combustible y farmacias. Presente en todos los Estados y el Distrito Federal, su operación ya abarca más de 721 puntos de venta. Con un ingreso de R$ 74,8 mil millones en 2020 y más de 96 mil colaboradores en Brasil, la empresa es la segunda mayor operación entre los países donde opera el Grupo Carrefour. La compañía también se destaca por ser uno de los mayores empleadores privados del país y una de las 20 mayores empresas listadas en la bolsa brasileña (B3). Además, se ha enfocado en democratizar cada vez más el acceso de la población a la alimentación saludable, promoviendo el movimiento Act For Food. En el mundo, el Grupo Carrefour opera en más de 30 países y, en los próximos años, implementa la estrategia prevista en el plan Carrefour 2022, mediante la cual lidera un intenso movimiento de omnicanalidad, transformación digital y transición alimentaria para que sus clientes consuman aún mejor en cualquier lugar. Con más de 320 mil colaboradores y 13 mil tiendas repartidas en Europa, Asia y América Latina, está presente en la vida de más de 105 millones de clientes. En 2020, los ingresos globales de la compañía totalizaron € 78,6 mil millones.
Fuente Oficial del Artículo: Grupo Carrefour Brasil
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